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研究中心社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

時(shí)間:2020-11-24 16:36:51 社會(huì)實(shí)踐報(bào)告 我要投稿

研究中心社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

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研究中心社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

 

  風(fēng)聲雨聲讀書(shū)聲,聲聲入耳;家事國(guó)事天下事,事事關(guān)心。年少輕狂的我們,有著意氣風(fēng)發(fā)的激情,有著指點(diǎn)江山的銳氣。年少就要經(jīng)得住暴風(fēng)雨的洗禮,輕狂就能忍得住大社會(huì)的磨練。春華秋實(shí),歲月瀟湘。轉(zhuǎn)眼為期一個(gè)月的社會(huì)實(shí)踐就過(guò)去了,通過(guò)實(shí)習(xí),我在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域獲得了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),鞏固并檢驗(yàn)了自己兩年來(lái)本科學(xué)習(xí)的知識(shí)水平,實(shí)習(xí)期間,我見(jiàn)過(guò)大量勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的案件,一些案件還是我去立案的,甚至有些從立案到結(jié)案的過(guò)程中,我還承擔(dān)著具體案卷整理工作,仔細(xì)研讀卷宗,并提出了自己的看法,與專(zhuān)業(yè)的律師討論,并向其請(qǐng)教,這使我不僅對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)關(guān)系有了更為深入的了解、對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)的加深,更重要的是還擴(kuò)展了知識(shí)面,了解了許多其他方面的法律知識(shí),辦案程序,另外讓我明白了許多人生道理、生活哲理,那是從書(shū)本上難以學(xué)不到的。勞動(dòng)關(guān)系是一門(mén)社會(huì)性的學(xué)科,對(duì)它的把握卻離不開(kāi)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的積累,實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。為了豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí),拓展自身的知識(shí)面,擴(kuò)大與社會(huì)的接觸面,增加個(gè)人在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中的經(jīng)驗(yàn),鍛煉和提高自己的能力,以便在畢業(yè)后能真正融入社會(huì),在暑假期間,我去到了北京市農(nóng)民工法律援助與研究中心,開(kāi)始了我的暑假社會(huì)實(shí)踐之旅。

在實(shí)習(xí)的這段時(shí)間內(nèi),由于我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)還很不完善,主要工作是幫忙接待和登記前來(lái)咨詢(xún)、尋求法律援助的人;去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院立案;整理文件、訂卷;寫(xiě)各種法律文書(shū)、報(bào)告;跟隨時(shí)福茂律師學(xué)習(xí)處理勞動(dòng)關(guān)系的技巧、旁聽(tīng)各種案件的庭審;處理一些簡(jiǎn)單的案件等等,從 7月19日到8月26日,雖然只有短短的三十幾天的時(shí)間,但是收獲確實(shí)不可估量的,就像我剛到北京市致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心時(shí),時(shí)福茂律師跟我說(shuō)的:“在我們這里你每天都能看到各種錯(cuò)綜復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系。”確實(shí)是這樣,這里每天都能接到勞動(dòng)領(lǐng)域各種案由的案件,比如說(shuō):拖欠工資,社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題,勞動(dòng)合同問(wèn)題,工傷賠償問(wèn)題等等。曾今呆在象牙塔里的我們,仿佛不食人間煙火,對(duì)社會(huì)了解得過(guò)于膚淺,對(duì)什么問(wèn)題都是“想

當(dāng)然”的想法,令我更驚訝的是,在祖國(guó)的首都,天子腳下,也會(huì)有那么多的勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛,那些辛勤勞作的勞動(dòng)者。特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益屢受損害,農(nóng)民工問(wèn)題仍是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一大瓶頸。雖然只有短短的一個(gè)月,但是在這段時(shí)間內(nèi),有太多的記憶刻骨銘心,從中我學(xué)到了許多在書(shū)本里不可能學(xué)到的東西,我對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域的了解不再停留在書(shū)本上,而是深入到了現(xiàn)實(shí)中,我不再是呆在象牙塔里的孩子,嘆似水流年,感紅顏白發(fā),我學(xué)會(huì)了生活在現(xiàn)實(shí)中,關(guān)心身邊的事,關(guān)心弱勢(shì)群體,更深層次的了解了進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工的疾苦;同時(shí),我也看到了中國(guó)的農(nóng)民工的法律意識(shí)有了很大的提高,他們不在委曲求全,默默承忍受,而是采取走法律程序來(lái)維權(quán)。一個(gè)月對(duì)于我們的實(shí)習(xí)來(lái)說(shuō)的確太短,但是在這有限的時(shí)間內(nèi),我們卻收獲了很多很多。

