2017北京高溫補貼發(fā)放通知標(biāo)準(zhǔn)

　　北京高溫補貼發(fā)放通知標(biāo)準(zhǔn)具體如何?今天我們就一起來了解一下相關(guān)內(nèi)容吧!

　　根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市按照相關(guān)規(guī)定將繼續(xù)在6-8月份發(fā)放高溫津貼，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。

　　同時，根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”

　　市人力社保部門介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。

　　職工未領(lǐng)到高溫津貼向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。

　　同時北京市人力社保部門組織全市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員對用人單位進行統(tǒng)一執(zhí)法檢查，重點檢查了建筑、制造、采礦、餐飲等勞動密集型企業(yè)，檢查內(nèi)容包括企業(yè)遵守高溫津貼規(guī)定、遵守工時規(guī)定、支付勞動者工資等方面情況。

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　　讓高溫津貼不再成“燙手山芋”

　　人力資源和社會保障部決定，7月3日至8月3日在全國組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，重點檢查對象是招用農(nóng)民工較多的勞動密集型企業(yè)以及勞務(wù)派遣單位，重點檢查內(nèi)容包括用人單位特別是建筑施工企業(yè)遵守按月足額支付工資規(guī)定情況、用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況等。

　　進入6月，多地就已迎來夏季高溫期，人社部此次開展專項檢查，重點查用人單位是否違反高溫津貼規(guī)定等，又讓每年都受到輿論關(guān)注的高溫津貼再次成為熱點話題。

　　這么多年了，高溫津貼發(fā)放仍然存在諸多問題，比如執(zhí)行難、落實難，還有如多地的津貼標(biāo)準(zhǔn)多年未變等。近年來物價、工資都在上漲，多年未變的高溫津貼，就有所滯后。高溫津貼是崗位津貼，本應(yīng)該隨著工資相應(yīng)調(diào)整，但高溫津貼沒有納入工資范疇，獨立于工資之外，而這也讓高溫津貼成了容易被忽略與忽視的勞動補償，讓高溫津貼成了用人單位對勞動者想給就給、不想給就不給的“額外恩賜”。

　　高溫津貼最大的問題，就是對于戶外勞動者來說，不過是“水中月”、“鏡中花”，高溫津貼等福利變成了對勞動者的畫餅，各地的標(biāo)準(zhǔn)很明確，但用人單位無心執(zhí)行，不給勞動者發(fā)放高溫津貼，違法成本太低。其原因在于，勞動監(jiān)察部門、工會組織等對用人單位的監(jiān)管與監(jiān)督往往乏力，而勞動者在企業(yè)面前處于弱勢地位，他們往往不敢為了高溫津貼而去“得罪”企業(yè)，他們知道企業(yè)有一萬個辦法與自己過不去。

　　所以，面對高溫津貼難落實的問題，需要職能部門加強對企業(yè)的監(jiān)管與監(jiān)督，實行相應(yīng)的懲處制度，要能疏通勞動者的維權(quán)渠道，也要主動幫勞動者維權(quán)。相關(guān)部門也要將服務(wù)下沉，加強對露天作業(yè)與建筑工地等場所的檢查力度，主動去了解民間疾苦與解決廣大勞動者的實際困難，在酷暑難耐的時節(jié)，相關(guān)部門要下到一線，去發(fā)現(xiàn)問題、找出問題，才能第一時間解決勞動者面臨的`問題，為勞動者排憂解難。更應(yīng)該將高溫津貼與工資掛鉤，這樣才能更好地保障勞動者權(quán)益，對于不給勞動者發(fā)放工資的行為，就能視同為克扣勞動者工資的違法行為，而可以追究涉事企業(yè)的相應(yīng)法律責(zé)任，這樣才能對用人單位產(chǎn)生較強的約束力;同時，也能讓高溫津貼隨同工資一起調(diào)整，多地高溫津貼多年來未變的現(xiàn)象才能有望破解。

　　高溫津貼難落實，折射了勞動者困境，唯有完善制度，職能部門盡職盡責(zé)，才能維護好勞動者權(quán)益。不能讓高溫津貼落實難年復(fù)一年繼續(xù)下去了。高溫津貼不能成為相關(guān)部門和勞動者的“燙手山芋”，而必須成為勞動者真正擁有的權(quán)益。

　　6月起勞動者可享受高溫津貼

　　濕熱的梅雨季已經(jīng)來臨，高溫還會遠(yuǎn)嗎?不過，寧波的小伙伴們，伴隨高溫而來的，還有高溫津貼。6月21日從市人力社保部門和市總工會獲悉，從6月起到9月連續(xù)4個月，只要符合相關(guān)條件，高溫津貼就要發(fā)放到勞動者的手上。

　　據(jù)了解，按照我市目前公布的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)每人每月可以獲得225元高溫津貼;非高溫工作人員標(biāo)準(zhǔn)為每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)的高溫津貼則為每人每月145元。不過，要領(lǐng)取高溫津貼還有前提條件。市人力社保部門的工作人員告知，只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)發(fā)放當(dāng)月高溫補貼，并納入工資總額。同時，高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　同時，要提醒的是，企業(yè)在夏季高溫時節(jié)向勞動者發(fā)放飲料等防暑物資，不能替代高溫津貼。高溫津貼要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向勞動者支付高溫津貼，如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令改正。

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