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關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知
關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知應(yīng)該怎么擬寫呢?今天我們就一起來看看吧!
關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知(一)
各市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會:
為保護勞動者的身體健康,經(jīng)省政府同意,現(xiàn)就我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準有關(guān)事項通知如下:
一、企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼,津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。
二、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件,建立高溫季節(jié)津貼制度,并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。
三、企業(yè)在高溫天氣期間,應(yīng)遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定,根據(jù)本單位實際,合理安排職工工作,適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間,增加休息,減輕勞動強度,減少或停止高溫時段作業(yè),嚴格控制加班加點,確保勞動者身體健康和生命安全。
四、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資,不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計入工資總額,在企業(yè)成本中列支。
五、各級人力資源社會保障、衛(wèi)生、安全監(jiān)管等部門和工會組織要按照各自職責,加強對工作場所夏季防暑降溫工作的'監(jiān)管,確保高溫季節(jié)保護勞動者健康的各項措施落到實處,最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。
六、本高溫季節(jié)津貼標準自下發(fā)之日起執(zhí)行。
安徽省人力資源和社會保障廳
安徽省衛(wèi)生廳
安徽省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
安徽省總工會
二○一一年七月四日
關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知(二)
上海市勞動和社會保障局、上海市總工會關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知
滬勞保綜發(fā)(2007)30號
各有關(guān)委、辦、局,控股(集團)公司,企業(yè)(集團)公司,各區(qū)縣勞動和社會保障局,各企業(yè):
為保護勞動者的健康,根據(jù)《衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號)要求,經(jīng)研究,現(xiàn)就本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準有關(guān)問題通知如下:
一、企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼,津貼標準每天不低于10元。
二、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件,建立高溫季節(jié)津貼制度,并通過民主協(xié)商合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。
三、企業(yè)在發(fā)放高溫季節(jié)津貼的同時,不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發(fā)放,并繼續(xù)做好高溫季節(jié)工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。
四、各企業(yè),特別是從事高溫作業(yè)和戶外作業(yè)的行業(yè),要制定合理的作息制度,當氣溫達到35℃及以上時,可根據(jù)實際情況調(diào)整、縮短工作時間。當氣溫達到38℃及以上時,除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外,工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的`企業(yè),可視實際情況采取暫停工作和保證休息等措施。
五、各級勞動保障部門、工會組織、企業(yè)主管部門,要加強督促和檢查,確保高溫季節(jié)保護職工健康的各項措施落到實處。
六、本通知下發(fā)前今年已有的高溫日,企業(yè)應(yīng)按本通知規(guī)定發(fā)放高溫季節(jié)津貼。
上海市勞動和社會保障局
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