2017四川高溫補(bǔ)貼政策
目前，四川省執(zhí)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8元―12元。從整體情況看，四川省國有企業(yè)貫徹落實(shí)高溫勞動(dòng)保護(hù)情況好于民營企業(yè)，大中型企業(yè)好于小微型企業(yè)。四川省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，下一步，四川省將對(duì)高溫津貼政策進(jìn)行深入調(diào)研并修改完善，擬對(duì)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)按天發(fā)放調(diào)整為按月發(fā)放。以下是四川高溫補(bǔ)貼政策的詳細(xì)內(nèi)容，一起去看看吧!
四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知
川人社辦[2012]241號(hào)
各市(州)人力資源和社會(huì)保障局：
按照衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào))，我省自2007年建立高溫津貼制度以來，對(duì)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保證職工在生產(chǎn)過程中的安全和身體健康發(fā)揮了積極作用。為切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，確保用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有序進(jìn)行，在綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長和居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)增長等情況的`基礎(chǔ)上，經(jīng)研究，決定對(duì)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由每人每天6元-10元調(diào)整為每人每天8元—12元。各市(州)可在上述標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)具體的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)我廳備案。
二、用人單位支付高溫津貼的有關(guān)問題仍按《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知》(川勞社辦[2007]58號(hào))要求執(zhí)行。
高溫天氣指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣.氣溫以地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布為準(zhǔn).
三、用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體工作條件,通過集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等,并執(zhí)行本單位所在地的具體高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。
四、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)不按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼或違反其它勞動(dòng)保障規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。
五、調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自本通知下發(fā)之日起執(zhí)行，有效期5年。
二〇一二年六月二十六日
警惕高溫津貼成為勞動(dòng)者的“隱形殺手”
近日有媒體擔(dān)憂，如果強(qiáng)制要求發(fā)放高溫津貼，用人單位為了轉(zhuǎn)移成本，將更加明目張膽地要求員工增加戶外作業(yè)時(shí)間，高溫津貼反而會(huì)成為勞動(dòng)者的“隱形殺手”。
“我認(rèn)為這不是空穴來風(fēng)，我國在某些勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)過程中曾經(jīng)出現(xiàn)過‘以保護(hù)為初衷、以侵害為現(xiàn)實(shí)結(jié)果’的制度設(shè)計(jì)尷尬。因此，進(jìn)行合理的制度設(shè)計(jì)、避免出現(xiàn)制度困境尤為必要。”楊云霞說。
在楊云霞看來，解決高溫津貼問題需要做好兩個(gè)層面的制度設(shè)計(jì)：一是做好高溫環(huán)境下勞動(dòng)時(shí)間的制度設(shè)計(jì)。在未來修訂勞動(dòng)法時(shí)，將“高溫天氣下停止作業(yè)、限制作業(yè)、縮短工作時(shí)間”的規(guī)定納入勞動(dòng)法關(guān)于“工作時(shí)間和休息休假”的部分。二是做好高溫津貼制定標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)，使其既不會(huì)因?yàn)樘投鴵p害勞動(dòng)者利益，也不會(huì)因?yàn)檫^高而增加用人單位的用工成本。
《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者高溫作業(yè)中暑的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。梁楓認(rèn)為，這在一定程度上遏制了企業(yè)利用立法規(guī)定作為工具的不良動(dòng)機(jī)。高溫津貼是基于國家保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)安全權(quán)和生命健康權(quán)而發(fā)放的，如果企業(yè)強(qiáng)制要求勞動(dòng)者進(jìn)行高溫作業(yè)，造成勞動(dòng)者中暑后，企業(yè)反而會(huì)因此承擔(dān)更多的成本。
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