防暑降溫費措施規(guī)定
防暑降溫費是每個勞動者都應享有的福利，今天我們就一起來了解一下防暑降溫費措施規(guī)定吧!
規(guī)定 高溫天縮短連續(xù)作業(yè)時間
與暫行辦法相比，這個新辦法明確提出，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外。
新辦法規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。對于溫度上下限，辦法還明確，所稱“以上”攝氏度(℃)包含本數(shù)，“以下”不包含本數(shù)。即最高氣溫達到40℃，就應當停止室外露天作業(yè)。
此外，辦法規(guī)定在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
要求 大熱天工作享高溫津貼
高溫津貼是高溫勞動者的重要權益。新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發(fā)展狀況適時調整。針對曾出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動者高溫保護和津貼的現(xiàn)象，此次新辦法明確，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。我省去年出臺的《辦法》中還規(guī)定，用人單位不得強迫勞動者在高溫天氣期間工作，因高溫停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資，這一點在《防暑降溫措施管理辦法》中也有體現(xiàn)。 待遇 中暑診斷為職業(yè)病可享保險
高溫作業(yè)中暑可否申請保險?新辦法規(guī)定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。這一規(guī)定，在我省的《辦法》中也早有要求，此外還要求，一旦勞動者在高溫天氣期間因工作發(fā)生中暑的，用人單位應當安排勞動者停止作業(yè)，立即救治;發(fā)生重癥中暑的，用人單位應當迅速采取有效措施，組織搶救，減少人員傷亡，并按照國家有關規(guī)定報告當?shù)刂鞴懿块T。此外，《辦法》強調要發(fā)揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監(jiān)督。
處罰 違規(guī)的最高罰款兩萬元
國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部等部門新出臺的辦法，還對違規(guī)行為作出了明確的處罰規(guī)定，用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴重的，按照國家有關法律法規(guī)追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
我省的規(guī)定對違反規(guī)定的單位處罰更加詳細，對違反“保護辦法”，未進行職業(yè)健康檢查的、未建立勞動者健康檔案的、未設立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的、提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標準的，由縣級以上衛(wèi)生行政部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。如果用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
高溫津貼早有發(fā)放標準
高溫津貼怎么發(fā)?一個月發(fā)多少錢?記者查詢了不少資料，并咨詢了市人力資源和社會保障局。對于高溫津貼，我市執(zhí)行的是2006年山東省下發(fā)的《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》。通知中明確規(guī)定了高溫津貼標準：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月四個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。同時,經濟效益較好、支付能力較強的企業(yè)可按4個月發(fā)放;支付能力一般的企業(yè)亦可只發(fā)放8月、9月兩個月的防暑降溫費。
“這個《通知》并沒有規(guī)定任何法律責任，同時也缺乏法律強制力，所以相關部門雖然給企業(yè)下了《通知》，但企業(yè)執(zhí)不執(zhí)行，這些部門沒法進行監(jiān)督和管理，同時企業(yè)如果違反了規(guī)定，相關部門也沒法處罰。”業(yè)內人士表示，不可避免的是某些企業(yè)并沒有按照要求向職工發(fā)放高溫津貼。
延伸閱讀：山東市人社局嘉賓談發(fā)放防暑降溫費相關規(guī)定
隨著天氣逐漸轉熱，有關防暑降溫費的發(fā)放問題成為廣大網友關注的熱點。在5月25日上午進行的'直播訪談中，煙臺市人社局信訪科科長、市勞動人事爭議調解仲裁院副院長曲黎輝對相關規(guī)定進行了解答。
曲黎輝首先介紹了防暑降溫費的發(fā)放時間及標準：《山東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，用人單位應當對職工發(fā)放夏季防暑降溫費，所需費用在成本費用中列支。2006年8月省廳下發(fā)的魯勞社(2006)44號，對防暑降溫費的發(fā)放周期進行了調整，全年按6、7、8、9月四個月計發(fā)。2015年7月的魯人社發(fā)[2015]45號對防暑降溫費的標準進行了調整，將室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員由原來的每人每月120元調整為200元，非高溫作業(yè)人員由每人每月80元調整為140元。
曲黎輝還介紹了防暑降溫費的發(fā)放范圍是企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放的范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
在對用人單位的約束方面，曲黎輝介紹了“因高溫停工不得克扣工資”和“禁用飲料等降溫用品沖抵防暑降溫費”兩方面的內容。依據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》的相關規(guī)定，用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，在高溫天氣期間應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障職工身體健康和生命安全。用人單位不得強迫職工在高溫天氣期間工作，因高溫停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低職工工資。《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第十條規(guī)定，用人單位應當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)職工供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能抵充防暑降溫費。
“如果用人單位拒不支付防暑降溫費，職工可以向勞動人事爭議仲裁部分提起申訴，依據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，該類爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，因此，勞動者應當及時維權。”曲黎輝說。
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