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山東省教師高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

時間:2020-08-27 13:12:40 社保政策資訊 我要投稿

山東省教師高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

  2017年山東高溫補貼發(fā)放從事室外和高溫作業(yè)人員,每人每月從120元提高到200元.如下為山東省教師高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)的通知,歡迎閱讀!

山東省教師高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

  山東省教師高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

  各市人力資源社會保障局、財政局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局,省直有關(guān)部門,各大企業(yè):

  為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作,保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動者合法權(quán)益,經(jīng)研究,決定適當(dāng)調(diào)整我省企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

  一、企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費用。

  企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

  二、各類企業(yè)要切實履行防暑降溫工作主體責(zé)任,按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規(guī)要求,建立健全防暑降溫制度,落實防暑降溫工作措施,調(diào)整工作時間,減輕勞動強度,確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。

  三、各級人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)管等部門要加強對企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度,有針對性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實防暑降溫各項措施,切實保障職工合法權(quán)益。

  四、本通知自20xx年8月1日起施行,有效期至2018年12月31日。原山東省勞動和社會保障廳、財政廳、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的'通知》(魯勞社〔2006〕44號)同時廢止。

  山東省人力資源和社會保障廳

  山東省國家稅務(wù)局

  山東省地方稅務(wù)局

  20xx年7月28日

  2017山東省高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)

  近日,山東省人社廳、財政廳等五部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡稱《通知》),適當(dāng)調(diào)整我省企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)悉,企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。這也是我省自2006年以來首次上調(diào)“高溫補貼”。

  根據(jù)《通知》,防暑降溫費全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費用。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自20xx年8月1日起施行,有效期至2018年12月31日。

  僅僅發(fā)放防暑降溫費,并不能完全保障企業(yè)安全生產(chǎn)和職工身體健康!锻ㄖ芬,要嚴(yán)格控制企業(yè)加班加點。“適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度,盡量避開高溫時段作業(yè),增加休息和減輕勞動強度,嚴(yán)禁延長高溫作業(yè)時間和加班加點,最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。”省人社廳相關(guān)人士介紹。

  此外,《通知》明確,各類企業(yè)要切實履行防暑降溫工作主體責(zé)任,按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規(guī)要求,建立健全防暑降溫制度,落實防暑降溫工作措施,調(diào)整工作時間,減輕勞動強度,確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。單位發(fā)涼茶作為防暑降溫補貼,合理嗎? 《通知》明確,用人單位禁用以飲料沖抵高溫補貼。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

  因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。如果勞動者合法權(quán)益受到侵害,可以到勞動仲裁起訴或到勞動監(jiān)察舉報投訴,依法維護自己的合法權(quán)益。

 


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