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個人自己交社保多少錢

時間:2020-08-29 19:18:56 社保政策資訊 我要投稿

個人自己交社保多少錢

  如果是個人繳納社保的話,總共要繳納多少費用呢?今天我們就一起來了解一下吧!

個人自己交社保多少錢

  個人交社保和公司交社保的區(qū)別一:定義

  職工社保一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險這幾種。職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān),工傷保險、生育保險的繳費義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。

  靈活就業(yè)人員社保為靈活就業(yè)人員提供了最基礎(chǔ)的社會保障,給靈活就業(yè)人群提供社保起到了促進(jìn)勞動力合理流動和促進(jìn)城鎮(zhèn)化具有一舉多得的效用,切實保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權(quán)益。

  個人交社保和公司交社保有什么區(qū)別

  個人交社保和公司交社保的區(qū)別二:繳費

  公司交社保的職工社保繳費比例:

  養(yǎng)老保險:用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例,一般不超過企業(yè)工資總額的20%,職工個人按照本人繳費工資的8%繳費。

  醫(yī)療保險:用人單位繳費比例控制在職工工資總額的6%左右,職工繳費比例一般為本人工資收入的2%。

  失業(yè)保險:2015年3月1日起,失業(yè)保險費率暫由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%降至2%,單位和個人繳費的具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

  工傷保險:自2015年10月1日起,調(diào)整現(xiàn)行工傷保險費率政策,通過調(diào)整完善工傷保險費率政策,實現(xiàn)了“總體降低”的目標(biāo)要求,一是最低行業(yè)基準(zhǔn)費率由0。5%降至0。2%,最高行業(yè)基準(zhǔn)費率由2%降至1。9%;二是政策平均費率由1%左右降至0。75%左右,降低0。25個百分點,實際平均費率從目前的0。9%左右降至0。7%左右,降低0。2個百分點;三是具體到不同的行業(yè),由于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)采用了新的標(biāo)準(zhǔn),與原費率政策的基準(zhǔn)費率相比,在可比的86個行業(yè)中,有74個行業(yè)的基準(zhǔn)費率標(biāo)準(zhǔn)降低,占到了86%。

  生育保險:從2015年10月1日起,生育保險費率從不超過1%降到不超過0。5%。

  個人交社保的靈活就業(yè)人員繳費比例:

  靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY,繳費比例為20%,其中8%計入個人賬戶。

  無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員根據(jù)自愿原則,可以參加職工基本醫(yī)療保險的,由其個人繳納基本醫(yī)療保險費

  由于工傷保險和生育保險實行雇主責(zé)任制,由用人單位單方繳費,個人不繳費,因此未將靈活就業(yè)人員納入工傷保險和生育保險的覆蓋范圍。另外,大部分城市也未將失業(yè)保險納入靈活就業(yè)人員社保繳費范圍。

  個人交社保和公司交社保的區(qū)別三:待遇

  城鄉(xiāng)居民社保和城鎮(zhèn)職工社保有什么不同?城鄉(xiāng)居民社保是當(dāng)?shù)厝嗽趹艨诩皺n案所在人才自己繳納的社保,城鎮(zhèn)職工社保是當(dāng)?shù)厝嘶蛲獾厝送ㄟ^單位繳納的社保。

  當(dāng)?shù)厝丝蛇x擇自己繳納城鄉(xiāng)居民社;蛲ㄟ^單位繳納城鎮(zhèn)職工社保,但外地人只能通過單位繳納城鎮(zhèn)職工社保。

  在北京,當(dāng)?shù)厝丝勺约豪U納的城鄉(xiāng)居民社保只有三險,醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè),且繳納金額只分為高、中、低三檔。當(dāng)?shù)厝嘶蛲獾厝送ㄟ^單位繳納的城鎮(zhèn)職工社保是五險,醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育,且繳納金額在上下限之間就可以。

  自己交社保劃算嗎?

  第一、如果你是單位職工,只交個人8%部分的這類情況的,這樣就非常劃算,這種情況能夠多交就多交,充分享受國家、單位的福利政策。

  第二、如果你是靈活就業(yè)人員,須交20%這類情況的,你就需要慎重點了,因為你交的錢,只有40%是進(jìn)入個人帳戶,剩余的60%是進(jìn)入統(tǒng)籌帳戶里,也就是給現(xiàn)在的'退休職工發(fā)工資。如果身故,退還的是個人帳戶的余額+利息,活得不夠長是會虧錢的

  投社保,也算是強(qiáng)制自己儲蓄。等年齡越大,疾病、意外的風(fēng)險系數(shù)就越高,有了醫(yī)療保險,平日看病就都可以進(jìn)行報銷。

