2017四川省高溫補貼
不少地區(qū)迎來夏季高溫期，而高溫補貼話題也持續(xù)升溫，那么2017四川省高溫補貼的標準又是怎么樣的呢?
2017四川省高溫補貼
每人每天8-12元，其中，成都高溫津貼標準為每人每天10-12元
建筑行業(yè)高溫津貼發(fā)放出現(xiàn)“倒掛”僅管理者享受
建筑工人難享津貼 項目經(jīng)理反倒有
作為曾被國務(wù)院表彰的全國優(yōu)秀農(nóng)民工，蒼溪縣的張開榮，如今已經(jīng)從一名建筑工人發(fā)展成為一家近兩百名建筑工人的勞務(wù)公司總經(jīng)理。
多年在建筑行業(yè)工作，讓他對一些“行規(guī)”很是了解：“據(jù)我所知，一線建筑工人很難享受到高溫津貼，但是所服務(wù)的一些規(guī)范的建筑公司，其項目經(jīng)理等管理層，不少都領(lǐng)取了高溫津貼。”
張開榮的話，在近日省人社廳聯(lián)合省安監(jiān)、衛(wèi)計委、工會等省直部門，對全省21個市(州)夏季高溫勞動保護情況的調(diào)研中得到證實。調(diào)研報告顯示，只有約42%的勞動者表示享受到了用人單位發(fā)放的'高溫津貼;建筑工人中僅有少數(shù)管理人員享受到高溫津貼，其高溫津貼發(fā)放時間表現(xiàn)為1至3個月不等，高溫津貼總額為人均100至400元不等;其他工種如送水工和快遞員，基本上都未能享受到高溫補貼。
而之所以出現(xiàn)這種高溫津貼“倒掛”的情況，張開榮認為這是由于建筑行業(yè)普遍存在層層分包制，管理層一般是建筑公司的正式員工，而一線工人多是承包項目的工程隊、勞務(wù)隊的人。
省人社廳勞動關(guān)系處處長陳泉也認為“分包出去后，一般是按年或項目工期將勞務(wù)費用劃轉(zhuǎn)給承包項目的工程隊，平日只給工人發(fā)基本生活費用。”他建議，建設(shè)領(lǐng)域勞動者特別是廣大農(nóng)民工，在夏季高溫天氣條件下，普遍在建筑工地從事露天作業(yè)，需要加強重點勞動保護。應該專門對建設(shè)領(lǐng)域勞動者的夏季高溫勞動保護問題做出明確規(guī)定。
實物代替現(xiàn)金發(fā)放在多行業(yè)普遍存在
“我們有風扇，不過車間里肯定是高于35攝氏度的。”在德陽市，一家民營機械類加工企業(yè)負責人冉先生告訴記者，雖然該公司沒有發(fā)放過高溫津貼，但為職工提供解暑的綠豆湯、冰鎮(zhèn)飲料等，至今也沒有員工向其抱怨過。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，這種用實物代替現(xiàn)金的高溫津貼發(fā)放形式，在各行業(yè)普遍存在。而且無論是管理者還是一線員工，都對此鮮有異議，成都的一家國企的財務(wù)經(jīng)理何先生認為，“只要實物和津貼等價，應該是合理和允許的。”在成都一家環(huán)保領(lǐng)域民企工作的榮先生則表示“老板每年夏天給我們發(fā)放綠豆、飲品，或提供藿香正氣水，我們也就沒有好意思提起高溫津貼了。”
“這個理解是錯誤的，用實物代替津貼，這是不允許的。”陳泉說，此外，還有一些聲稱發(fā)放了津貼的企業(yè)，但檢查中未見到發(fā)放記錄，高溫津貼也沒有在工資表中單列出。
不過記者也注意到，在發(fā)放高溫津貼方面，一些上市企業(yè)較為規(guī)范，在智聯(lián)招聘成都公司，一線發(fā)行員蘭宗權(quán)告訴記者，“公司按月計發(fā)高溫補貼，從6月至10月，每月500元，作為上市公司，這個水平確實不低。”東方電氣集團人力資源部門相關(guān)負責人也告訴記者，工會在對一線職工發(fā)送防暑降溫清涼飲料的同時，也向符合條件的職工發(fā)放高溫防暑降溫津貼，
陳泉指出，根據(jù)我們在調(diào)研中了解的情況，我省貫徹落實高溫勞動保護情況，大中型企業(yè)好于小微型企業(yè)。
“切實維護職工權(quán)益，需要進一步增強企業(yè)的履責意識。”省總工會近日啟動了高溫天氣職工防暑降溫工作專項督查。此次督查主要針對冶煉、建筑、環(huán)衛(wèi)、紡織、釀造等行業(yè)企業(yè)，其中把推動落實高溫津貼政策作為督查的重點。
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