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武漢高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間:2022-11-26 03:16:05 社保政策資訊 我要投稿
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武漢高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2017

  天氣漸漸熱起來(lái),高溫補(bǔ)貼的話題也漸漸熱起來(lái)了,那么大家已經(jīng)清楚2017武漢高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)了嗎?

  用人單位對(duì)在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的每人每天8元,調(diào)整為每人每天12元。

  頂著烈日奔跑 多數(shù)快遞員卻無(wú)高溫補(bǔ)貼

  高溫,“烤驗(yàn)”江城。當(dāng)不少人坐在辦公室或者家里享受空調(diào)涼爽時(shí),有一個(gè)群體卻在江城的烈日下奔跑,為千家萬(wàn)戶送去快遞。他們的工作情況如何?記者昨日走訪武漢多處快遞點(diǎn)發(fā)現(xiàn),受訪的多數(shù)快遞員未聽說(shuō)過(guò)公司有高溫補(bǔ)貼,另有部分快遞員表示聽說(shuō)過(guò),但并未收到。

  上午9點(diǎn)半,記者來(lái)到中南附近韻達(dá)快遞某承包點(diǎn),見到了負(fù)責(zé)人陳先生,此時(shí),他正打著赤膊不停從車上卸貨。“沒聽說(shuō)過(guò)韻達(dá)公司有高溫補(bǔ)貼這一說(shuō),都是自己來(lái)補(bǔ)貼,我每個(gè)月給每人補(bǔ)貼一百來(lái)塊錢。但據(jù)我了解的情況,大多數(shù)快遞網(wǎng)點(diǎn)都沒有補(bǔ)貼的固定標(biāo)準(zhǔn)、甚至不發(fā)放。”

  中午,記者在湖北大學(xué)和東湖路也隨機(jī)采訪了申通快遞、全一快遞等公司快遞員,他們均表示,入伏后更多消費(fèi)者選擇網(wǎng)購(gòu),快件量漲幅明顯,不僅工作時(shí)間長(zhǎng),且并未收到公司的高溫補(bǔ)貼。烈日下,他們的衣服早已被汗浸透多遍,甚至已能看到白白的鹽漬。

  與之相對(duì)應(yīng)的,是蘇寧、京東等自營(yíng)電商的快遞員,高溫補(bǔ)貼一個(gè)月均在300元以上。蘇寧相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示,武漢近日持續(xù)高溫,空調(diào)銷量同比增長(zhǎng)了634%,甚至從南寧、西安調(diào)配了快遞和安裝人員,為保證物流效率,高溫補(bǔ)貼均及時(shí)發(fā)放。

  湖北省快遞協(xié)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人張強(qiáng)介紹,湖北省有高溫補(bǔ)貼的相關(guān)條例規(guī)定,原則上武漢快遞從業(yè)者應(yīng)有補(bǔ)貼。據(jù)該協(xié)會(huì)掌握的情況,幾大民營(yíng)快遞公司里,順豐公司一線員工每人每天補(bǔ)助12元隨工資發(fā)放;圓通公司一線員工每人每月補(bǔ)助50元;中通公司高溫期間員工每人一次性補(bǔ)助200元。但從記者調(diào)查了解的情況來(lái)看,大多數(shù)快遞公司網(wǎng)點(diǎn)補(bǔ)貼執(zhí)行情況并不盡如人意。

  一名快遞行業(yè)人士告訴記者,很多快遞點(diǎn)是個(gè)體承包,不少快遞員連基本的五險(xiǎn)一金都沒有,高溫津貼的發(fā)放也由承包的老板說(shuō)了算。要想提高快遞員的待遇,不僅需要人社部門的監(jiān)督,更重要的,是使快遞行業(yè)經(jīng)營(yíng)更加規(guī)范。

  高溫補(bǔ)貼發(fā)放應(yīng)激勵(lì)企業(yè)擔(dān)擔(dān)子

  近些日,武漢市多次發(fā)布高溫紅色預(yù)警,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼,標(biāo)準(zhǔn)為12元/天。不過(guò),楚天都市報(bào)記者走訪發(fā)現(xiàn),部分企業(yè)在發(fā)放“高溫補(bǔ)貼”時(shí)打了折扣。(本報(bào)近日?qǐng)?bào)道)

  出現(xiàn)各種克扣、拒發(fā)或發(fā)奇葩津貼之類現(xiàn)象,并不鮮見。咋辦?告訴勞動(dòng)者去打電話投訴舉報(bào),主意倒是沒錯(cuò),但多少有些站著說(shuō)話不腰疼。財(cái)大氣粗的大公司大廠礦,不用說(shuō),不會(huì)也不敢以綠豆、可樂(lè)、工時(shí)抵津貼;難的是那些勞動(dòng)密集型的小企業(yè)小作坊,它們發(fā)不發(fā)、發(fā)多少、怎么發(fā)高溫津貼,很難進(jìn)入監(jiān)督視線,員工也不會(huì)主動(dòng)維權(quán)。

  辦法當(dāng)然是有的,如勞動(dòng)監(jiān)察部門可主動(dòng)出擊,走街串巷、明察暗訪,強(qiáng)化監(jiān)督力度,力爭(zhēng)不留死角。

  不過(guò),這也并非萬(wàn)全之策。有的小企業(yè),效益就那么個(gè)水平,低到剛好能發(fā)工資,要它們額外發(fā)高溫津貼,可能確實(shí)是一件比較難的事情;如果嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)對(duì)他們罰款,那更是要他們的命。這又怎么辦呢?

  發(fā)放津貼本身并不是目的,目的是保證炎夏季節(jié)高溫條件下企業(yè)生產(chǎn)能正常進(jìn)行,同時(shí)保障職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和身體健康。政府部門加強(qiáng)監(jiān)督之外,如果制定相應(yīng)的激勵(lì)政策,比如是否積極發(fā)放高溫補(bǔ)貼,可以作為影響企業(yè)誠(chéng)信記錄的重要因素。積極發(fā)的,企業(yè)從中受益,在企業(yè)準(zhǔn)入、貸款等層面提供方便,如此一來(lái),想必很多企業(yè)也會(huì)克服困難,重視發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

 


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