福建省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
天氣越來(lái)越熱了，很多福建省市民都十分關(guān)心高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，下面我們就去了解一下吧?
福建省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
福建高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：折算每人每天9.2元
福建省高溫補(bǔ)貼發(fā)放的時(shí)間為每年5—9月份，支付標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元。如按天折算的話(huà)，每人每天9.2元。需要提醒的是，上述高溫補(bǔ)貼，用人單位不能以發(fā)放諸如藿香正氣水、菊花茶、涼茶等實(shí)物來(lái)代替。
(一)福建用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：
高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。
(二)發(fā)放時(shí)間：每年5-9月份。
(三)發(fā)放條件：
本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的`(以下統(tǒng)稱(chēng)高溫作業(yè))。
福建高溫補(bǔ)貼相關(guān)規(guī)定
一、明確工作重點(diǎn)。高溫天氣期間，要加強(qiáng)對(duì)高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，將建筑施工、交通運(yùn)輸、環(huán)境衛(wèi)生、加工制造等行業(yè)作為重點(diǎn)檢查對(duì)象，針對(duì)加班時(shí)間、休息休假以及高溫津貼發(fā)放情況開(kāi)展排查和執(zhí)法檢查。要完善和落實(shí)勞動(dòng)保障應(yīng)急處理機(jī)制和要情報(bào)告制度，特別是對(duì)因高溫引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系方面的突發(fā)事件，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要及時(shí)妥善處置并按照規(guī)定及時(shí)上報(bào)。
二、嚴(yán)肅查處超時(shí)加班行為。高溫天氣期間，要督促企業(yè)合理安排職工的工作和休息時(shí)間，依法嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在超時(shí)加班、拖欠克扣加班工資等違法行為的，要及時(shí)立案調(diào)查，依法督促整改，對(duì)強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)、超時(shí)加班加點(diǎn)情節(jié)嚴(yán)重或造成職工健康損害等嚴(yán)重后果的，要依法從重處罰，涉嫌犯罪的要及時(shí)移交司法機(jī)關(guān)予以嚴(yán)厲打擊。
三、督促企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施。認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家四部門(mén)聯(lián)合制定的《防暑降溫措施管理辦法》，通過(guò)開(kāi)展各類(lèi)政策宣傳和指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)，督促企業(yè)遵守有關(guān)高溫天氣作業(yè)的工作時(shí)間規(guī)定。要引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在日最高氣溫分別達(dá)到35℃、37℃、40℃以上時(shí)，依法縮短工作時(shí)間，積極采取輪換作業(yè)、適當(dāng)增加休息時(shí)間，以及減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利和身體健康。要引導(dǎo)企業(yè)落實(shí)工作場(chǎng)所防暑降溫各項(xiàng)措施，及時(shí)向符合條件的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。發(fā)現(xiàn)用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定的，要及時(shí)責(zé)令改正，拒不改正的，要依法予以行政處罰。
四、加強(qiáng)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)。對(duì)用人單位存在違反規(guī)定安排懷孕女職工和未成年工從事高溫作業(yè)、不依法建立未成年工定期健康檢查制度，以及安排懷孕7個(gè)月以上或哺乳期女職工加班、夜班勞動(dòng)等違法行為的，要及時(shí)糾正并依法查處;對(duì)造成損害女職工、未成年工身體健康等危害后果的，要從重從快懲處;對(duì)存在使用童工行為的，一經(jīng)查實(shí)，要予以嚴(yán)厲處罰。
早在1998年，我省就對(duì)“防暑降溫費(fèi)”作出了具體規(guī)定，大致分企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位兩檔，企業(yè)職工每天1.5元，機(jī)關(guān)每月14.3元左右。今年6月初，勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)等聯(lián)合下發(fā)通知，要求用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省自行制定。
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