湖南省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知
根據(jù)《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在7、8、9三個(gè)月向勞動者發(fā)放高溫津貼，如下為具體內(nèi)容，僅供參考!
湖南省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知
公司各廠、部、辦：
根據(jù)湖南省人力資源和社會保障廳近日發(fā)布的《關(guān)于20xx年高溫補(bǔ)貼發(fā)放政策》，20xx年湖南省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為7月份到9月份，高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每月最低150元/月。為了符合湖南省最新高溫補(bǔ)貼政策要求，湘潭公司20xx年的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為150元/月，發(fā)放的時(shí)間：7月、8月、9月共三個(gè)月，具體根據(jù)員工出勤率進(jìn)行核算。
另外，在高溫期間，請各廠部做好員工高溫防護(hù)工作：
一、請各廠部將防暑降溫藥品發(fā)放到位，必須為室外作業(yè)員工配備足夠的防暑降溫藥品，作業(yè)前先服用;
二、請后勤管理科安排防暑降溫飲料以及綠豆湯配送;
三、高溫條件下作業(yè)以及白天需要長時(shí)間進(jìn)行戶外露天作業(yè)的人員應(yīng)當(dāng)采取必要的防護(hù)措施，并注意作業(yè)期間的.避暑和休息;
四、請各廠部合理安排室外作業(yè)人員作業(yè)時(shí)間;
五、請各廠部健全應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)突發(fā)事件的處置、合理安排好高溫酷暑期間安全生產(chǎn)工作。
人力資源部
20xx年7月14日
2017湖南省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為7月到9月，共3個(gè)月。
2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月最低150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。
3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
9、其它高溫福利
國家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過6小時(shí)。
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