上海高溫補(bǔ)貼通知

　　據(jù)悉，上海6月起連發(fā)4個(gè)月的高溫津貼 每人200元/月。以下是上海高溫補(bǔ)貼通知的詳細(xì)內(nèi)容，以供參考!

　　根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào))》中的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月200元不計(jì)入最低工資。

　　上海關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知

　　滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào)

各有關(guān)委、辦、局，各控股(集團(tuán))公司、企業(yè)(集團(tuán))公司，各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)用人單位：

　　按照國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))的相關(guān)要求，現(xiàn)就做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作有關(guān)事宜通知如下：

　　一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

　　對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

　　二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。

　　三、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行。

　　四、本通知自2016年6月1日起施行�！蛾P(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬人社綜發(fā)〔2011〕43號(hào))同時(shí)廢止。

　　上海市人力資源和社會(huì)保障局

　　2016年5月23日

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放高溫津貼?關(guān)鍵是做好“加減乘除”。

　　做好“加法”：高溫津貼和清涼飲料不能二選一

　　2016年10月，在一家公司擔(dān)任司爐工的張先生收到公司通知，稱自當(dāng)天起其不再要他擔(dān)任司爐工。接到通知后，張先生即申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，提出了加班工資、夜班津貼、高溫季節(jié)津貼等請(qǐng)求。張先生認(rèn)為，在高溫季節(jié)，鍋爐運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)周圍溫度達(dá)到43℃至45℃左右，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫季節(jié)津貼。公司則辯稱，鍋爐周圍的溫度比正常溫度略高5℃，但高溫期間已提供冷飲和綠豆湯，故不同意支付高溫津貼。勞動(dòng)仲裁除支付張先生去年6月至9月每月高溫季節(jié)津貼200元。

　　由于在高溫環(huán)境下作業(yè)，人體大量出汗，造成體內(nèi)水分和鉀、鈉等丟失，可引起水鹽代謝紊亂，只有通過(guò)供給足夠的含鹽飲料才能補(bǔ)償水和鹽分的丟失，所以為高溫作業(yè)的職工保證現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)，歷來(lái)是勞動(dòng)保護(hù)必做的“功課”之一。根據(jù)國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，在炎熱季節(jié)對(duì)高溫作業(yè)工種的工人應(yīng)供應(yīng)含鹽清涼飲料(含鹽量為0.1%-0.2%)，飲料水溫不宜高于15℃。

　　《通知》明確：用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)工作。張先生的工作環(huán)境確存在高溫情況，公司亦確認(rèn)鍋爐周圍溫度高于常溫5℃，故應(yīng)當(dāng)支付高溫季節(jié)津貼。但是企業(yè)把夏季向職工發(fā)放綠豆湯、礦泉水和必須使用的防護(hù)用品，也充作高溫季節(jié)津貼，這無(wú)疑是不對(duì)的。高溫工作現(xiàn)場(chǎng)的清涼飲料費(fèi)用不能從職工工資中扣除，也不能折合現(xiàn)金抵消應(yīng)發(fā)的高溫津貼。就是說(shuō)，發(fā)放高溫費(fèi)是在提供現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的基礎(chǔ)上做“加法”，反過(guò)來(lái)說(shuō)也一樣，兩者不能相互替代。

　　說(shuō)到做“加法”，還需指出的'是，盡管今年上海有關(guān)部門(mén)規(guī)定的每月200元標(biāo)準(zhǔn)并未提高，但這只是高溫津貼最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)還應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，建立高溫津貼制度，并通過(guò)民主協(xié)商，合理確定本企業(yè)的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法。即企業(yè)可以通過(guò)民主協(xié)商，在本市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上做“加法”。

　　《上海市集體合同條例》明確工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法—————高溫津貼當(dāng)然包含在內(nèi)。如果企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拒絕或拖延集體協(xié)商，根據(jù)《上海市集體合同條例》，總工會(huì)或出具整改意見(jiàn)書(shū)，人力資源保障部門(mén)對(duì)影響社會(huì)穩(wěn)定的情形會(huì)責(zé)令整改。此后，企業(yè)若依然置若罔聞拒不改正，依照本市公共信用信息管理規(guī)定，這一違法信息將納入市公共信用信息服務(wù)平臺(tái)。

　　做好“減法”：高溫津貼不計(jì)入最低工資組成項(xiàng)目

　　2016年6月，王師傅到某機(jī)械廠企業(yè)擔(dān)任搬運(yùn)工，約定工資為每月2200元，其中包括200元高溫津貼。2個(gè)月以后，王師傅離職，要求企業(yè)補(bǔ)足其工資與最低工資的差額。該企業(yè)認(rèn)為，王師傅每月領(lǐng)到的工資2200元已經(jīng)高于當(dāng)時(shí)2190元的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不同意向王師傅補(bǔ)發(fā)工資。后王師傅向勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)投訴，經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)，機(jī)械廠向王師傅支付了其低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額。

