大學(xué)生暑假社會實踐報告格式范文精選
暑假,為了解社會,深入社會,從實踐中獲得新的知識,我從事了有關(guān)公務(wù)員心理壓力的調(diào)查工作,并親身體驗了孝感市孝南區(qū)政府辦公室公務(wù)員的日常工作,從中了解到了公務(wù)員工作的真實情況,也深刻體會到了他們所承擔(dān)的壓力。下面是關(guān)于大學(xué)生2016暑假社會實踐報告格式范文,歡迎閱讀!
正文
大學(xué)生社會實踐是有利于大學(xué)生走出校門,步入社會,接觸社會,了解社會;有利于大學(xué)生向群眾學(xué)習(xí),培養(yǎng)鍛煉才干,提高自身能力;有利于大學(xué)生深化思想,修身養(yǎng)性,為人民服務(wù)。通過參加社會實踐活動,更有助于我們在校大學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念,吸收新的知識。
“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行!苯衲晔钇冢易鳛橐幻髮W(xué)生,第一次參加了實踐工作,雖然很短暫,僅一個月的時間,可我從中真正體會到了工作的辛苦。我來到的是孝南區(qū)政府辦公室,主要體會了公務(wù)員的日常工作,并且對他們的心里壓力進行了進一步的調(diào)查。工作看起來似乎很輕松,而我現(xiàn)在明白了事情并不是那樣簡單,漸漸的我感覺到自己所學(xué)知識是不夠的,并且在實際運用中的專業(yè)知識是那么匱乏,這時才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無止境”的含義。心理學(xué)也是一門實踐性很強的學(xué)科。
一、公務(wù)員的日常工作
第一天到孝南區(qū)政府辦公室,便看到每張桌上都有一摞厚厚的文件,每天人民公仆都在為自己的工作而忙碌,很多人的印象中,公務(wù)員的工作內(nèi)容是“一杯茶,一份報紙”,也有很多人可能認(rèn)為,基層的公務(wù)都是些小事,所以工作很好干,但事實并非如此,我的感覺是,越是小事的事越不好管;鶎拥囊恍┕珓(wù)員幾乎每天都要直接和老百姓打交道,關(guān)系到百姓的利益問題就必須謹(jǐn)慎處理,在辦公室中,也有繁忙的業(yè)務(wù),每天都要等著他們?nèi)ヌ幚恚簩懜寮、做工作報告、接待、信訪、報送資料、下達通知等等。他們就像是國家機器中的零件,雖然不起眼,但十分重要。所以每天公務(wù)員是很辛苦的,工作也不是“一杯茶和一份報紙”可以解決的。
二、公務(wù)員的壓力重重
第三屆國際心理衛(wèi)生大會認(rèn)為,“心理健康是指在身體上、智能上、情感上與他人的心理健康不相矛盾的范圍內(nèi),將個人心境發(fā)展成最佳狀態(tài)”。
隨著社會競爭日益激烈,公務(wù)員的壓力也日益增大。公務(wù)員工作超負(fù)荷對其健康狀況有負(fù)面影響,[1]通過自己的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn):50%的公務(wù)員有明顯的壓力感,40%的人感到身心疲憊,進10%的人認(rèn)為身心良好。除了認(rèn)為身心良好的10%的那部分人外,其余90%的人都感覺到有長期的壓力,這些壓力主要包括:
1、工作壓力。
首先,壓抑心理占首位。由于政府行政權(quán)力系統(tǒng)需要高度的服從性,循規(guī)蹈矩的工作程序,紛繁瑣碎的工作事務(wù)使那些個性突出、動機水平高的個體常會有比較強壓抑感,抱怨“不該做的必須做,該做的做不了”,尤其令公務(wù)員們感到疑惑的是,自己各種能力都不錯,為什么一直不能被提拔。[2]“㈡他們均面臨著很大的升職壓力,特別是當(dāng)今競爭日趨激烈,升職壓力也越來越大。加上每天繁忙的工作,使得人們身心疲憊。除此之外,他們也存在著某些焦慮心理,如怕領(lǐng)導(dǎo),機械化的工作,這些焦慮感同樣也引起了他們的心理壓力!
