浙江省高溫補貼發(fā)放標準

時間：2020-08-25 18:08:16 社保政策資訊我要投稿

2017年浙江省高溫補貼發(fā)放標準

　　高溫補貼一直都是社會熱議的一個話題，那么大家想知道2017年浙江省高溫補貼發(fā)放標準是怎么樣的嗎?請隨小編來。

　　2017年浙江省高溫補貼發(fā)放標準

　　浙江發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;

　　【發(fā)放標準】：浙江高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。

　　防暑降溫費和高溫補貼的區(qū)別

　　高溫津貼是對某些特殊工種而言的，防暑降溫費則是對高溫期所有員工而言的。

　　防暑降溫費屬于生產性的福利待遇，而高溫津貼是用人單位為高溫作業(yè)的工作崗位的職工支付的特殊消耗補貼。

　　防暑降溫費可以是現(xiàn)金支付，也可以是發(fā)放物品的形式，而高溫津貼只能是現(xiàn)金支付。對從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的除可領取高溫津貼權利外，還可以領取防暑降溫費。

　　此外，根據《防暑降溫措施管理辦法》第十一條第二款規(guī)定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。而就是說高溫津貼不得以福利支出抵扣。

　　高溫津貼和防暑降溫費是不同概念，不能混為一談。防暑降溫費是針對暑假在崗的企事業(yè)所有勞動者，而高溫津貼則是針對需要在室內氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環(huán)境下工作的人群，這類人群除了有領取高溫津貼權利外，還可以領取防暑降溫費。

　　高溫補貼具體實施層面上，有一些規(guī)定缺乏可操作性，例如室內溫度誰來測量

　　2012年，國家安監(jiān)總局等四部門對《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》，實現(xiàn)了制度的升級，而且在待遇、標準以及問責等方面，作出了更加詳盡的規(guī)定，例如將適用群體擴展到保護各行各業(yè)勞動者。但在具體的實施層面上，還是有一些規(guī)定缺乏可操作性。

　　例如，根據規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。但以工作場所實際溫度來確定發(fā)放高溫補貼確有難度，室外溫度還好，有據可查，但室內溫度則不然。一家工廠不同的崗位和區(qū)域，室內溫度完全不同。監(jiān)察支隊接到舉報趕到現(xiàn)場，存在一定滯后性。據《南方日報》2012年報道，深圳市春風勞動爭議服務部工作人員張冶儒介紹，在該機構收到的投訴中，室內高溫補貼的發(fā)放比例較大。“不可能派專人守在哪兒實時測量。”

　　此外，中國南北差異大，比如在南方，日最高氣溫達到35℃以上的`天數(shù)和每天高溫的小時數(shù)都會比較多，而在北方一些省份，可能一年中只有幾天會達到如此高溫，而且每天也就兩三個小時。并且，同樣的溫度下，濕度不同對人體的影響也不同。

　　勞動者因高溫作業(yè)傷殘、猝死的悲劇時有發(fā)生，高溫補貼可能使情況更為惡劣

　　根據醫(yī)學常識，氣溫超過37℃時，人長時間在戶外勞動或處于酷熱之中，極有可能中暑，嚴重時還會威脅生命，引發(fā)安全事故。有統(tǒng)計數(shù)據表明，7、8、9三個月的安全事故占到全年事故的三成還多。

　　對勞動者工作環(huán)境的關懷，應該是為他們創(chuàng)造更安全的工作環(huán)境和工作條件，例如鼓勵其避開高溫作業(yè)，或者要求企業(yè)購置工具、設備、防護服等改善工作環(huán)境，這才是對勞動者更實在的保護。一些勞動者因高溫時間被要求工作而導致傷殘、猝死的悲劇，在媒體上常常出現(xiàn)，2011年廈門6天之內連續(xù)4名工人因高溫作業(yè)猝死。發(fā)高溫補貼，卻可能使這一情況更為惡劣。對于收入本就不高的一線勞動者，就算企業(yè)下發(fā)高溫補貼他們也常常舍不得用去購買消暑物品，都是存起來或者寄回家，卻有可能為了這不多的錢，延長在高溫天氣下作業(yè)的時間。

【2017年浙江省高溫補貼發(fā)放標準】相關文章：

湖南高溫補貼發(fā)放標準09-09

寧夏高溫補貼發(fā)放標準通知09-05

2017北京高溫補貼發(fā)放通知標準09-05