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高溫津貼發(fā)放通知
炎炎夏日，勞動(dòng)者最關(guān)心的高溫津貼發(fā)放問題了，下面整理了高溫津貼發(fā)放通知，不妨了解一下吧！以供參考!
廣東省關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知
各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障(人力資源)局、衛(wèi)生局、安全監(jiān)管局、國(guó)稅局、地稅局、總工會(huì)，順德區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生和人口計(jì)劃生育局、市場(chǎng)安全監(jiān)管局、國(guó)稅局、地稅局、總工會(huì)，橫琴新區(qū)地稅局，省直各有關(guān)單位：
為做好高溫天氣下勞動(dòng)保護(hù)工作，保障勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》(廣東省人民政府令第166號(hào))要求，現(xiàn)公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的'，每人每天6.9元。
本通知自2012年6月1日起施行，《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(粵勞社〔2007〕103號(hào))及《關(guān)于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見》(粵人社發(fā)〔2010〕19號(hào))同時(shí)廢止。
廣東省人力資源和社會(huì)保障廳
廣 東 省 衛(wèi) 生 廳
廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
廣東省國(guó)家稅務(wù)局
廣東省地方稅務(wù)局
廣 東 省 總 工 會(huì)
二○一二年五月二十四日
山東省關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知
魯人社發(fā)〔2015〕45號(hào)
各市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直有關(guān)部門，各大企業(yè)：
為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者合法權(quán)益，經(jīng)研究，決定適當(dāng)調(diào)整我省企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。
企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
二、各類企業(yè)要切實(shí)履行防暑降溫工作主體責(zé)任，按照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實(shí)防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。
三、各級(jí)人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)管等部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的.監(jiān)督檢查力度，有針對(duì)性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實(shí)防暑降溫各項(xiàng)措施，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。
四、本通知自2015年8月1日起施行，有效期至2018年12月31日。原山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯勞社〔2006〕44號(hào))同時(shí)廢止。
山東省人力資源和社會(huì)保障廳
山東省財(cái)政廳
山東省安全生產(chǎn)
監(jiān)督管理局
山東省國(guó)家稅務(wù)局
山東省地方稅務(wù)局
2015年7月28日
河南省人力資源和社會(huì)保障廳河南省總工會(huì)關(guān)于做好高溫作業(yè)勞動(dòng)者高溫津貼支付監(jiān)督管理工作的通知
各省轄市人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì),省直管縣(市)人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)：
為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)(以下統(tǒng)稱“高溫作業(yè)”)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)國(guó)家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)〈防暑降溫措施管理辦法〉的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))規(guī)定和要求，就做好高溫作業(yè)勞動(dòng)者高溫津貼支付監(jiān)督管理工作提出以下意見，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、存在高溫作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施，加強(qiáng)工作時(shí)間管理，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，確保全天累計(jì)工作時(shí)間不超過6小時(shí)。用人單位不得因縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的'勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
三、工會(huì)組織代表勞動(dòng)者就高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同。并依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
四、用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。
五、用人單位與勞動(dòng)者就工作時(shí)間、工資津貼等勞動(dòng)保障權(quán)益發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，縣級(jí)以上勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理。
2014年6月9日
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