2014年上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何調(diào)整?包括五險(xiǎn)一金相關(guān)費(fèi)用嗎?據(jù)了解，從今天起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1620元調(diào)整到1820元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從14元調(diào)整到17元。市人社局專家指出，本市最低工資是實(shí)實(shí)在在的“到手工資”。用人單位在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要注意，1820元不含社保和公積金個人繳費(fèi)。

　　上海明確規(guī)定，最低工資不包括伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。其他補(bǔ)貼如副食品補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等，則可計(jì)入最低工資。但最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。另外，最低工資也不包括加班工資，不包含個人應(yīng)依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金(即，五險(xiǎn)一金)，此兩項(xiàng)費(fèi)用由用人單位按規(guī)定另行支付。值得注意的是，試用期工資不可低于1820元，用人單位支付試用期職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的補(bǔ)償金。

　　除此之外，計(jì)件制職工也要執(zhí)行最低工資規(guī)定。只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就得執(zhí)行最低工資規(guī)定。所謂“正常勞動”，指勞動者在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動。

　　而按照規(guī)定，病假職工工資不該低于1456元，但是職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　此外，4月5日清明節(jié)是法定節(jié)假日。如果在清明節(jié)當(dāng)天加班，加班費(fèi)應(yīng)不低于251.04元。如果清明節(jié)后兩天休息日都上班，單位不安排補(bǔ)休，則需支付167.36元。因此，3天總計(jì)加班費(fèi)至少為585.76元。