一、大部分農(nóng)民工的法律意識(shí)顯著增強(qiáng)。

在還未到北京市致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心實(shí)習(xí)時(shí),猜想在首都這樣的大城市,所謂天子腳下,應(yīng)該不會(huì)有很多勞動(dòng)糾紛案件需要處理。在致誠(chéng)法律援助與研究中心的工作也僅僅只是在辦公室翻翻報(bào)紙,看看法條而已。等真正到了辦公室的那天,才發(fā)現(xiàn)原來(lái)在辦公室的律師每天都會(huì)有忙不完的工作,有很多的案件需要辦理,每個(gè)人手里可能同時(shí)辦理著一二十個(gè)案子,很多案件都有著錯(cuò)綜復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系。

每天從早上到下午的實(shí)習(xí),前來(lái)咨詢(xún)的人絡(luò)繹不絕,這些農(nóng)民工同志或咨詢(xún)自己親人朋友發(fā)生的事所涉及到的法律知識(shí)并尋求法律援助,或詢(xún)問(wèn)自己案件的辦案進(jìn)程,提供案件線索、證據(jù)等。有些甚至是群體案件,關(guān)乎一百多個(gè)人的案件,在這一個(gè)多月里,有關(guān)工傷、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛、意外事故的賠償案件不計(jì)其數(shù),而建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題一直在持續(xù),在世人的眼中農(nóng)民工的法律意識(shí)都是不高的,這些農(nóng)民工中也不乏年過(guò)半百的老年人,他們能找到這個(gè)法律援助單位,能采用走法律程序來(lái)維權(quán),至少說(shuō)明他們已經(jīng)認(rèn)可了法律是一種強(qiáng)有力的維權(quán)手段。每天接待這些案件的當(dāng)事人,雖然自己不能給他們提供很多的法律上或者現(xiàn)實(shí)中的幫助,但是在與他們的交談中,我能夠深切的感受到他們已經(jīng)能勇于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益,而不是憑著一股子蠻勁去企業(yè),去有關(guān)機(jī)構(gòu),單位去鬧,采用各種暴力手段拼個(gè)你死我活。不管是從辦理的案件的數(shù)量,還是從群眾的思想變化來(lái)說(shuō),農(nóng)民工的法律意識(shí)都在不斷提高。當(dāng)然,從與他們的交流中,也體會(huì)到了他們生活和工作上的無(wú)奈,無(wú)助,無(wú)可奈何,雖然改變中國(guó)農(nóng)民工這種現(xiàn)狀不是一朝一夕的事,也絕非一人之力所能及,但是我們作為勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)的學(xué)生當(dāng)然有義不容辭的責(zé)任。

二、勞動(dòng)領(lǐng)域各種問(wèn)題層出不窮。

企業(yè)追求利潤(rùn)本無(wú)可厚非,但是有些企業(yè)為了追求利益的最大化而犧牲勞動(dòng)者最基本的權(quán)益,這種行為是應(yīng)痛加斥責(zé)的,也是一種違法,侵權(quán)行為。在實(shí)習(xí)中,我從各種案件中發(fā)現(xiàn),現(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)關(guān)系危機(jī)四伏,問(wèn)題重重。

1、勞動(dòng)合同等勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛問(wèn)題。

勞動(dòng)力供大于求,使勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者法制觀念淡薄,不遵守《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī),把自主用工變?yōu)?quot;自由用工",想用誰(shuí)就用誰(shuí),想怎么用就怎么用,自訂"土政策",濫用"試用期",不與職工簽訂勞動(dòng)合同,或視勞動(dòng)合同為一紙空文,強(qiáng)迫工人長(zhǎng)期加班加點(diǎn),拖欠、克扣工人工資,拖欠或拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,很多企業(yè)要么不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,要么簽了也只是出于對(duì)法律的`考慮,做做樣子,勞動(dòng)合同文本在企業(yè)手中,而勞動(dòng)者沒(méi)有,一旦事發(fā),等到勞動(dòng)者真正跟單位追究時(shí),也是空口無(wú)憑,難以證明勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效; 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 而《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

