職工社�？鄢龢藴�2017
按照所得稅法實施條例規(guī)定，“企業(yè)按照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除”。那么2017年職工社�？鄢龢藴视质窃鯓拥哪�?下面去了解一下相關的情況吧!僅供參考哦！
《企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定：“企業(yè)按照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除”
《財政部 國家稅務總局關于補充養(yǎng)老保險費補充醫(yī)療保險費有關企業(yè)所得稅政策問題的通知》(財稅[2009]27號)規(guī)定：“自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除;超過的部分，不予扣除。”
據(jù)此，各項社會基本保險的扣除標準和范圍一般是由各省級人民政策規(guī)定，請查詢當?shù)氐囊?guī)定。補充保險的扣除范圍也是由國家有關政策的規(guī)定，通常補充養(yǎng)老保險費適用《企業(yè)年金試行辦法》(原勞動和社會保障部令第20號)的規(guī)定，補充醫(yī)療保險適用當?shù)氐恼咭?guī)定，但稅前扣除的.比例均為不超過職工工資總額5%。
五險一金交一輩子 最后拿回多少
天下沒有白吃的午餐，但是咱不也白交錢。隨著降低“五險一金”繳費比例的呼聲越來越高，各地方政府開始著手調整，但從目前出臺的方案來看，均為降低了企業(yè)的繳費比例，而個人部分尚未下調。因此工薪族能得到多少實惠，還真要繼續(xù)觀察各地方政策。在我們能拿到實惠之前，先來看看大家常說的“五險一金”究竟是啥?我們每個月都上繳了多少銀子?
養(yǎng)老保險
各個省市個人和公司繳納比例存在差異，下面僅以北京為例：
個人和公司分別按照上年度月平均工資的8%和20%繳納，必須繳滿15年，退休后才能按月領取養(yǎng)老金。
如果工作及參保的地方在戶籍所在地，則在戶籍所在地領取養(yǎng)老金，如果工作的地方不在戶籍所在地，并且在該地繳納10年以上養(yǎng)老保險，則在工作的地方領取養(yǎng)老金，如果在多個地方工作并且累計均不滿10年，則回戶籍所在地領取養(yǎng)老金。
退休后養(yǎng)老金的領取金額與四個因素有關：
1、全省在崗職工平均工資;
2、個人工作歷年來的指數(shù)化月平均工資;
3、繳費年限;
4、退休時個人賬戶余額。
“以職工月薪10000元為例
每月要繳納的養(yǎng)老保險為：
個人：10000*8%=800元
公司：10000*20%=2000元
共繳：800(個人)+2000(公司)=2800元
醫(yī)療保險
各省市個人和公司繳納比例存在差異，下面僅以北京為例：
個人和公司繳納比例分別為2%和10%，在北京地區(qū)上保的職工都會領到一個北京銀行的存折，個人繳納的這2%的部分可以隨時取出來，如果不取就只能按照活期利率計息。
“以職工月薪10000元為例
每月要繳納的失業(yè)保險為：
個人：10000*2%=200元
公司：10000*10%=1000元
共繳：200(個人)+1000(公司)=1200元
所享醫(yī)療保險：
門診看病的保險起點為1800元，一年費用1800元以下不予報銷，超過1800元的部分可以報銷，不同級別的醫(yī)院報銷比例不同，其中社區(qū)醫(yī)院報銷90%，其它醫(yī)院報銷70%。
住院費用報銷起點為1300元，年費用超過1300元的部分且每次住院金額達到650元才能報銷，根據(jù)金額和醫(yī)院的不同，報銷比例也有差別，在85%-97%之間。
只交醫(yī)療保險最多可報銷10萬元，如果再繳3元的大病統(tǒng)籌險，則最多可以報銷30萬元。男繳滿25年、女繳滿20年，在退休之后可以繼續(xù)享受醫(yī)療報銷。
失業(yè)保險
個人和公司的繳納比例分別為0.2%和1%，農村戶口無需繳納。
“以職工月薪10000元為例
每月要繳納的失業(yè)保險為：
個人：10000*0.2%=20元
公司：10000*1%=100元
共繳：20(個人)+100(公司)=120元
領取條件：
一是失業(yè)保險繳滿1年;
二是非本人意愿中斷就業(yè)，也就是說是公司辭退你才行，你自己離職不算;
三是提供各種證明材料去戶口所在的街道辦事處辦理失業(yè)登記。
領取金額：
各地方的失業(yè)金的數(shù)額有所不同，以北京為例：
1、累計繳費時間滿1年不滿5年，1012元;
2、累計繳費時間滿5年不滿10年，1039元;
3、累計繳費時間滿10年不滿15年，1066元;
4、累計繳費時間滿15年不滿20年，1093元;
5、累計繳費時間滿20年以上，1121元。
工傷保險
工傷保險只有公司繳納，繳費比例為0.5%，指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
以下為2015年工傷保險條例細則的部分內容：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;
3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
生育保險
生育保險個人不用繳，公司繳納比例為0.8%，無論男女都需要繳，繳滿1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。
>>>>女職工：
1、產假：國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產應增加產假15天;生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。目前不少地方出臺的新計生條例中規(guī)定，予以女方不同天數(shù)的延長產假。
2、生育津貼：在產假期間企業(yè)繼續(xù)向女職工發(fā)放工資，標準是以上年度個人工資和公司平均工資兩者之間的高者計算。如果公司全體員工上年度平均月工資是8000元，你的工資是1萬元，按照1萬元計算;如果你上年度的月平均工資是8000元，公司全體員工是1萬元，仍按1萬元計算。生育津貼不用繳個稅。
3、生育醫(yī)療費：指女職工的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，但是通常設有上限，比如北京地區(qū)是1400元，超出此部分要自己承擔。
>>>>男職工：
享受10天陪產假和津貼。
住房公積金
住房公積金是由個人和公司按照相同比例繳納，個人部分繳納部分由公司代扣后，連同公司繳納的一同存入住房公積金個人賬戶中。目前各個城市繳納比例有所不同，以一線城市為例，北京為12%，上海為7%，而深圳和廣州為20%。
“以北京為例，某職工月收入10000元
那么他每月的住房公積金數(shù)額是：
個人：10000*12%=1200元
公司：1200元
每月公積金總額：1200(個人)+1200(公司)=2400元
住房公積金政策近年來有所放寬，其中住建部下發(fā)的相關政策(《關于放寬提取住房公積金支付房租條件的通知》)顯示，職工連續(xù)足額繳納住房公積金滿3個月，本人和配偶便可以在繳存城市，無自有住房且租賃住房的情況下，可提取夫妻雙方住房公積金支付房租。但具體可提取的額度，由各地方政府規(guī)定。
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