湖南2017防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
夏天到了，防暑降溫費(fèi)發(fā)也是時(shí)候需要下發(fā)了，那么湖南2017防暑降溫費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)又是怎么樣的呢?
湖南2017防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
湖南高溫津貼標(biāo)準(zhǔn):每月150元
維權(quán)難市民呼吁以高溫保險(xiǎn)代替補(bǔ)貼
雖然有政府明文規(guī)定，但是勞動(dòng)者維權(quán)仍然艱難，主要是由于員工和用人單位的微妙關(guān)系。大魯閣織染公司的員工牛先生表示，擔(dān)心由于維權(quán)爭(zhēng)取高溫補(bǔ)貼而喪失飯碗，“畢竟補(bǔ)貼是單位來(lái)發(fā)放，如果監(jiān)察部門(mén)沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，我們鬧事被開(kāi)除怎么辦?”牛先生稱(chēng)，許多工友和他一樣，雖然沒(méi)有得到高溫補(bǔ)貼，卻敢怒不敢言。
針對(duì)這樣的情況，不少市民呼吁將高溫補(bǔ)貼換成高溫保險(xiǎn)，由用人單位統(tǒng)一為員工購(gòu)買(mǎi)，以避免每年從老板手中討錢(qián)的尷尬狀況。“那樣的話，一旦氣溫超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，就可以去保險(xiǎn)公司領(lǐng)錢(qián)。”一名工人說(shuō)。
對(duì)此，記者致電平安保險(xiǎn)公司，該公司工作人員表示目前沒(méi)有開(kāi)設(shè)此類(lèi)險(xiǎn)種。而生命人壽保險(xiǎn)公司的內(nèi)部人士則向記者透露，“這方面的市場(chǎng)還有待開(kāi)拓，畢竟?jié)厦磕晗奶旄邷氐臅r(shí)間比較多，如何計(jì)算保額和賠付金額是一個(gè)問(wèn)題。”
防暑降溫費(fèi)"曖昧"了57年 政規(guī)定需制度性"新陳代謝"
獨(dú)生子女費(fèi)每月5元，實(shí)行了31年;職工探親假規(guī)定，實(shí)行了32年;每月幾元到幾十元不等的洗理費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)，實(shí)行了30多年;防暑降溫費(fèi)，“模糊執(zhí)行”了57年……記者近期在梳理一些規(guī)章、條文時(shí)發(fā)現(xiàn)，有些規(guī)定時(shí)過(guò)境遷，但幾十年幾乎沒(méi)有任何變化。
群眾不滿，單位困惑
采訪中群眾普遍反映，1982年開(kāi)始獎(jiǎng)勵(lì)的5元獨(dú)生子女費(fèi)，其價(jià)值已從最初的“可買(mǎi)幾斤豬肉”變?yōu)槿缃駜H“可買(mǎi)一支雪糕”。而探親假當(dāng)時(shí)規(guī)定適用人群為“在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工”。這意味著，“探親假”并不包含現(xiàn)在非公企業(yè)、外資企業(yè)內(nèi)的工作人員。
事實(shí)上，由于規(guī)定出臺(tái)的時(shí)代太久遠(yuǎn)，一些單位在執(zhí)行規(guī)定上充滿了困惑。“我們單位一些父母在外地的.職工，多年前父母退休后就來(lái)北京跟他們同住了，但他們依舊能享受20天的探親假。”北京某政府機(jī)關(guān)辦公室主任陳女士說(shuō)。
而對(duì)于明確了53年卻一直得不到有效執(zhí)行的防暑降溫費(fèi)，近年來(lái)一直是爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，“因?yàn)闊o(wú)論是《防暑降溫措施暫行辦法》還是《防暑降溫措施管理辦法》都回避了高溫補(bǔ)貼的具體執(zhí)行措施，也就沒(méi)有強(qiáng)制性，很多地方只是象征性地發(fā)一點(diǎn)，而私人企業(yè)根本不會(huì)執(zhí)行。”北京律師郝通海說(shuō)。
行政規(guī)定需要制度性“新陳代謝”
一些行政規(guī)章、規(guī)定不能與時(shí)俱進(jìn)，導(dǎo)致在現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常“拖后腿”的現(xiàn)象飽受詬病。
“比如2008年以前，如果群眾被火車(chē)撞死，賠償標(biāo)準(zhǔn)竟然是1979年的《火車(chē)與其他車(chē)輛碰撞和鐵路路外人員傷亡事故處理暫行規(guī)定》，理論上最多獲賠150元。”盈科律師事務(wù)所律師李承蔚說(shuō)，“最關(guān)鍵的是，如果一些規(guī)定罔顧現(xiàn)實(shí)的發(fā)展一直在‘沉睡’，還有可能帶來(lái)與現(xiàn)行法律的沖突。就拿探親假規(guī)定來(lái)說(shuō)，國(guó)務(wù)院2008年起施行的《職工帶薪年休假條例》中，已經(jīng)明確在各類(lèi)用人單位實(shí)行帶薪休假，但如果在帶薪休假的基礎(chǔ)上，再賦予勞動(dòng)者探親假，會(huì)在勞動(dòng)者和用人單位間產(chǎn)生矛盾。”
“一些規(guī)定之所以‘沉睡’，確實(shí)反映出我們?cè)谥贫仍O(shè)計(jì)上缺乏制度性的‘新陳代謝’功能，這會(huì)給社會(huì)的發(fā)展帶來(lái)阻礙。”西北師范大學(xué)傳媒學(xué)院副院長(zhǎng)劉濤說(shuō)，“這就要求我們的行政管理部門(mén)要有基本的責(zé)任意識(shí)和時(shí)代意識(shí)，把規(guī)章的更新當(dāng)成一件重要的工作去做，這應(yīng)該成為一件制度性的工作。”
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