天津上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

時間：2022-06-01 06:50:20 社保政策資訊我要投稿

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天津上調(diào)2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　據(jù)了解，天津上調(diào)了2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體的調(diào)整情況請關(guān)注以下內(nèi)容！

　　天津市人力社保局關(guān)于調(diào)整天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

　　為健全企業(yè)職工工資正常增長機制，提高低收入職工工資水平，根據(jù)天津市人民政府《關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知》(津政發(fā)〔2003〕107號)規(guī)定，結(jié)合我市國民經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)市委、市政府同意，決定對天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1950元、每小時11.2元，調(diào)整為每月2050元、每小時11.8元。

　　二、非全日制用工勞動者最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時19.5元，調(diào)整為每人每小時20.8元。

　　三、本通知自2017年7月1日起施行。

　　2017年6月7日

　　多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　天津：2017年將著力提高企業(yè)職工工資收入，適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資有望超2000元。

　　上海：上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)4月1日起調(diào)整，從原先的2190元調(diào)整到2300元，增加110元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從19元調(diào)整到20元。

　　陜西：調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高可達1680元/月，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將于2017年5月1日起執(zhí)行。

　　深圳：全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2130元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.5元/小時。新標(biāo)準(zhǔn)自2017年6月1日起實施。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨于穩(wěn)慎

　　近兩年來，最低工資調(diào)整趨于穩(wěn)慎。根據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)，2014年共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2015年為20多個，2016年只有9個地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　為何最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨于穩(wěn)慎?

　　中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示：“當(dāng)前中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。”

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)有何意義

　　事實上，對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“現(xiàn)實意義”一直存有爭議。這是因為標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整常常滯后于實際用人成本的增加，且“政府指導(dǎo)價”明顯低于大部分勞動者的主觀感受。工資的上漲并非源于政府指導(dǎo)的驅(qū)動，更多由市場內(nèi)在的供需決定。

　　復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院院長袁志剛認(rèn)為：

　　“最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，應(yīng)該是一個好消息，這是對勞動者的一種保障。我國勞動者目前還沒有一個集體議價的機制，尤其是民工，處于相對弱勢的地位。盡管近幾年政府在解決民工欠薪問題以及制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)等方面下了不少工夫，但局面沒有得到根本性扭轉(zhuǎn)。政府設(shè)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于維護一部分低收入勞動者的權(quán)益。

　　最低工資與勞動生產(chǎn)率和物價上升都有關(guān)系，勞動生產(chǎn)率提高最低工資應(yīng)提高。同時，最低工資提高應(yīng)與物價指數(shù)相聯(lián)系，這樣做對勞動者有好處。因為絕大多數(shù)勞動者無從獲得充分的信息源，比如企業(yè)的利潤、經(jīng)營的好壞等�，F(xiàn)在各地都在上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但要避免互相攀比，歐洲就有這樣的先例，由于工資定得過高，使得企業(yè)在全球競爭中失去了優(yōu)勢，一些工作崗位就消失了。

　　提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提是要讓企業(yè)賺錢。對于超正常利潤的企業(yè)，應(yīng)該通過集體議價的方式進行，盡可能讓勞動者獲得其應(yīng)該獲得的收入份額。而對于利潤微薄企業(yè)中的低技能勞動者，如果一方面想提高勞動者的收入，另一方面又要保全勞動者的就業(yè)，唯一能做的'就是在減稅和讓利的基礎(chǔ)上提高工人的工資。

　　職場精英也受影響

　　或許很多人都認(rèn)為：自己又不拿著最低工資生活，調(diào)不調(diào)整也沒什么影響，但這個觀念其實是錯的!

　　現(xiàn)在就讓我們看看最低工資標(biāo)準(zhǔn)究竟會對職場精英們的工作與生活帶來什么樣的影響：

　　1、收入一直在原先最低工資標(biāo)準(zhǔn)線的勞動者(常見于試用期員工)工資將提高。到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。

　　2、所有勞動者的病休假期間病假工資也會受到影響。

　　3、隨著二胎政策的開放，越來越多的職場女性選擇生育二胎。最低工資的上調(diào)對待孕待產(chǎn)的女員工也有直接關(guān)聯(lián)。

　　4、失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金提高。

　　5、如果單位停工、停產(chǎn)，得到的勞動報酬將增加。

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