  延伸閱讀:若單位少報社保繳費基數(shù) 個人損失有多大

  柳州市2017年度社;鶖(shù)申報工作已于4月30日結(jié)束,現(xiàn)階段是基數(shù)申報核對期和調(diào)整期,各單位應(yīng)重視社保繳費基數(shù)的核對工作,并在6月25日前核對、調(diào)整完畢。柳州市社保局提醒廣大職工認(rèn)真核對自己的繳費基數(shù),并給大家算了一筆賬,如果單位少報基數(shù),你會少領(lǐng)多少錢。

  社保基數(shù)上下限有規(guī)定

  社保局工作人員介紹,根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,職工本年度的繳費基數(shù)為上年度本人的工資收入,工資收入具體包括計時工資、計件工資、獎金(含生產(chǎn)或業(yè)務(wù)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎等)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼(含價格補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、房改補(bǔ)貼等)和其他工資。

  工資收入經(jīng)審核確定后,作為本年社保繳費基數(shù)使用;高于全區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資(以下簡稱平均工資)300%的,以平均工資300%作為繳費基數(shù),低于平均工資60%的,以平均工資60%作為繳費基數(shù)。

  基數(shù)高低直接影響社保待遇

  每年開展社保繳費基數(shù)申報工作時,都會有部分單位不夠重視此項工作,不按規(guī)定計算和申報職工繳費基數(shù),未將獎金、補(bǔ)貼等計算在內(nèi),結(jié)果是企業(yè)得小利,職工吃大虧。

  例如:某單位職工的月工資為3500元,單位在基數(shù)申報時,只為職工申報3000元的工資,少報了500元。

  在職工醫(yī)保方面,劃入個人賬戶的金額體現(xiàn)得最直接。醫(yī)保個人賬戶是給職工在門診就醫(yī)及藥店購藥時使用,基數(shù)報少了,劃入個人賬戶的金額也就相應(yīng)減少了。因為每月劃入個人賬戶的比例是繳費基數(shù)的3%,單位按3500元的工資申報基數(shù)時,每月劃入個人賬戶金額應(yīng)是105元,一年為1260元。如果單位申報基數(shù)時少報500元工資,那么每月劃入個人賬戶的金額就只有90元,相比之下每月少了15元,一年算下來就少了180元。

  在職工養(yǎng)老保險方面,總的繳費費率是27%,其中單位應(yīng)承擔(dān)19%,個人應(yīng)承擔(dān)8%。當(dāng)單位按3500元的工資申報基數(shù)時,單位每月應(yīng)承擔(dān)的保費是665元,個人應(yīng)承擔(dān)的保費是280元。如果單位申報基數(shù)時少報500元,那么單位每個月少繳95元,一年就可以少繳1140元;個人每月少繳40元,一年可少繳480元?此茊挝缓蛡人都占了“便宜”,但到享受待遇時就會發(fā)覺虧大了。

  目前,企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額為8%,基本養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成,其中,基礎(chǔ)養(yǎng)老金依據(jù)參保人員在職期間繳費基數(shù)與全區(qū)在崗職工平均工資的比值計算。所以,職工繳費基數(shù)越高,基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會越高,個人累計賬戶金額也會越多,退休時領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金也越高,反之則越低。

  在工傷待遇方面,當(dāng)職工發(fā)生工傷事故時,1至4級工傷職工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇,是根據(jù)職工工傷前12個月月平均繳費基數(shù)為基數(shù)計算。職工因工死亡,供養(yǎng)直系親屬撫恤金按照職工繳費基數(shù)的一定比例按月計發(fā)。

  在生育保險待遇方面,女職工生育后是由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按上年度本單位職工月平均工資(新成立單位無上年參保職工工資總額的,按全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工平均工資)為基數(shù),作為生育待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

  認(rèn)真核對基數(shù)維護(hù)個人權(quán)益

  由此可見,申報的繳費基數(shù)不真實會直接損害職工享受各項社保待遇,少扣的是社會保險費這筆“小錢”,損失的是職工各項社保待遇這筆“大錢”。社保局提醒,職工個人要認(rèn)真核對自己的繳費基數(shù),并且經(jīng)職工本人確認(rèn)或公示,如有不報、少報、漏報、瞞報的行為,應(yīng)要求單位在基數(shù)核對期進(jìn)行補(bǔ)報或調(diào)整。

  對于拒不整改的單位,在社會信用系統(tǒng)中將會記為失信行為,影響單位今后在本市社會信用體系建設(shè)的各項評估指標(biāo),并會列為實地稽核的重點對象,按有關(guān)規(guī)定處理。

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