【精品】寒假實踐報告3篇
寒假實踐報告 篇1
很多人都說，90后是溫室里的花朵，是家里的小皇帝小太陽，從小便被家里人寵著，不但個性張揚，不夠吃苦耐勞，艱苦奮斗，還不知道要尊老愛幼。我卻覺得這是對我們90后的誤解，我們只不過個性獨立了一點，卻都有一顆赤子之心。這不，XX年2月1日，我們又一次來到了安鎮(zhèn)敬老院，開始了我們送溫暖的活動，今年的活動，，同樣秉承著去年的主題和目的——讓敬老院的老人們感受年的氣息，家的溫暖。
去年。我們在家一共包了150只餃子，送到敬老院和老人么一塊分享，今年在敬老院院長的建議下把包餃子的場地搬至敬老院的廚房，自是為了加強年的氣息。
這一天的天氣不是很好，早上便下起了蒙蒙細雨，但雨息不滅我們的熱情，我們帶著事先準備好的材料來到了敬老院。我們之前準備好了白菜和青菜兩種口味的餃子，又考慮到敬老院的老人大都年紀大了，味覺也退化了，便多加了點鹽和味精，誰知，敬老院的阿姨們還是覺得太淡。
等人到齊后，我們便開始了浩蕩的包餃子工程，包餃子看似很簡單，卻有很多注意點，拿出一張餃子皮，用食指在周圍涂上一層水，用筷子加上肉餡，輕輕對折，邊緣對齊，再用手把邊緣壓實，按上五個手印，一個餃子才算完工，其中水的多少，肉餡的多少，對折時的力度可都是有講究的，所以當我們完成250多個餃子的制作時，已是中午11點半的飯點了。
敬老院的阿姨們煮著餃子，我們自然也沒閑著，把之前準備好的零食拿出來分發(fā)給老人，并和老人們聊天，拍照留念。之前我們請書法愛好者為我們寫了三對春聯(lián)，分別是“上聯(lián)：福如東海長流水，下聯(lián)：壽比南山不老松。”“上聯(lián);天下高齡皆父母,下聯(lián)：人間晚輩盡兒孫”“上聯(lián)：時盛世昌春不老，下聯(lián)：豐衣足食壽彌高”準備送給敬老院，正好可以親自為敬老院貼上，有幾個同學找來了廢報紙，開始擦起了玻璃，打掃衛(wèi)生，與老人和諧相處其樂融融。閑暇時，我們研究了一下敬老院的菜單，據說是一個老爺爺寫的，瀟灑的字跡首先讓人眼前一亮，細細研究，卻發(fā)現(xiàn)，敬老院的菜譜葷素營養(yǎng)搭配的非常科學合理。聽老人們說，他們的菜譜是綜合了他們的喜好而定的，我們也放心了，至少他們在物質上并不貧乏。他們缺的不是衣食住行，而是心靈上的關愛。我們的餃子，很普通，卻是我們用心包成，他們自然可以感受到其中的暖意。
敬老院的院長說，每次有小孩來，那些老人總是特別高興，哪怕有些人來只是做做樣子，拜拜姿態(tài)，但老人最喜歡的便是熱鬧，最害怕的便是冷清寂寞的孤獨，這是怎樣的沉痛和幸福者的悲哀。
我總覺得我們能做的很少，但我們能做什么便會拼盡全力，絕不會故作姿態(tài)，社會實踐是社會實踐，但絕不是一種形式，其中自然有我們心血的投入，我們將始終用一顆赤子之心來面對社會。我們同時也希望可以用我們的行動來喚醒這個社會，能讓更多的人加入到我們中來，讓溫暖遍布整個人間。
寒假實踐報告 篇2
20xx年2月25日星期四，我們小組五人，隊長有我擔任，隊員馮繼寬、陳改峰、沈飛辰以及營銷班的趙青五人一同前往位于xx市北郊文景路60號的xx省華山工程機械有限公司進行為期10天的寒假社會實踐工作。
我們相約8點在公司門口見，五人集結完畢后，電話聯(lián)系事先聯(lián)系好的公司財務部主管錢輝女士，一番相互介紹后，在她的帶領下，我們首先參觀了廠房，只見一進門工廠里擺放了3輛大型的黃色拌和機以及一些小型機器，由于本次實習的單位屬于工業(yè)制造的性質，因此配備了許多相關的基礎制造設備。我們拍攝了一組相關設備的照片。
緊接著我們來到市場部，一進辦公室只見幾位工作人員正在埋頭伏案工作，辦公桌上堆滿大量財務資料，此時發(fā)現(xiàn)桌面上還有我們會計做賬時常用的大本明細賬，這樣我們有種熟悉的感覺。錢輝女士茶水熱情的招待我們，在說明來意和互相熟悉后，電話聯(lián)系財務部門會計師郭勝利先生。由于剛剛結束年假，重返崗位的他面臨大量繁忙的工作，在錢輝女士的介紹下他抽空與我們先見見面，隊長錢程向郭會計表明，很希望能受到他的指導，在不耽誤他正常工作的情形下向他學習了解會計知識，了解會計流程。郭勝利熱情的接受我們的邀請，在與班主任接觸溝通后，他開始了忙碌的工作。我們小組人數多不便于過多打擾。
