2017年山東省高溫補貼政策
自6月起，山東省企業(yè)職工防暑降溫費將發(fā)放,全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)。發(fā)放標準為非高溫作業(yè)人員每月140元,室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每月200元。以下是目前山東省一沿用的高溫補貼政策，不妨了解一下!
關于調整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知
魯人社發(fā)〔2015〕45號
各市人力資源社會保障局、財政局、安全生產監(jiān)督管理局、國家稅務局、地方稅務局，省直有關部門，各大企業(yè)：
為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)安全生產和勞動者合法權益，經研究，決定適當調整我省企業(yè)職工防暑降溫費標準，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、企業(yè)職工防暑降溫費標準調整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。
企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
二、各類企業(yè)要切實履行防暑降溫工作主體責任，按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產安全和職工身體健康。
三、各級人力資源社會保障、安全生產監(jiān)管等部門要加強對企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度，有針對性地指導督促企業(yè)制定和落實防暑降溫各項措施，切實保障職工合法權益。
四、本通知自2015年8月1日起執(zhí)行，有效期至2018年12月31日。原山東省勞動和社會保障廳、財政廳、安全生產監(jiān)督管理局、國家稅務局、地方稅務局《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》(魯勞社〔2006〕44號)同時廢止。
山東省人力資源和社會保障廳
山東省財政廳
山東省安全生產
監(jiān)督管理局
山東省國家稅務局
山東省地方稅務局
2015年7月29日
高溫津貼標準該如何調整：
除了關注高溫津貼如何落地外，人們也普遍關心高溫津貼標準是如何進行調整的。記者了解到，目前，我國已有28個省份明確了高溫津貼發(fā)放標準，但部分地區(qū)的高溫津貼標準已經多年未漲。
楊云霞認為，高溫津貼發(fā)放的具體標準應在科學計算和評估的基礎上，建立一個動態(tài)的.調整機制。從全國情況來看，盡管部分省份有所上調，但很多省份仍然維持2007年、2008年的發(fā)放標準。在個別省份上調標準后，各地標準差異更加明顯，如按天計算的，有的省份每天25元，有的省份每天僅5元。在區(qū)域差異性拉大后，低標準地區(qū)勞動者就會認為自己所在地區(qū)的標準偏低。勞動法第46條規(guī)定了“工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高”。因此，高溫津貼的發(fā)放標準，每年都應根據當?shù)亟洕l(fā)展水平、當?shù)芈毠て骄べY水平以及物價指數(shù)的浮動進行相應的動態(tài)調整。
梁楓還建議，在建立動態(tài)調整發(fā)放標準的基礎上，可以進一步細化標準，使發(fā)放標準與勞動者從事的崗位內容相掛鉤。高溫津貼的功能是補償職工在特殊前提下的勞動消耗及生活費額外支出，與商定工資仍有所區(qū)別。而在實際生活中的勞動崗位是千差萬別的。由于勞動崗位不同，同一產品中的勞動含量必定不同，為其支付的生活費用也不相同。勞動消耗較大的勞動者理應比其他職工獲得更多的物質補償和精神鼓勵。企業(yè)給非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼未嘗不可，但是要體現(xiàn)不同勞動崗位員工的差別待遇，做到公平合理。
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