高溫補貼標準2017的新規(guī)
國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。2017年各地的高溫補貼標準尚未出臺，繼續(xù)沿用上一年度的數(shù)據(jù)。
廣東省高溫補貼標準新規(guī)
下個月，勞動者的工資里也許會多一筆錢。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，每年6月~10月，安排高溫作業(yè)的用人單位須向勞動者發(fā)放高溫津貼，我省標準為150元/月。
根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
我省的高溫津貼標準為150元/月，發(fā)放期為每年6月至10月。高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，且防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
天津省高溫補貼標準新規(guī)
現(xiàn)行天津市高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，因此高溫補貼標準每年都會隨著上年度全市職工日平均工資變化而變化。
1、計算公式：上年度全市職工月平均工資÷21.75天×12%;
2、發(fā)放標準：5265÷21.75天×12%=29元。
【備注】：
1、2016年度天津職工月平均工資為5265。
2、天津市高溫津貼按日計算、按月發(fā)放。
【歷年天津高溫補貼標準】：
2017年：29元;
2016年：27.3元;
2015年：26元;
2014年：24元;
2013年：21元。
山西省高溫補貼標準新規(guī)
連日來，太原持續(xù)高溫天，不少在戶外或高溫崗位工作的讀者詢問，山西省規(guī)定的高溫津貼標準是多少?領(lǐng)不到應(yīng)如何維權(quán)?2017年5月22日，記者采訪省人社部門得知，山西省現(xiàn)在的高溫津貼為每人每月240元，綠豆湯等解暑品不能沖抵，應(yīng)領(lǐng)未領(lǐng)的可申請勞動爭議仲裁。
記者從省人社廳了解到，山西省規(guī)定，用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的.(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。發(fā)放標準為，每人每月240元。同時規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位也不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。
據(jù)介紹，用人單位發(fā)放高溫津貼，常常存在以下違規(guī)情況：一是用綠豆湯等解暑品沖抵高溫津貼。二是把高溫津貼計算在最低工資標準內(nèi)。按照規(guī)定，最低工資標準是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。高溫津貼必須要從用人單位的成本中列支，職工所領(lǐng)取的最低工資中不包含高溫津貼。
那些符合條件但沒有拿到高溫津貼的職工，可以向人社部門舉報，或者依法申請勞動爭議仲裁。
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