雖然法律有相關(guān)規(guī)定,但是在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中亦是上有政策,下有對(duì)策,很多企業(yè)都是為了商業(yè)利潤(rùn)對(duì)勞動(dòng)者敷衍了事,弄虛造假,因?yàn)樗麄冋J(rèn)定現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)壓力那么大,就業(yè)困難,找到一份工作不容易,勞動(dòng)者不會(huì)為了一顆樹(shù)而放棄整片森林,的確,很多勞動(dòng)者,特別是很多農(nóng)民工他們遠(yuǎn)離家鄉(xiāng),生活艱難,為生計(jì)四處奔波,能找到一份工作不容易,所以即使明知道自己的權(quán)益受到侵犯,更多的也是選擇忍氣吞聲,息事寧人,不想丟了工作,賠了夫人又折兵。另一方面,他們覺(jué)得自己無(wú)權(quán)無(wú)勢(shì),而那些企業(yè)有錢(qián)又有關(guān)系,即使自己反抗,成功的機(jī)率也不大,正是因?yàn)檫@樣才助長(zhǎng)了那些不法人士的氣焰,要徹底解決這一現(xiàn)狀不是光靠政府的政策、立法就可以的,更重要的還是要將法律法規(guī)落到實(shí)處,一方面要加強(qiáng)勞動(dòng)者的普法教育,雖然現(xiàn)在他們的法律意識(shí)已經(jīng)有了很大的提高,但是仍然有待加強(qiáng),讓他們?cè)谧约旱暮戏?quán)益受損時(shí),要用法律武器給對(duì)方應(yīng)有的法律上的懲罰與教訓(xùn),而不是姑息養(yǎng)奸,任意放縱,更要讓其他的企業(yè)引以為鑒;要將法律法規(guī)真正落到實(shí)處,用人單位當(dāng)然責(zé)無(wú)旁貸,對(duì)他們更有必要加強(qiáng)法制教育,讓他們學(xué)法懂法,追求效率,但也應(yīng)注重公平,在與勞動(dòng)者雙贏中追求利潤(rùn)才是長(zhǎng)久之道,也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。

2、工傷問(wèn)題

一個(gè)多月的實(shí)習(xí),見(jiàn)過(guò)了太多的工傷案件,感觸頗深。一些企業(yè)為了降低生產(chǎn)成本,設(shè)備陳舊,無(wú)安全措施,也未給職工上保險(xiǎn),工傷事故頻繁,職業(yè)病有增無(wú)減,使勞動(dòng)者的身心受到傷害,很多的勞動(dòng)者,尤其是農(nóng)民工,受到傷害后,企業(yè)就會(huì)想方設(shè)法拖延,不承認(rèn)工傷,經(jīng)過(guò)調(diào)解,起訴、上訴,一審二審亦無(wú)結(jié)果,直到拖至超出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效,最后不了了之,損失最大的還是付出辛勤勞動(dòng)的勞動(dòng)者。

《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定:“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”

根據(jù)上述規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害,用人單位有責(zé)任向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)以及勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出事故報(bào)告并申請(qǐng)工傷認(rèn)定;如果用人單位沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)和報(bào)告,《條例》賦予受傷職工自行申請(qǐng)的權(quán)利,這是對(duì)工傷職工的保護(hù)。但是,由于《條例》沒(méi)有規(guī)定1年的申請(qǐng)時(shí)效是否可以中斷或延長(zhǎng),在各地的實(shí)施細(xì)則中,有些就明確規(guī)定,超過(guò)1年實(shí)效后才申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,勞動(dòng)保障部門(mén)可以不予受理。但這種做法對(duì)于有些勞動(dòng)者尤其是農(nóng)民工來(lái)說(shuō),可能并不公平。如有些農(nóng)民工不清楚申請(qǐng)工傷的時(shí)效規(guī)定,或者雖然知道卻因?yàn)椴∏閲?yán)重、親屬不在身邊而無(wú)法及時(shí)申請(qǐng),或者單位虛意承諾賠償實(shí)際上拖延時(shí)間、及至超過(guò)1年時(shí)效后又拒不承擔(dān)責(zé)任等等,在這些情況下,如果不允許受傷職工在超過(guò)1年申請(qǐng)時(shí)效后繼續(xù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,他們所受的傷害只能由自己和家人承擔(dān),這不僅對(duì)受傷職工是不公平的,而且如果其根本沒(méi)有能力來(lái)治療疾病和延續(xù)生活,實(shí)際上就將本應(yīng)由單位承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)移給了社會(huì),甚至?xí)蔀椴话捕ㄒ蛩亍K栽诠矫,工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效應(yīng)當(dāng)允許延長(zhǎng),這將大大有利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。每年,煤礦事件都是頻發(fā)不止,死傷的勞動(dòng)者又何止上百個(gè),那些都是鮮活的生命,如果政府加強(qiáng)監(jiān)督和查處力度,企業(yè)加強(qiáng)管理,注重更新設(shè)備,安全生產(chǎn)措施到位,遵守法律法規(guī),雖然不能完全避免悲劇發(fā)生,但是至少是能減少類(lèi)似的事故發(fā)生的。

