江蘇防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施,并按照國家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。江蘇防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!
企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。
防暑降溫費(fèi)和高溫津貼的區(qū)別
高溫津貼是對(duì)某些特殊工種而言的，防暑降溫費(fèi)則是對(duì)高溫期所有員工而言的。
防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性的福利待遇，而高溫津貼是用人單位為高溫作業(yè)的工作崗位的職工支付的特殊消耗補(bǔ)貼。
防暑降溫費(fèi)可以是現(xiàn)金支付，也可以是發(fā)放物品的形式，而高溫津貼只能是現(xiàn)金支付。對(duì)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的除可領(lǐng)取高溫津貼權(quán)利外，還可以領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)。
此外，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十一條第二款規(guī)定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。而就是說高溫津貼不得以福利支出抵扣。
高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是不同概念，不能混為一談。防暑降溫費(fèi)是針對(duì)暑假在崗的企事業(yè)所有勞動(dòng)者，而高溫津貼則是針對(duì)需要在室內(nèi)氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環(huán)境下工作的人群，這類人群除了有領(lǐng)取高溫津貼權(quán)利外，還可以領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)。
高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
28省份明確高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)部分地區(qū)上調(diào)
根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國已經(jīng)有28個(gè)省份明確了本地區(qū)的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。而其中山東、陜西等地都是在去年上調(diào)了津貼標(biāo)準(zhǔn)。
例如，去年，山東省將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。這也是該省自2006年以來首次上調(diào)這一標(biāo)準(zhǔn)。陜西省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天10元提高到25元。
另外，河北省也在去年制定了夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)，從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn))1.5元;沒有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)勞動(dòng)者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn))1元。
從高溫津貼發(fā)放時(shí)間來看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別。如，北京、山西等北方地區(qū)的發(fā)放時(shí)間段為6到8月，而海南省的發(fā)放時(shí)間長達(dá)7個(gè)月，為4到10月。
延伸閱讀：江蘇省無錫濱湖區(qū)闔閭社區(qū)工會(huì)開展防暑降溫慰問活動(dòng)
近日，江蘇省無錫濱湖區(qū)馬山街道闔閭社區(qū)工會(huì)對(duì)轄區(qū)企業(yè)開展防暑降溫慰問及安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)，看望堅(jiān)守高溫崗位的一線職工，并實(shí)地了解生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境，同時(shí)掌握企業(yè)高溫期間防暑降溫措施和職工在高溫期間的作息時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)等情況，推動(dòng)夏季勞動(dòng)保護(hù)和防暑降溫各項(xiàng)工作落實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾辦好事、辦實(shí)事。
“辛苦了!”“要休息好!”社區(qū)工會(huì)工作人員再三叮囑企業(yè)職工注意高溫酷暑下的自我防護(hù)，要工作好，也要休息好，同時(shí)還督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行高溫期間工時(shí)制度、合理安排工作時(shí)間、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度和女職工特殊權(quán)益等規(guī)定，改善作業(yè)場所隔熱、通風(fēng)和降溫條件，配足現(xiàn)場飲用水，嚴(yán)格控制職工加班加點(diǎn)總量，縮短職工高溫露天作業(yè)時(shí)間，最大限度防止職工中暑事故發(fā)生，切實(shí)保障職工身體健康和安全。
同時(shí)，社區(qū)工會(huì)充分發(fā)揮職工代表和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員的作用，深入重點(diǎn)企業(yè)和行業(yè)，特別是高溫作業(yè)、高空作業(yè)、露天施工、危險(xiǎn)品儲(chǔ)運(yùn)等危險(xiǎn)因素較為突出的企業(yè)和工地開展指導(dǎo)、檢查和服務(wù)，了解掌握企業(yè)安全生產(chǎn)情況和職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作需求，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害因素第一時(shí)間向企業(yè)行政和上級(jí)工會(huì)反映，督促企業(yè)采取切實(shí)可行措施加以整改，嚴(yán)防各類生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病發(fā)生。
防暑降溫費(fèi)
按規(guī)定，每年防暑降溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9月，共4個(gè)月。今年，本市防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每月148.3元，比去年提高7.7元，4個(gè)月共計(jì)593.2元，可按月或一次性發(fā)放。
