北京企業(yè)工資指導(dǎo)線公布

　　工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。下面為大家?guī)��?lái)北京企業(yè)工資指導(dǎo)線公布，快來(lái)看看吧。

　　效益增長(zhǎng)較快的企業(yè)原則上漲薪不超14%

　　北京市人力社保局6月23日發(fā)布了20xx年北京企業(yè)工資指導(dǎo)線，職工平均工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線為8.5%，這一數(shù)據(jù)比20xx年下降了0.5個(gè)百分點(diǎn)，已經(jīng)是連續(xù)第4年下降。建議企業(yè)最高漲薪不超14%，最低漲4%，本市各企業(yè)均可參照指導(dǎo)線調(diào)整職工工資水平。

　　北京市人社局介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(zhǎng)建議，主要為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

　　今年的工資指導(dǎo)線根據(jù)北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)和國(guó)家企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的要求，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審核、市政府批準(zhǔn)發(fā)布的，基準(zhǔn)線為8.5%，上線(預(yù)警線)為14%，下線為4%。

　　對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照8.5%的基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平;前兩年效益增長(zhǎng)較快，20xx年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上不得高于14%的上線(預(yù)警線)安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照4%的下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。

　　對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　市屬國(guó)企職工如不漲薪，管理層不得漲薪

　　北京市人社局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。

　　“要合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，開展工資集體協(xié)商，提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平�！边@位負(fù)責(zé)人表示，市屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營(yíng)者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(zhǎng)。

　　根據(jù)新發(fā)布的工資指導(dǎo)線，20xx年企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的一般水平(基準(zhǔn)線)為8.5%，比去年下降0.5%。也就是說(shuō)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。記者對(duì)比了2013年以來(lái)本市發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)現(xiàn)，基準(zhǔn)線的上漲幅度已經(jīng)是第四年連續(xù)下降。據(jù)介紹，企業(yè)工資上漲幅度主要與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)有關(guān)，連續(xù)下降是受到近些年經(jīng)濟(jì)下行壓力的影響。

　　對(duì)于前兩年效益增長(zhǎng)較快、20xx年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預(yù)警線)安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。今年的工資增長(zhǎng)最高水平為14%，比去年下降1%;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平，今年的最低水平為4%，與去年持平。

　　工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，企業(yè)工資指導(dǎo)線本身并不具有強(qiáng)制約束力。據(jù)介紹，其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。

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