　　根據(jù)上海市人保部門(mén)提示：本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付。勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，由用人單位另行支付。

　　就是說(shuō)，在計(jì)算最低工資時(shí)，要對(duì)高溫津貼等做“減法”，即在扣除了高溫津貼等項(xiàng)目后，職工每月實(shí)際拿到手的錢(qián)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有的用人單位將高溫津貼計(jì)入最低工資，實(shí)際上“暗扣”了勞動(dòng)者法定的最低工資收入，這種行為應(yīng)當(dāng)予以制止。

　　需注意，從2017年4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2190元調(diào)整到2300元，增加110元。

　　做好“乘法”：6月至9月高溫津貼連發(fā)四個(gè)月

　　2015年6月，申城沒(méi)有出現(xiàn)一個(gè)高溫天氣，部分企業(yè)便以此為借口，認(rèn)為并非在“高溫天氣下露天工作”，從而拒絕向勞動(dòng)者支付高溫津貼，引發(fā)社會(huì)爭(zhēng)議。

　　從2007年夏天開(kāi)始，本市執(zhí)行統(tǒng)一的高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為高溫天氣下每天不低于10元。即當(dāng)時(shí)確實(shí)是看天氣發(fā)高溫費(fèi)的。但是從2011年開(kāi)始，上海提高高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)，并從有利于企業(yè)操作的角度出發(fā)，將日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)，即從每個(gè)高溫日10元，調(diào)整為每月200元，執(zhí)行時(shí)間為6月1日至9月30日共4個(gè)月，勞動(dòng)者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼，即發(fā)放高溫津貼是做“乘法”，而與當(dāng)月的氣溫高低沒(méi)有關(guān)系。

　　那么，與什么有關(guān)系呢?與勞動(dòng)者工作崗位有關(guān)系，即取決于工作場(chǎng)所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下。但是有的職工說(shuō)，自己的工作“一半在露天”，該不該發(fā)高溫費(fèi)?由于一些用人單位或勞動(dòng)者對(duì)哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小差異，為此《通知》明確：“對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。”

　　做好“除法”：對(duì)于缺勤職工不可多扣高溫津貼

　　天氣越來(lái)越熱。在紡織廠做工的鐘阿姨忙得汗流浹背，突然有小姐妹高聲嚷道：“廠里剛剛貼出布告，說(shuō)要對(duì)高溫崗位的職工發(fā)放4個(gè)月的高溫費(fèi)，每月200元!”鐘阿姨心頭一喜。不想小姐妹話鋒一轉(zhuǎn)，“如果請(qǐng)假超過(guò)2天，就要扣除當(dāng)月高溫費(fèi)。”高阿姨臉色頓時(shí)晴轉(zhuǎn)陰，因?yàn)榻衲?月份，她要請(qǐng)3天事假參加女兒在老家舉行的婚禮。

　　正好人事經(jīng)理來(lái)了，眾人詢問(wèn)了此事，人事經(jīng)理表示：“高溫費(fèi)是每月整筆發(fā)放的，廠里的規(guī)定，已經(jīng)體現(xiàn)了對(duì)職工的照顧。總不見(jiàn)得一個(gè)月班沒(méi)上幾天，200元高溫費(fèi)卻照拿不誤吧!”大家聽(tīng)后面面相覷。廠里的做法合規(guī)矩嗎?

　　對(duì)于非正常出勤職工的高溫費(fèi)，原則上可按月平均工作日21.75天折算，即做“除法”。如鐘阿姨每月高溫費(fèi)為200元，計(jì)算出她的日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為200元/21.75天=9.2元。鐘阿姨請(qǐng)事假當(dāng)天工資包括高溫費(fèi)都可不支付，但正常出勤期間的高溫費(fèi)不可扣除。鐘阿姨所在企業(yè)的規(guī)定是沒(méi)有依據(jù)的。

　　有人問(wèn)：職工請(qǐng)婚假、喪假、探親假、病假，企業(yè)可以不支付高溫津貼嗎?可以。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。但勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定支付的，按其規(guī)定。

　　還有人問(wèn)：職工請(qǐng)帶薪年休假，企業(yè)可以不支付高溫津貼嗎?不可以。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。這里所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　　此外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資;在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時(shí)，勞動(dòng)者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，支付其隔離觀察期間的工資;符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天，陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給;懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　所以，在分別計(jì)算帶薪年休假工資、依法參加社會(huì)活動(dòng)工資、隔離觀察期間工資、陪產(chǎn)假工資、產(chǎn)前檢查工資等時(shí)，不可扣除高溫津貼。另外，在計(jì)算解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，也應(yīng)將高溫津貼計(jì)算在內(nèi)。

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