關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知2017
夏季到了，不少企業(yè)也開始發(fā)放高溫津貼，今天我們就一起來看看關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知吧!
關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知【1】
關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知
各市、縣(市)人力資源和社會保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區(qū)國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：
為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，根據(jù)《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號)的規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題通知如下：
一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。
二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的`同時，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。
三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴(yán)格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，減輕勞動強度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。
四、各級人力資源社會保障部門要加強對高溫、高濕作業(yè)場所的企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實夏季防暑降溫各項措施，切實保障職工的合法權(quán)益。
江蘇省勞動和社會保障廳、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇勞社勞薪[2007]18號)同時廢止。
江蘇省人力資源和社會保障廳
江蘇省國家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局
二〇一一年六月二十七日
關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知【2】
關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知
(桂人社發(fā)[2011]114號)
各市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、安全監(jiān)督管理局、國稅局、地稅局、總工會，中直駐桂企業(yè)，區(qū)直各有關(guān)單位：
為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產(chǎn)(工作)活動的正常進行，切實保障勞動者在生產(chǎn)(工作)過程中的安全和身體健康，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)就我區(qū)實施企業(yè)高溫津貼的有關(guān)工作通知如下：
一、用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。
二、高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環(huán)境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，應(yīng)在企業(yè)“應(yīng)付工資”項下列支，做單列工資統(tǒng)計入企業(yè)工資總額。
實施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費。
三、實施高溫津貼后，用人單位仍應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，積極采取其他防暑降溫措施，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息時間和減輕勞動強度，嚴(yán)格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)。同時，要繼續(xù)安排好生產(chǎn)(工作)場地的清涼飲料供應(yīng)(有關(guān)費用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動保護費” 列支)，以保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。
四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資，也不能因?qū)嵤└邷亟蛸N而降低勞動者工資。
五、用人單位要加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫場所作業(yè)。
六、自治區(qū)人力資源和社會保障部門具體負(fù)責(zé)高溫津貼的政策解釋工作。各級工會組織要依法對用人單位高溫津貼支付情況進行監(jiān)督，對不按規(guī)定支付的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。
七、本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。
關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知【3】
關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知
各縣(市)人事勞動和社會保障局、衛(wèi)生局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會，地區(qū)各局、委、辦：
我地區(qū)夏季高溫津貼制度自2011年5月建立，認(rèn)真做好夏季防暑降溫工作，能保證職工在生產(chǎn)過程中的安全和身體健康。為確保企業(yè)在高溫條件下生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行，按照自治區(qū)人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生廳、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》新人社發(fā)([2012]69號)精神，結(jié)合吐魯番每年長期高溫的氣候特點，在綜合考慮我地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、在崗職工平均工資增長和居民消費價格指數(shù)增長基礎(chǔ)上，決定調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、企業(yè)在職職工高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由高溫作業(yè)人員每人每天12元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放調(diào)整為每人每天20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
二、企業(yè)高溫津貼支付等有關(guān)問題仍按《關(guān)于吐魯番地區(qū)企業(yè)高溫津貼支付有關(guān)問題的通知》吐地勞社字([2011]122號)要求執(zhí)行。
三、各縣(市)人事勞動和社會保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政管理部門要根據(jù)各自職責(zé)，加強對用人單位高溫天氣勞動保護日常監(jiān)督管理工作。企業(yè)主管部門要督促企業(yè)做好高溫期間職工的防暑降溫工作。工會組織依法對企業(yè)高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監(jiān)督。保證職工在生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行。
四、調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自本通知下發(fā)之日起執(zhí)行。
吐魯番地區(qū)人力資源和社會保障局吐魯番地區(qū)衛(wèi)生局
吐魯番地區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局吐魯番地區(qū)工會
二〇一二年六月十一日
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