2、人際關(guān)系壓力。
只要是在這個社會上生存著,都會處于復(fù)雜的關(guān)系中,公務(wù)員也是如此。雖然他們處在龐大的關(guān)系網(wǎng)中,但公務(wù)員的孤獨感和不安全感比一般群體強烈。[3]在單位中,既要處理好和上級的關(guān)系,和同事間的關(guān)系,也要處理好和下級的關(guān)系。上級面前,要會揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思,投其所好,要與領(lǐng)導(dǎo)保持協(xié)調(diào),盡量避免與上級發(fā)生沖突;同事之間,雖然表面上都是朋友,但真正的知己,能說知心話的人是很少的,表面上稱兄道弟,背后可能會“擺你一刀”,說話做事不得不小心翼翼。[4]每人都想為了更好的福利與職務(wù)而往上走,因此公務(wù)員在單位是缺少朋友的,這便增強了他們的孤獨感,而這也是重要的壓力源之一。
3、社會壓力
公務(wù)員充當(dāng)著“人民公仆”的角色,而是不是真正的“人民公仆”,這不是個人說了算,也不是單位說了算,而是我們每天服務(wù)著又時時處處在監(jiān)督我們的老百姓說了算。因此社會對公務(wù)員的期望是很高的,他們不僅僅要滿足社會的要求,同時也要堅持正確的價值觀念。
具體來講不同階段的人,主導(dǎo)壓力也不同:
1、工作初期主要面臨住房壓力和工作壓力。
剛剛步入社會的大學(xué)生,就業(yè)本來就很難,好不容易找到了一份工作,薪水卻不高。這時他們經(jīng)濟并不寬裕,他們最希望的.是工作能穩(wěn)定下來,然后就是有自己的家。加上他們剛參加工作,沒有足夠的經(jīng)驗,各方面能力還需要加強,因此工作上也會帶來很大的壓力。
2、工作5—20年,主要面臨子女壓力。
這是普遍存在的問題,每個父母都要在子女身上花費不少的心血,兒女的健康成長是每個父母所期望的,所以從孩子出生的那天起,父母就多了一份心要操,這無疑也是一份重大的壓力。
3、工作20年以上,主要面臨生活壓力。
這期間,有人是空巢老人,整天孤獨寂寞,有人身體不佳,被疾病纏繞,這些都來自于生活。很多公務(wù)員的心理問題其實是來自家庭的壓力,現(xiàn)在社會上,尤其是公務(wù)員的家屬們,對公務(wù)員的期望值過高,對他們的要求方式也不對,導(dǎo)致公務(wù)員壓力倍增。[5]
三、應(yīng)對壓力
現(xiàn)在社會上為公務(wù)員提供的心理保障體系并不夠完整,有心理問題的公務(wù)員里,9成以上都不會去看心理醫(yī)生,寧愿忍受精神折磨,因此他們的生活質(zhì)量比較低。早在2003年底,人事部制定并印發(fā)了《國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架(試行)》。指出公務(wù)員通用能力主要包括:
政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力和心理調(diào)適能力,當(dāng)時心理調(diào)適能力就已經(jīng)提出,那么究竟應(yīng)該如何來應(yīng)對壓力呢?
首先,公務(wù)員自己應(yīng)該學(xué)會應(yīng)對壓力。其實壓力并不是一無是處,適當(dāng)?shù)膲毫臃ㄈ说墓ぷ鲃恿。所以公?wù)員自身要學(xué)會自我調(diào)適。在工作之余,要學(xué)會休息,放松自己的心靈;適當(dāng)時要把自己心中的情感宣泄出來;學(xué)會轉(zhuǎn)移即把自己的注意力放在自己感興趣的事情上!巴傅妹P(guān),方是小休歇;透得生死關(guān),方是大休歇”,積極調(diào)節(jié)自己的心態(tài),順應(yīng)環(huán)境并有效地、富有建設(shè)性地發(fā)展和完善個人生活,讓自己充實的同時也能愉悅自己的身心。
其次,社會環(huán)境也是十分重要的。社會應(yīng)該多理解一下他們,信任他們,給與他們更多的關(guān)懷,彼此之間的信任和理解是十分重要的。尤其是家人對他們的支持,家庭的力量能溫暖他們的心靈,同時讓他們內(nèi)心的壓力也得以釋放。一個包容、理解、寬松的社會環(huán)境,有助于他們更好的保持健康的心態(tài)。
最后,政府的重視也是很重要的。在對公務(wù)員的培訓(xùn)中應(yīng)該加入心理課程,讓他們對心理健康的知識有一定了解,在面對某些心理障礙是能夠自行解決。除此之外還應(yīng)有計劃的對有心理問題的公務(wù)員進行分類指導(dǎo),進行心理素質(zhì)、心理承受能力以及抗挫折能力的訓(xùn)練。
但是,如果工作和生活中沒有任何壓力,人的免疫系統(tǒng)也會出現(xiàn)功能降低,壓力太小,人整天便無所事事,同樣是不利于健康的。因此要讓公務(wù)員處在適當(dāng)?shù)膲毫ο,處理好工作與生活的關(guān)系。
公務(wù)員屬于工作壓力較大的群體,他們整體素質(zhì)高、抗壓能力也比較好,但他們要承受更多來自于單位體制、機制、工作任務(wù)、家庭期望、自身人格等方面的挑戰(zhàn),并被要求不斷掌握新知識、新技能,如果應(yīng)對壓力的方式不正確,就會產(chǎn)生心理問題,乃至發(fā)展成心理疾病。[6]
調(diào)查發(fā)現(xiàn),公務(wù)員這個群體其實存在著很大的壓力。溫總理曾經(jīng)說:“人內(nèi)心和諧,就是主觀與客觀、個人與集體、個人與社會、個人與國家都要和諧。個人要能夠正確對待困難、挫折、榮譽!币虼,讓我們都來重視這一問題吧,如此才能讓人們身心健康地工作,人人和諧,社會才能和諧。
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