緊接著我們小組成員組內展開了一小輪討論，、規(guī)劃安排一下未來幾日的會計實踐流程，同時結合在學校時老師對我們寒假社會實踐工作的一些指導建議，找準我們實踐的基本方向。我們首先提出五個有待于日后解決得簡單問題：1、目前有多少企業(yè)仍然在使用原始的手工帳？2、什么時候我國會計行業(yè)進行了從原始手工帳到會計電算化的過渡？3、本單位在使用會計電算化的同時仍然設立的一些特別的手工帳有哪些？如此安排會計工作流程的目的用途是什么？4、根據本行業(yè)的行業(yè)性質，在設置科目時有何要求？不同行業(yè)設置會計科目時又有何特別標準？5、本企業(yè)設置的特別會計科目有哪些？這些基本問題需要我們在今后的實踐中多多向會計師咨詢了解再進一步解決，找到相應答案。
短暫的一天實踐就此結束，由于一些客觀原因沒有與郭勝利先生過多接觸，只是簡短的初次碰面，我們小組一定會把握今后每一次的珍貴機會，向資深的郭勝利先生請教學習，不斷豐富完善掌握的會計專業(yè)知識，深入了解會計作業(yè)的整個流程，進一步認識會計電算化的運作過程。第一天一切都是第一次，我們小組雖然沒有面臨嚴峻重大的問題，但周圍的一切對我們來說都是十分陌生的，我們有信心按照自己的計劃安排成功完成本次寒假社會實踐。
寒假實踐報告 篇3
短暫而充實的假期生活轉瞬即逝。利用短暫的假期時間，在長輩的幫助介紹下，我很幸運的被介紹到了廣東省汕頭市錦奇制衣有限公司實踐、學習，受益匪淺。
錦奇制衣有限公司在我們家鄉(xiāng)是有名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。其經營規(guī)模、管理模式都較為合理科學。公司的主要業(yè)務經營范圍是針織、梭織等服裝制成品的出口貿易。主要是收購區(qū)、鎮(zhèn)里分散的小型家庭作坊所生產的服裝，然后進行再加工、生產、包裝后制成成品遠銷海外�？诒�、質量高�？蛻魜碓粗饕邪湍民R、德國、香港等。是一家經營成功的小型企業(yè)典型。
在錦奇實習的短短十天時間里，的確獲益良多。前六天，我被安排到工廠的車間工作，在剩下的四天時間里，又被安排到辦公室整理公司的文檔和傳真訂單、接待客戶等文書工作。在此期間，給我印象最深的是在車間與工人同吃同作的六天。
車間工作從每天早上七點半到中午十二點，下午從兩點到六點半，晚上有從七點半持續(xù)到十點，每天一共十一個半小時。工作時間很長，工作繁瑣，非常疲勞、辛苦。且由于制衣工序一般都講求精細，所以基本上都是人工操作完成的。如釘鈕扣、修剪邊角、洗烘、熨燙，到最后的包裝等。一天、兩天下來，感覺很苦、很累�？粗囬g的工人一個個都努力認真著，不僅為自己身為大學生而汗顏。飲水那知挖井難?!待到自己親身工作方知掙錢的艱辛。而且工廠里的工人們也沒有周末假期。據了解，這種不合理的現(xiàn)象，不僅錦奇，在汕頭乃至其他地區(qū)的工廠仍然存在著。
在車間里，老師傅們教我修剪衣服的紗線、邊角和幫成品釘牌等。固定而繁瑣的操作，幾天下來，強大的工作量、重復同樣的動作使得手被鑷剪磨破了，腰又酸又痛，可收獲的卻是工人們吃苦耐勞的精神。
而車間里裝滿了將運往巴拿馬、香港的夏裝T恤衫和牛仔褲成品。錦奇服裝的銷量相當可觀。
在后來的幾天里，我又被安排到辦公室整理公司銷量報表和其他文件、傳真訂單和接待客戶。在此期間，也使在學校里所學的文秘專業(yè)知識得到了較好的實踐、鍛煉，同時豐富了自己的工作經驗，獲益匪淺。
我在錦奇公司，一直從2月7號實習到2月16號。廠里的工人們可以從年三十放假到大年初三。16號下無下班后，全廠發(fā)工資，工人們高興的揣著一年辛苦掙來的血汗錢，計劃著準備回老家過年，有說有笑。四川的工人芹姐拍著我的`肩膀說：“小妹啊，你是學生不知道。我們工人有時一年到頭獎金和工資都是沒有保障的，為了這個我就換了幾家廠。”揣著自己這些天掙來的250塊，心情復雜。
