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海南防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間:2022-11-27 03:55:06 社保政策資訊 我要投稿
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2017年海南防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

  海南省是發(fā)放防暑降溫費(fèi)時(shí)間最長的省份,下文是精心給大家挑選的2017年海南防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),歡迎欣賞還有閱讀!

  2017年海南防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

  每年4月1日到10月31日期間,用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi),每個(gè)月300元,共2100元。

  高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月?

  各地不一 海南發(fā)放時(shí)間最長

  據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),在明確發(fā)放時(shí)間的22個(gè)省份中,發(fā)放高溫津貼時(shí)間最長的是海南省,為4月至10月,有7個(gè)月。

  由于我國南北方氣溫差異較大,各地發(fā)放高溫津貼的時(shí)間長短不一,正和我國各地氣溫差異有關(guān)。其中,多數(shù)省份發(fā)放時(shí)長為4個(gè)月,多為北方地區(qū),達(dá)到11個(gè)省份。如北京每年發(fā)放的`時(shí)間是6、7、8月,這3個(gè)月也正是北京比較熱的時(shí)期。

  其中,海南發(fā)放時(shí)間最長,時(shí)長為4-10月,達(dá)到7個(gè)月時(shí)間,緊隨其后的為重慶市,時(shí)長為5-10月,為6個(gè)月;發(fā)放時(shí)長最少為3個(gè)月,有四個(gè)省份。

  另外,安徽、新疆和四川等地發(fā)放高溫津貼則沒有天數(shù)的限制,規(guī)定以當(dāng)?shù)貧庀笈_(tái)公布的氣溫為準(zhǔn),當(dāng)?shù)貧鉁芈短煸?5 、室內(nèi)不能降低至33 以下時(shí),就可發(fā)高溫津貼。

  怎樣才能享受高溫津貼?

  根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和廣西實(shí)際情況,兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫,即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕,因廣西氣候特點(diǎn),高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨,且持續(xù)時(shí)間長,因此,同樣適用于享受高溫津貼。

  氣溫超40℃停止室外露天作業(yè)

  按照規(guī)定,日最高氣溫達(dá)到40℃以上的`,應(yīng)停止室外露天作業(yè)(因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、40℃以下的,應(yīng)按規(guī)定減少高溫時(shí)段室外作業(yè),適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息時(shí)間,嚴(yán)禁延長高溫作業(yè)時(shí)間和違規(guī)加班加點(diǎn),最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。

  高溫加班津貼怎么算?津貼不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  按照國家《最低工資規(guī)定》規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規(guī)定之前,高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù),但必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。

  同時(shí),用人單位以非全日制用工形式用工的,也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動(dòng)者可以在一個(gè)以上的用人單位就業(yè),因此其高溫津貼應(yīng)按小時(shí)折算支付。

  此外,凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑,都屬于工傷,經(jīng)認(rèn)定后,應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn),由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定支付費(fèi)用。

  但現(xiàn)實(shí)中,一些建筑企業(yè)發(fā)幾箱飲料就代替高溫津貼了,這種做法行不行?按照規(guī)定,高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出的.額外勞動(dòng)消耗所給予的額外的必要補(bǔ)償,要以貨幣形式支付,不能以實(shí)物來代替。

 


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