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青海提高2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
6月份以來，天津、青海等地宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。下面就為大家收集了青海提高2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，僅供參考!
青海提高2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
為了保障勞動者的基本生活，維護其合法權(quán)益，根據(jù)《最低工資規(guī)定》(勞動社會保障部令2003年第21號)要求，經(jīng)省政府第77次常務(wù)會議研究，決定從2017年5月1日起調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這次省政府再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是落實今年民生十件實事的重要舉措，體現(xiàn)了省委、省政府對廣大低收入勞動者的親切關(guān)懷，對于體現(xiàn)社會公平和維護社會穩(wěn)定具有重要作用。
調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的西寧市、海東市1250元/月人，海南藏族自治州、海北藏族自治州、黃南藏族自治州1260元/月人，海西蒙古族藏族自治州、果洛藏族自治州、玉樹藏族自治州1270元/月人，全省統(tǒng)一調(diào)整為1500元/月人。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由西寧市、海東市12.7元/時人，海南州、海北州、黃南州12.8元/時人，海西州、果洛州、玉樹州12.9元/時人，全省統(tǒng)一調(diào)整為15.2元/時人。
適用范圍：最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我省境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動者。
我省1995年首次建立最低工資制度，同時確定各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此后，隨著全省經(jīng)濟社會發(fā)展和職工平均工資增長情況，我省分別于1999年、2004年、2006年、2008年、2010年、2011年、2012年和2014年先后8次提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資水平不斷提高。今年是第9次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在原有的`基礎(chǔ)上統(tǒng)一平均增加240元，增幅為19%。
這次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于穩(wěn)定就業(yè)崗位，有利于維護勞動者合法權(quán)益，有利于保護低收入者共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，省人力資源社會保障廳將進一步加大政策宣傳力度，強化對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實維護廣大勞動者尤其是低收入勞動者的合法權(quán)益，將這項惠民政策宣傳好、落實好。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資有啥關(guān)系?
一、對最低收入的勞動者來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上升直接帶來收入的提升。
最低工資一般是兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升直接的影響就是，按最低工資拿取薪酬的勞動者工資收入的提升。
日常生活中，正式工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可能不多見，但要注意的是，試用期期間工資同樣不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對于從事非全日制的勞動者來說最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變動對他們影響更大，會實質(zhì)帶來薪資的增長。
二、通過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增幅對照自己的薪酬增幅。
2016年，全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的平均增幅是10.7%。
我們是不是可以利用一下這個最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增幅，將它當(dāng)做一個基準(zhǔn)增幅，看看去年自己的薪酬增幅有沒有達到這個幅度。
如果我們超過了，那是因為我們在哪方面做的非常好，付出了哪些努力導(dǎo)致了這一好結(jié)果，如果沒有達到，那又會是什么原因，是我們在哪一個方面沒有處理好，又需要做哪些完善呢。
三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是部分假期的基準(zhǔn)薪資標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于假期的工資支付，每個企業(yè)規(guī)定不盡相同，但部分假期法律是有明確規(guī)定按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。
比如病假工資，國家就有如下規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是住房公積金的`最低繳費基數(shù)。
住房公積金的繳費基數(shù)，一般是按職工上年實發(fā)工資數(shù)平均計算得來，但如果企業(yè)經(jīng)營有困難，可以申請降低住房公積金繳費基數(shù)，不按職工上年實際工資基數(shù)繳存，但并非無限制的降低，最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是失業(yè)保險金的計算標(biāo)準(zhǔn)。
按失業(yè)保險的相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員的失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
了解這些，是不是發(fā)現(xiàn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并非與我們生活毫不相干，還是有很多地方值得我們借鑒參考的。
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