深圳2017高溫補(bǔ)貼

　　深圳2017高溫補(bǔ)貼有多少呢?如何發(fā)放呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下相關(guān)內(nèi)容吧!

　　深圳高溫補(bǔ)貼何時(shí)領(lǐng)?

　　根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，從6月起，我市用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，今年的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和往年的一樣，仍為每人每月150元。違規(guī)用人單位將面臨最高1萬元的罰款。

　　也就是說，6月份開始就可以領(lǐng)高溫補(bǔ)貼了，每人每月150元。一般可以領(lǐng)到10月。

　　什么樣的情況才可以領(lǐng)高溫補(bǔ)貼?

　　據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

　　這些情況你需要注意：

　　1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

　　2、用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

　　3、每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。

　　4、提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　延伸閱讀：發(fā)放高溫津貼不能停在口頭上

　　連日來的高溫天氣，讓很多從事戶外工作或室內(nèi)高溫工作的人有些“受不了”，但還是不得不在高溫下勞動(dòng)。國家規(guī)定的“高溫津貼”，再次成為大家議論的熱點(diǎn)。有幾個(gè)單位發(fā)過“高溫津貼”?誰正兒八經(jīng)領(lǐng)到過?筆者為此在陽泉市走訪了多個(gè)從事戶外工作的人員，發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益相對(duì)較好的單位還能發(fā)放一些用于降溫的飲料、冰糖等福利，但國家規(guī)定的“高溫津貼”對(duì)多數(shù)人來說只是“傳說”。

　　筆者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，對(duì)于有些單位發(fā)放的礦泉水、西瓜、飲料、冰袋等降溫用的'食物或用品，多數(shù)人都覺得這也是“高溫津貼”的形式，很多單位也將此作為“名正言順”的高溫津貼來執(zhí)行。筆者在陽泉市區(qū)街頭調(diào)查了10多人，他們中有6個(gè)人覺得，如果單位不發(fā)高溫津貼，發(fā)一些降溫福利也能接受，畢竟是為了降溫而發(fā)的。但也有人提出了另外的觀點(diǎn)，就是發(fā)什么也不如發(fā)現(xiàn)金。市民李先生說：“發(fā)一些物資，可能單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)拿回扣，所以很多單位喜歡發(fā)物資。”

　　筆者就相關(guān)問題咨詢了陽泉市人力資源和社會(huì)保障局，工作人員介紹，高溫津貼必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放，各單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。另外，因高溫天氣縮短工作時(shí)間或停止工作的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。該工作人員介紹，人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部等部門下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位補(bǔ)貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。針對(duì)曾出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動(dòng)者高溫津貼現(xiàn)象的，此次新《辦法》明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，發(fā)放的防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。

　　“很少有人投訴單位不發(fā)高溫津貼，我們接到的投訴多數(shù)是欠薪問題。”陽泉市人力資源和社會(huì)保障局一名工作人員告訴筆者，在各種勞動(dòng)投訴中，欠薪投訴是最多的，其次是保險(xiǎn)等待遇問題，而高溫津貼的投訴非常少，可能一方面涉及高溫津貼的時(shí)間短，再就是很多人覺得只要能正常發(fā)工資就很不錯(cuò)了。這名工作人員說，從他掌握的情況看，能按照規(guī)定發(fā)高溫津貼的單位并不多。

　　筆者認(rèn)為造成高溫津貼“落空”的原因，首先應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，真正在高溫崗位上作業(yè)的職工維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，往往不知道自己有獲得高溫津貼的權(quán)利。其次，職工在企業(yè)里往往處于弱勢地位，只能忍氣吞聲。第三，對(duì)于不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的企業(yè)，違法成本太低。要真正讓高溫津貼的法規(guī)落到實(shí)處，需要執(zhí)法部門把執(zhí)法工作做嚴(yán)做實(shí)。因此筆者提醒大家：用人單位不發(fā)高溫津貼勞動(dòng)者可通過兩種方式維權(quán)：一是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，二是通過勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，由相關(guān)機(jī)構(gòu)查處。

【深圳2017高溫補(bǔ)貼】相關(guān)文章：

2017年深圳市高溫補(bǔ)貼通知06-26

云南高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)201709-09

山東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)201709-09

2017年西安高溫補(bǔ)貼06-28

2017年杭州高溫補(bǔ)貼06-28

2017廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)06-28

2017武漢高溫補(bǔ)貼政策06-28

2017江西高溫補(bǔ)貼政策06-28

2017高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知06-27

2017福建高溫補(bǔ)貼通知06-29