3、小企業(yè)用工不規(guī)范,家政業(yè)勞動(dòng)者無(wú)保障。

小企業(yè)濫用工的行為在當(dāng)今的中國(guó)普遍存在,沒(méi)有勞動(dòng)合同,工資低廉,加班加點(diǎn)不給加班費(fèi),甚至還拖欠勞動(dòng)者工資,五險(xiǎn)一金更是無(wú)從談起,另外家政行業(yè)的職工目前沒(méi)有納入勞動(dòng)法管轄范圍,所以他們的權(quán)益更是沒(méi)有保障。他們的工資一般都未達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),工作時(shí)間也沒(méi)有固定,延長(zhǎng)也沒(méi)有限制。其實(shí),勞動(dòng)領(lǐng)域的問(wèn)題又何止于此呢?現(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)關(guān)系又豈是只言片語(yǔ)能夠詮釋清楚的。

三,針對(duì)問(wèn)題,對(duì)癥下藥,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)領(lǐng)域之所以問(wèn)題重重,不僅僅是企業(yè)與勞動(dòng)者的問(wèn)題,工會(huì)和政府也難以置身事外。政府角色存在錯(cuò)位。作為政府,既要為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境,發(fā)展地方的經(jīng)濟(jì),增加稅收和就業(yè)崗位;又要代表最廣大人民群眾的利益,實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平,以獲得多數(shù)民眾的支持。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的處理,將主要由勞動(dòng)關(guān)系雙方運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制來(lái)自行調(diào)整,而政府則通過(guò)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理來(lái)對(duì)這種運(yùn)行加以宏觀調(diào)控,實(shí)行"主體自行協(xié)商、政府適時(shí)調(diào)整"。目前,有些地方政府為了處于有利的競(jìng)爭(zhēng)地位較多地考慮對(duì)資本的吸引力,"低勞動(dòng)力成本"成為一些地方招商引資的"法寶"。有的為了所謂的投資環(huán)境,對(duì)一些企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)往往是睜只眼閉只眼,甚至為廠商侵犯職工權(quán)益"開(kāi)脫"。一些地區(qū)把"執(zhí)政能力"簡(jiǎn)化為GDP的增長(zhǎng)能力,在各種經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的背后存在著不和諧的一面,有些"明星企業(yè)"存在著明顯侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。個(gè)別職工特別是農(nóng)民工,在權(quán)益遭到傷害時(shí)采取過(guò)激甚至非法手段,這固然是法律意識(shí)不足的表現(xiàn),但也反映了這部分群體對(duì)公共權(quán)力的不信任。這幾年來(lái),中央在這些方面做了很多改善工作,但在一些地方貫徹落實(shí)還有較大差距。從這段時(shí)期的實(shí)習(xí)中,我看過(guò)很多以前的卷,近年來(lái)立案受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有上升的趨勢(shì),在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,工傷待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同簽定等已成為勞動(dòng)者與用人單位爭(zhēng)議的焦點(diǎn),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)日顯緊迫。

此外,工會(huì)組織未發(fā)揮其應(yīng)有職能。目前,多數(shù)工會(huì)工作也往往受制于經(jīng)營(yíng)者,工會(huì)活動(dòng)缺少必要獨(dú)立性。在一些嚴(yán)重侵害職工權(quán)益的事件中,如工傷事故、隨意解除工人、超時(shí)加班、拖欠和克扣工資等,很少看到工會(huì)在維權(quán)方面的作為。只以分散狀態(tài)存在的工人無(wú)力抗拒掌握較多資源的管理者,工人們?nèi)鄙僭V求的渠道,勞資關(guān)系無(wú)人協(xié)調(diào),結(jié)果往往會(huì)導(dǎo)致矛盾激化。工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維權(quán)中,又難免會(huì)與企業(yè)發(fā)生矛盾,因此造成工會(huì)干部自身權(quán)益受侵犯的現(xiàn)象日益增多。相對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的巨大變化,現(xiàn)有工會(huì)組織體制和傳統(tǒng)的工作方式顯得不適應(yīng),工會(huì)原本是勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)者,應(yīng)該是站在勞動(dòng)者的立場(chǎng)上的,而在我國(guó)工會(huì)更多的是變成了中立者,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,需要的不是一個(gè)中立的工會(huì),而是一個(gè)強(qiáng)有力的維權(quán)使者。