天津機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)，按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2015年度的本市職工月平均工資是4944元，所以2016年防暑降溫費(fèi)月標(biāo)準(zhǔn)為：4944元*3%=148.3元。
防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性福利待遇，試用期內(nèi)、暑期在崗工作的職工均應(yīng)享有防暑降溫費(fèi)，暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。
據(jù)了解，職工享受的防暑降溫待遇，除防暑降溫費(fèi)外，還應(yīng)包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強(qiáng)工作環(huán)境的通風(fēng)，在工作場地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施，為職工提供充足的飲水、飲料等。
需要注意的是：有的用人單位會(huì)買一些茶葉、白糖、綠豆等充當(dāng)防暑降溫費(fèi)，這是違法的。勞動(dòng)法規(guī)定，防暑降溫費(fèi)必須以現(xiàn)金支付給勞動(dòng)者，如果用人單位做不到，勞動(dòng)者可以去監(jiān)察部門投訴。
高溫津貼提高到每人每天26元
按規(guī)定，氣溫超過35℃，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
據(jù)了解，天津高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已建立起了動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，職工高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，按日計(jì)算，按月發(fā)放。2014年天津職工月平均工資為4686元，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。據(jù)此計(jì)算，今年的日高溫津貼為：4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。
需要提醒的是，高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，用人單位不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。
那么，天津在高溫環(huán)境作業(yè)的勞動(dòng)者，可獲得多少高溫補(bǔ)貼呢
天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是每人每天26元，以每月月計(jì)薪天數(shù)為21.75天計(jì)算，26元×21.75(天)=565.5元，因此，據(jù)此計(jì)算，天津高溫補(bǔ)貼每月職工可拿到565.5元，天津高溫補(bǔ)貼時(shí)間為6月至9月，職工總共可拿到565.5元×4個(gè)月=2262元高溫補(bǔ)貼
防暑降溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負(fù)責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補(bǔ)貼發(fā)放記錄�！睋�(jù)了解，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補(bǔ)貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
2016年天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：職工上年日平均工資的12%確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
用人單位需要盡到的職責(zé)
應(yīng)在高溫天氣來臨前，對(duì)高溫作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康體檢。對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動(dòng)崗位的，應(yīng)在高溫、高濕天氣對(duì)其加強(qiáng)預(yù)防中暑保護(hù)措施。
用人單位要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的.高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫工作場所作業(yè)。
用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門制定。
在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)保障部門要做好工傷認(rèn)定工作，使勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
依據(jù)規(guī)則，發(fā)放低溫津貼的工夫?yàn)槟昴甑?月至8月。一些民營企業(yè)和游資企業(yè)或者許取舍用實(shí)物福利接替防暑降溫費(fèi)，或者許干脆取舍沒有給，以低溫學(xué)期來取代有關(guān)的福利。至于詳細(xì)到朔望、月中還是月末發(fā)放，可由各用人部門隨發(fā)薪日子自行肯定。
炎炎暑日，炎熱難當(dāng)，上班族正在冬季有什么福利待遇，往年的防暑降溫費(fèi)有多少，都是自己關(guān)切的成績。所得為實(shí)物的，該當(dāng)依照獲得的憑據(jù)上所說明的價(jià)錢打算應(yīng)征稅所得額。
天津防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2016文件
根據(jù)天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，天津市用人單位應(yīng)按2012年度全市職工月平均工資3%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。按2012年職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)3872元計(jì)算，今年防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每月116元，每月比去年上調(diào)10元。按規(guī)定，每年防暑降溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9月，共四個(gè)月。今年四個(gè)月費(fèi)用共計(jì)464元，可按月或一次性發(fā)放。市人力資源和社會(huì)保障部門提醒廣大用人單位，防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性的福利待遇，試用期內(nèi)在崗工作的職工，也應(yīng)享有防暑降溫費(fèi)，但不在崗人員將不享受。
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