防暑降溫費規(guī)定
關于防暑降溫費的規(guī)定有哪些呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!
隨著天氣逐漸轉熱，有關防暑降溫費的發(fā)放問題成為廣大網(wǎng)友關注的熱點。在5月25日上午進行的直播訪談中，煙臺市人社局信訪科科長、市勞動人事爭議調解仲裁院副院長曲黎輝對相關規(guī)定進行了解答。
曲黎輝首先介紹了防暑降溫費的發(fā)放時間及標準：《山東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，用人單位應當對職工發(fā)放夏季防暑降溫費，所需費用在成本費用中列支。2006年8月省廳下發(fā)的魯勞社(2006)44號，對防暑降溫費的發(fā)放周期進行了調整，全年按6、7、8、9月四個月計發(fā)。2015年7月的魯人社發(fā)[2015]45號對防暑降溫費的標準進行了調整，將室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員由原來的每人每月120元調整為200元，非高溫作業(yè)人員由每人每月80元調整為140元。
曲黎輝還介紹了防暑降溫費的發(fā)放范圍是企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放的范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
在對用人單位的約束方面，曲黎輝介紹了“因高溫停工不得克扣工資”和“禁用飲料等降溫用品沖抵防暑降溫費”兩方面的內容。依據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》的相關規(guī)定，用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，在高溫天氣期間應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障職工身體健康和生命安全。用人單位不得強迫職工在高溫天氣期間工作，因高溫停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低職工工資。《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第十條規(guī)定，用人單位應當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)職工供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能抵充防暑降溫費。
“如果用人單位拒不支付防暑降溫費，職工可以向勞動人事爭議仲裁部分提起申訴，依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，該類爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，因此，勞動者應當及時維權。”曲黎輝說。
延伸閱讀：天津防暑降溫費標準
據(jù)了解，防暑降溫費的月標準，是按上年度全市職工月平均工資的'3%確定。2016年度天津市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機關、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標準約為158元，四個月合計632元，比去年增加了近40元。
同時，當氣溫超過35攝氏度，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的戶外勞動者，按照本市《關于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》要求，用人單位應向勞動者按天發(fā)放高溫津貼。具體每天的發(fā)放標準為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數(shù)21.75天，再乘以12%，以此推算2017年標準為29元。高溫津貼不計入最低工資，不能代替防暑降溫費，必須以貨幣的形式發(fā)放，不得以實物代替。
【防暑降溫費規(guī)定】相關文章：
12306退票扣費規(guī)定10-06
澳洲留學醫(yī)療保險費規(guī)定11-06
職工福利費列支規(guī)定的變化10-12
夏季如何防暑降溫08-25
防暑降溫通知(15篇)01-17
夏季防暑降溫必備中藥11-15
防暑降溫通知精選15篇01-19
夏季豬場的防暑降溫方式08-25
夏至防暑降溫養(yǎng)生保健法08-15