江西高溫津貼通知

　　今年我省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與去年相同，其中針對從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為240元/月，室內(nèi)勞動者為160元/月。發(fā)放時間仍為6月至9月。如下為江西高溫津貼通知，歡迎閱讀!

　　江西高溫津貼通知

　　各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局、財政局，省直、中央駐贛有關(guān)單位：

　　為切實(shí)保障勞動者在生產(chǎn)過程中的身體健康和生命安全，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與和諧社會建設(shè)，結(jié)合物價上漲和勞動者工資增長的實(shí)際情況，根據(jù)國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)的規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，決定將原“夏季防暑降溫費(fèi)”改為“高溫津貼”，同時對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并按規(guī)定改變高溫津貼的列支渠道�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、適當(dāng)調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。從2012年起，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的120元調(diào)增到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的.80元調(diào)增到160元。

　　二、適當(dāng)擴(kuò)大發(fā)放時間范圍。從2012年起，發(fā)放高溫津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實(shí)行按月發(fā)放。

　　三、按規(guī)定改變列支渠道。從2012年起，將高溫津貼納入勞動者工資組成部分，計入用人單位工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。企業(yè)發(fā)放給勞動者的高溫津貼列入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，行政事業(yè)單位發(fā)放給勞動者的高溫津貼列入單位部門預(yù)算。

　　四、用人單位除按規(guī)定向勞動者支付高溫津貼外，在每年的6月、7月、8月、9月，還應(yīng)當(dāng)為全體在崗工作人員提供防暑降溫所需的清涼飲料、藥品及保健用品，保障勞動者的身心健康，所需費(fèi)用在“勞動保護(hù)費(fèi)”中列支。用人單位不得以提供了防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品為由抵扣應(yīng)發(fā)放的高溫津貼。

　　五、用人單位應(yīng)高度重視本單位工作場所夏季防暑降溫工作。要嚴(yán)格按照安監(jiān)總安健〔2012〕89號文件要求，認(rèn)真遵守并落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，預(yù)防和控制中暑事件發(fā)生，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣減或降低勞動者工資。

　　六、切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。從2012年起，用人單位未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。對用人單位拖欠或克扣勞動者高溫津貼的，人力資源和社會保障部門應(yīng)依據(jù)《江西省勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者因用人單位拖欠或克扣高溫津貼而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　本通知下發(fā)之前未向勞動者發(fā)放或未按本通知規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放今年6月份以來的高溫津貼的，自本通知下發(fā)之日起一個月內(nèi)補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)差，超過一個月仍未補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)差的，視為拖欠或克扣工資。

　　七、各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對用人單位高溫津貼發(fā)放情況的監(jiān)督檢查，特別要重點(diǎn)檢查使用農(nóng)民工較多的建筑、交通、園林、水利、環(huán)衛(wèi)等領(lǐng)域和苦臟累險等一線生產(chǎn)崗位，督促用人單位制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，保障勞動者的合法權(quán)益和身心健康。對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，應(yīng)依法嚴(yán)肅查處。

　　八、原省勞動和社會保障廳、省財政廳下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(贛勞社勞〔2006〕10號)同時廢止。

　　xx

　　20xx年xx月xx日

　　2017江西高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

　　1、發(fā)放月份由3個月擴(kuò)至4個月

　　經(jīng)調(diào)整，高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時間范圍從原來的7、8、9三個月擴(kuò)大到6、7、8、9四個月。

　　2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提高一倍

　　從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的80元調(diào)整到160元。

　　3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫補(bǔ)貼

　　用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

　　4、飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼

　　防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫津貼具有法律強(qiáng)制性;而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。

　　5、高溫補(bǔ)貼不能計入最低工資

　　高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　6、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴

　　職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。

　　7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的.高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

　　8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇。

　　9、其它高溫福利

　　國家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè),.

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