針對(duì)存在的問(wèn)題,我認(rèn)為,為進(jìn)一步減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益,要全力推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)工作,營(yíng)造良好的勞動(dòng)用工環(huán)境,努力開(kāi)創(chuàng)勞動(dòng)保障工作的新局面。

強(qiáng)化溝通渠道,賦予員工充分自主權(quán),實(shí)現(xiàn)雙贏管理。溝通是和構(gòu)建諧勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)和有效方式,勞動(dòng)者和企業(yè)之間是一種博弈,博弈論研究的重點(diǎn)就是人們的交互行為,而溝通就是交互行為。對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而言,溝通首先要做的就是“換位思考”,從員工的角度去思考企業(yè)的問(wèn)題。應(yīng)該充分賦予員工的自主權(quán),在現(xiàn)代企業(yè)管理中,不是所有事情都要領(lǐng)導(dǎo)事必躬親,而是由管理者把一部分權(quán)力授予有能力的人,任由他們發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力去工作。這樣管理者和員工之間就會(huì)建立起良好的信任關(guān)系,并能夠形成有效的授權(quán)和責(zé)任機(jī)制,從而實(shí)現(xiàn)和諧管理,進(jìn)而才會(huì)有和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,就要落實(shí)法律法規(guī)及政策,加大就業(yè)再就業(yè)工作力度,就業(yè)是民生之本,致富之源。加強(qiáng)教育事業(yè)的建設(shè),增強(qiáng)普法知識(shí);加強(qiáng)監(jiān)督管理,落實(shí)法律法規(guī)及政策;強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù),大力宣傳貫徹《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》,為廣大求職者和用工單位進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)、自主擇業(yè)、自主用人創(chuàng)造良好的環(huán)境。實(shí)行免費(fèi)就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢(xún)、用工申報(bào)、求職登記、就業(yè)準(zhǔn)入、勞動(dòng)保障事務(wù)代理和社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)等"一條龍"、"一站式"等服務(wù);多多鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè),放寬門(mén)檻,為社會(huì)提供更多的就業(yè)崗位;統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè),促進(jìn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益。采取多種形式開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng),及時(shí)查處和糾正侵權(quán)行為;加大勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理工作,及時(shí)化解勞動(dòng)保障領(lǐng)域矛盾糾紛和爭(zhēng)議;依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,提高非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同簽訂率;加大勞動(dòng)保障政策宣傳力度,營(yíng)造濃厚的法律氛圍,充分利用新聞媒體、政務(wù)信息平臺(tái)和舉辦 "勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整"、"勞動(dòng)保障監(jiān)察條例"培訓(xùn)班等形式大力宣傳;大力推進(jìn)勞動(dòng)保障法制建設(shè),實(shí)行勞動(dòng)者、工會(huì)和企業(yè)三方聯(lián)動(dòng),切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益。

提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能,增強(qiáng)培訓(xùn)。扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),而且要重視新技師培訓(xùn)工作,充分發(fā)揮技工學(xué)校主陣地的優(yōu)勢(shì),重點(diǎn)開(kāi)展新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料培訓(xùn),著力提高勞動(dòng)者的復(fù)合技能和創(chuàng)新能力。

全國(guó)各個(gè)地區(qū),都應(yīng)該建立有免費(fèi)的法律援助中心(如:北京市致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心),不僅能給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者解決各種勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛,維護(hù)地區(qū)乃至社會(huì)的穩(wěn)定,而且可以定期開(kāi)展一些免費(fèi)的法律教育,培訓(xùn)課,增強(qiáng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的法律意識(shí),學(xué)法、懂法、守法、用法,也有利于規(guī)范用人單位的用工行為,使當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)關(guān)系更加和諧。

一個(gè)多月的實(shí)習(xí),稍縱即逝,在期間,見(jiàn)多太多的勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛的案件,深感現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)領(lǐng)域之復(fù)雜,勞動(dòng)關(guān)系,劍拔弩張,要構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系還任重道遠(yuǎn),但是,我作為勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,在今后的日子里,一定努力學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí),廣泛涉獵其他相關(guān)知識(shí),鍛煉自己,以增強(qiáng)自己的實(shí)踐能力,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索!

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