北京2017年企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線發(fā)布
近日，北京市人力社保局發(fā)布了北京市2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的一般水平(即基準(zhǔn)線)為8.5%，比去年下降0.5%。
2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布，漲薪不低于4%，不超過(guò)14%;市屬國(guó)企職工工資增幅應(yīng)高于管理層
昨日，北京市人社局發(fā)布了2017年北京企業(yè)工資指導(dǎo)線，職工平均工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線為8.5%，上線為14%，下線為4%，各企業(yè)均可參照指導(dǎo)線調(diào)整職工工資水平。記者獲悉，這是北京自2014年以來(lái)，連續(xù)第4年下調(diào)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線標(biāo)準(zhǔn)。
市人社局介紹，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可參照8.5%的基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)水平;前兩年效益增長(zhǎng)較快，2017年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上不得高于14%的上線(預(yù)警線);效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照4%的.下線安排工資增長(zhǎng)水平。
“企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本等做好增資決策。”市人社局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
此外，市屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營(yíng)者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(zhǎng)。
上述負(fù)責(zé)人表示，工資指導(dǎo)線公布后，企業(yè)應(yīng)合理確定內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，開(kāi)展工資集體協(xié)商，提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。
■ 釋疑
指導(dǎo)線是否有強(qiáng)制性?
據(jù)市人社局介紹，工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(zhǎng)建議，并不具有強(qiáng)制約束力。
企業(yè)工資指導(dǎo)線主要作用是，為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。
“雖然作為建議，政府不直接干預(yù)企業(yè)的工資增長(zhǎng)，但指導(dǎo)線也是政府在企業(yè)增長(zhǎng)工資上的一個(gè)聲音。”這位負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)應(yīng)參照工資指導(dǎo)線開(kāi)展工資集體協(xié)商，實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步，勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。
企業(yè)若虧損怎么發(fā)薪?
對(duì)于經(jīng)營(yíng)不好甚至虧損的企業(yè)，工資指導(dǎo)線的下線會(huì)發(fā)揮什么樣的作用?
市人社局表示，經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1890元/月。
據(jù)北京市“十三五”時(shí)期人力社保發(fā)展規(guī)劃，未來(lái)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將穩(wěn)步提高，工資集體協(xié)商覆蓋范圍逐步擴(kuò)大。同時(shí)，去年北京市已將工資集體協(xié)商規(guī)定納入立法計(jì)劃。
市總工會(huì)權(quán)益部部長(zhǎng)司健表示，越是效益不好的企業(yè)越應(yīng)進(jìn)行工資協(xié)商。“效益不好是多方面因素造成的，可能是經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)創(chuàng)新方面的原因，不能把效益不好的后果轉(zhuǎn)嫁到職工身上。”
基準(zhǔn)線為何4年連降?
記者比對(duì)近年來(lái)北京公布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)，從2013年起，建議上漲幅度已連續(xù)4年下降。其中，上線由2013年的16.5%下降到今年的14%，基準(zhǔn)線由2013的12%下調(diào)到今年的8.5%。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)于工資指導(dǎo)線的測(cè)算，早在1997年，勞動(dòng)部就下發(fā)《試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法》，進(jìn)行明確規(guī)定。
企業(yè)工資上漲的幅度主要與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)有關(guān)，最關(guān)鍵的兩個(gè)指標(biāo)就是GDP增速和CPI。“隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)指標(biāo)也有所調(diào)整。我們考慮到企業(yè)成本太高，指導(dǎo)線定得太高，企業(yè)漲薪的能力也不具備。”這位負(fù)責(zé)人說(shuō)。
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