拖欠工人工資在現(xiàn)在已是常見而嚴峻的社會經濟問題。全國各地解決拖欠工人工資問題的進展很不平衡。天津、上海、山東等省，直轄市的工作力度較大，進展較快，成效明顯。在潮汕地區(qū)，拖欠工人工資的現(xiàn)象時有發(fā)生。而在全國有些地方的個別企業(yè)，不僅沒按照規(guī)定償付早已拖欠工人的工資，而且還發(fā)生了新的拖欠工人工資問題。工人的權益保障問題仍然非常突出。這些情況嚴重影響了社會的穩(wěn)定，氛圍的和諧。國家為此出臺了有關法律，在《勞動法》中有關于簽訂勞動合同，按月足額支付工資，參加社會保障工人合法權益的三項重要規(guī)定。但這在現(xiàn)在許多企業(yè)里并沒有得到較好的貫徹落實。這里面隱藏著許多社會因素和工人個人法律常識和素質問題。而這些不良的經濟環(huán)境對我國的民營經濟發(fā)展都造成了不良的影響。
在錦奇實習的過程中，就企業(yè)拖欠工人工資這一問題我詢問了其公司主管對這一問題的看法�？偨Y起來造成企業(yè)拖欠工人工資的原因主要有以下幾點：
一是由于資金周轉緩慢，不及時，而造成農民工工資的拖欠;
二是由于用人企業(yè)單位之前沒有與工人簽訂合法的勞動合同;
三是企業(yè)和個人的惡意拖欠，克扣工資，從而謀取暴利。
而在這些方面其責任多數在于企業(yè)公司。倘若一個企業(yè)公司中出現(xiàn)拖欠勞工工資情況，在公司運作上也必將出現(xiàn)困境，逐步衰敗。因為這樣一方面既嚴重打擊了工人的勞動積極性，造成勞工缺失流動，同時也損害了公司企業(yè)的聲譽，大大打擊了企業(yè)的誠信度�；蛟S在這一問題的解決上，錦奇這一中小型企業(yè)確是其它企業(yè)的典范。
在錦奇服裝車間的工資分配試行以下規(guī)定：
一 分配原則：“按勞分配，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”。
二 企業(yè)生產各工序員工的工資，實行計件工資和效益工資雙軌制，產量，
質量，效益，工資四結合。
三 “計件工資”每月按26天計算，每個工作日為11工時。
四 工資發(fā)放時間，每月月底報帳財務，發(fā)工資，以投產合同或和約為界。
五 工資發(fā)放手續(xù)，以蓋章簽字為準，嚴禁代領或替領。
六 員工之間工資有差距，要從自身找原因，嚴禁只看工資，不看自己的工件數量和質量。有意見，在發(fā)放工資兩天內反映給班組長，如確有失誤，本月工資已造表存檔，在下月工資中補發(fā)。
這些制度度措施有效地解決了企業(yè)公司在分發(fā)工資方面造成不必要的問題。一種好的制度、管理，有時往往是企業(yè)公司興衰成敗的關鍵。同時也是市場逐步規(guī)范下我們民營企業(yè)應該重視的方面。在我們國家現(xiàn)在正處在“生產大國，品牌小國”的現(xiàn)境�！鞍l(fā)展是硬道”經濟決定政治，只有穩(wěn)定的經濟環(huán)境才能讓社會的大環(huán)境和諧、繁榮�；蛟S在企業(yè)制度和企業(yè)文化、員工素質等方面的問題都是值得我們深思。作為現(xiàn)代大學生我們肩負振興現(xiàn)代民族事業(yè)的責任，任重道遠。
實踐實習工作的總結：
利用寒假假期開展實踐活動讓我們接觸社會、了解社會、服務于社會。同時豐富了我的假期生活，使我提高了社會意識，從某一方面讓我實現(xiàn)了自我價值，提高了自己回饋社會的成就感。同時也加強了我們大學生對社會激烈競爭的認識，讓我親身感受了工資的來之不易，和工廠工人的辛苦。在此間也是我所學的文秘專業(yè)知識能夠學以致用，靈活運用于日常的工作中。并且在這次實踐中做到了“用我所學，學以致用”，讓我深深地熱愛上文秘工作，這些對于我以后繼續(xù)學業(yè)，甚至以后參加工作都有莫大的幫助，而這些都得益于學校團委為我們苦心的設想。
通過在錦奇的學習，使我更加了解現(xiàn)代民營企業(yè)的經營管理等方面的知識，再從中通過采訪、查閱有關資料也看出了在企業(yè)制度中存在的一些弊端，同時也向錦奇公司提出了自己的一點點小小建議。
總而言之，在這個寒假中實在受益良多，而且一些知識是書本上學不到的。所謂“實踐出真知”或許正是這個道理!寒假實踐活動的確是讓我們大學生走出校門接觸社會的良好平臺!
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