2017年高溫補貼發(fā)放標準

　　夏天將至，工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。那么2017年高溫補貼發(fā)放標準又是怎么樣的呢?

　　2017年高溫補貼發(fā)放標準

　　高溫補貼五個關(guān)鍵

　　關(guān)鍵一、發(fā)放主體：個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等該發(fā)高溫費嗎?

　　根據(jù)《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。”

　　個體工商戶是在法律允許的范圍之內(nèi)，依法經(jīng)核準登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的自然人。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，民辦醫(yī)院、療養(yǎng)院，民辦藝術(shù)表演團體，民辦福利院等。

　　本市個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與企業(yè)一樣，都要參照執(zhí)行有關(guān)高溫費發(fā)放規(guī)定，但是機關(guān)事業(yè)單位不參照執(zhí)行。

　　關(guān)鍵二、發(fā)放對象：發(fā)放標準按照“級別”、“編制”嗎?

　　夏季高溫津貼的發(fā)放對象是符合發(fā)放條件的職工。在實際操作中，有的單位發(fā)放高溫津貼不僅不與高溫下的勞動強度掛鉤，甚至完全按照“級別”、“編制”發(fā)放。

　　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

　　用工單位負責(zé)員工的考勤和防暑降溫等工作，因此由用工單位支付也比較合理。但是對于這個問題，最好在用工三方的相關(guān)協(xié)議中約定清楚，有約定的應(yīng)按照約定執(zhí)行。但不能因為用工和用人單位的相互推諉，造成這些員工的高溫津貼無從落實。

　　關(guān)鍵三、發(fā)放條件：說不清的事，比如算不算高溫崗位，靠啥界定?

　　對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。”

　　夏季高溫津貼發(fā)放的條件就是在高溫崗位上工作。什么是高溫崗位呢?一是露天工作的崗位，二是不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下的(不含33℃)工作場所工作的崗位。有人問：“上夜班的職工有沒有高溫費?”如果屬于以上兩種崗位的，也應(yīng)發(fā)放高溫費。

　　但是有的職工說自己的工作“一半在露天”，該不該發(fā)高溫費?由于一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小差異。對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。”

　　關(guān)鍵四、發(fā)放標準：少于或者多于200元可以伐?

　　盡管今年上海有關(guān)部門規(guī)定的每月200元標準并未提高，但是需指出的是，這只是高溫季節(jié)津貼最低標準。企業(yè)還應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過民主協(xié)商，合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放標準和實施辦法。

　　對于請病事假等非正常出勤職工的`高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。另需注意，扣除了高溫津貼等項目后，職工每月實際拿到手的錢不能低于最低工資標準。從今年4月1日起，上海市月最低工資標準調(diào)整為2190元。有的用人單位將高溫津貼計入最低工資，實際上“暗扣”了勞動者法定的最低工資收入，這種行為應(yīng)當(dāng)予以制止。

　　關(guān)鍵五、津貼性質(zhì)：納入工資總額意味著什么?

　　今年上海23號文明確，夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額。這就意味著，夏季高溫津貼將納入應(yīng)繳稅基數(shù)，在計算解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償金和社會保險費基數(shù)時，也應(yīng)將高溫津貼計算在內(nèi)。至于婚假、喪假、探親假等假期工資和加班費的計算基數(shù)，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，“勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。”所謂崗位(職位)相對應(yīng)的工資，一般指基本工資和崗位工資，而不包括夏季高溫津貼。

　　高溫津貼是補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出。在高溫條件下勞動消耗較大的勞動者，理應(yīng)比其他職工得到更多的物質(zhì)補償和精神鼓勵。企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

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