安徽省防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)
了解安徽省防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)對我們很多工作人員十分重要。以下是相關(guān)的內(nèi)容，去看看吧!
安徽省防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn):
安徽發(fā)放時間：每年的6月至8月
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日不低于10元
按照安徽省2011年頒布的政策執(zhí)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于10元。
安徽防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定
一、企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)。
二、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。
三、企業(yè)在高溫天氣期間，應(yīng)遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。
四、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計入工資總額，在企業(yè)成本中列支。
五、各級人力資源社會保障、衛(wèi)生、安全監(jiān)管等部門和工會組織要按照各自職責(zé)，加強對工作場所夏季防暑降溫工作的監(jiān)管，確保高溫季節(jié)保護勞動者健康的各項措施落到實處，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。
那么高溫津貼和防暑降溫費如何發(fā)放呢?
根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定，用人單位在高溫酷暑期間要做好防暑降溫工作。機關(guān)和企事業(yè)單位在每年6月至9月，應(yīng)按月或一次性發(fā)放防暑降溫費;同時，在高溫天氣(市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上，含35℃的天氣)期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的`，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上，按日計發(fā)高溫津貼。防暑降溫費是用人單位在夏季為在崗工作職工提供的一種福利保障，每年6月至9月，勞動者只要在崗提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)按月或一次性向勞動者發(fā)放防暑降溫費。
防暑降溫費主要用于購買防暑降溫所需的清涼飲料和保健用品，屬于職工福利項目，是不計入職工工資總額的。高溫津貼的發(fā)放條件與防暑降溫費有明顯的區(qū)別，高溫津貼是針對室外、室內(nèi)高溫作業(yè)一線職工發(fā)放的保護性津貼，屬于職工工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，防暑降溫費和高溫津貼不包含在最低工資當(dāng)中，在計算最低工資時應(yīng)予剔除。而且，要以貨幣形式發(fā)放給職工，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物形式或有價證券代替。
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