江蘇高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
江蘇高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。
江蘇高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
江蘇如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補(bǔ)貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。
高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
我國各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異，具體由各省根據(jù)實際確定。
江蘇：每年6月到9月期間發(fā)放，具體為每人每月200元。
北京：發(fā)放時間為6月至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。
廣東：每年6月至10月期間發(fā)放，具體每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算，每人每天6.9元。
高溫津貼是工資!不是福利!
高溫津貼只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，廣州市人社局提醒：
高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
江蘇省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知
各市人力資源和社會保障局，昆山市、泰興市、沭陽縣人力資源和社會保障局：
當(dāng)前我省已進(jìn)入盛夏季節(jié)，35℃以上的高溫天氣持續(xù)出現(xiàn)，為切實保障企業(yè)職工在夏季高溫期間的勞動安全和身體健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《江蘇省勞動合同條例》、《防暑降溫措施管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下：
一、落實高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)措施，督促用人單位依法支付高溫津貼。認(rèn)真貫徹落實國家安監(jiān)總局、人力資源社會保障部等四部門聯(lián)合制定的《防暑降溫措施管理辦法》和相關(guān)規(guī)定，積極開展各類政策宣傳和指導(dǎo)服務(wù)活動，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)本單位生產(chǎn)特點和具體條件，積極落實工作場所防暑降溫各項措施，并采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，保障勞動者的休息權(quán)利和身體健康。要切實加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，督促用人單位按照省人力資源和社會保障廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇人社發(fā)〔20xx〕268號)規(guī)定的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，及時向符合條件的職工發(fā)放高溫津貼。發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法支付高溫津貼、以防暑降溫飲料充抵高溫津貼，以及以高溫期間停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資、獎金等行為的，要及時責(zé)令改正，拒不改正的，要依法予以行政處罰。
二、加強(qiáng)遵守工時規(guī)定情況執(zhí)法檢查，嚴(yán)肅查處超時加班行為。與日常巡查和近期開展的用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查活動相結(jié)合，積極開展用人單位遵守工作時間規(guī)定情況執(zhí)法檢查，督促企業(yè)嚴(yán)格控制職工工作和休息時間，嚴(yán)禁連續(xù)加班加點。對存在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的用人單位，特別是建筑、鐵路、水利等室外露天作業(yè)的施工企業(yè)，船舶修造、機(jī)械、冶金、鑄造、食品等加工制造企業(yè)，從事室外線路安裝的電力、通信以及交通運(yùn)輸、物流、餐飲、旅游等服務(wù)企業(yè)，要進(jìn)行重點監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時加班、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自實施特殊工時，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班工資等違法行為的，要及時立案，嚴(yán)肅查處;對情節(jié)嚴(yán)重或造成職工健康損害等嚴(yán)重后果的，要依法從重處罰并予以公開曝光。
三、強(qiáng)化女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)，切實維護(hù)婦女和未成年人合法權(quán)益。加強(qiáng)對女職工、未成年工較集中的'服裝、電子、玩具、食品等加工制造企業(yè)和餐飲服務(wù)企業(yè)的監(jiān)督檢查，切實保護(hù)女職工和未成年工身心健康。對用人單位存在違反規(guī)定安排懷孕女職工和未成年工從事高溫作業(yè)、不依法建立未成年工定期健康檢查制度，以及安排懷孕7個月以上或哺乳期女職工加班、夜班勞動等違法行為的，要及時依法查處糾正;對造成損害女職工、未成年工身體健康等危害后果的，要從重從快懲處;對存在使用童工行為的，一經(jīng)查實，要予以嚴(yán)厲處罰。
四、突出重點領(lǐng)域勞動關(guān)系矛盾預(yù)警排查，有效預(yù)防和及時化解隱患糾紛。充分發(fā)揮“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理機(jī)制作用，強(qiáng)化對重點區(qū)域、重點行業(yè)和重點企業(yè)的監(jiān)管，密切關(guān)注勞動關(guān)系領(lǐng)域的矛盾糾紛。要將經(jīng)營困難企業(yè)、兼并重組企業(yè)、搬遷停產(chǎn)企業(yè)列為基層網(wǎng)格監(jiān)管重點，通過定期走訪、簡單矛盾調(diào)處等活動，動態(tài)掌握企業(yè)勞動關(guān)系運(yùn)行情況，及時發(fā)現(xiàn)報告預(yù)警信息，做到問題早發(fā)現(xiàn)、早介入、早解決。對鋼鐵、煤炭等產(chǎn)能過剩行業(yè)企業(yè)，要集中開展排查活動，加強(qiáng)跟蹤監(jiān)測，做好形勢分析研判，強(qiáng)化風(fēng)險防控，對可能引發(fā)矛盾的不穩(wěn)定因素，要有針對性采取防范措施，切實維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定。
江蘇省人力資源和社會保障廳
20xx年7月27日
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