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舟山落戶政策
想要在舟山落戶的朋友，對(duì)舟山落戶政策又有多少了解呢?下面整理了詳細(xì)的內(nèi)容，歡迎參!
落戶舟山有以下幾種途徑：
1、被行政、國(guó)有企事業(yè)錄用。
2、未成年子女投靠父母、老年父母投靠子女、夫妻投靠。
3、人才引進(jìn)。
4、投資落戶。
5、有突出貢獻(xiàn)人員落戶。
6、購(gòu)房落戶。
7、其他可以落戶的情景。
申請(qǐng)人可憑相應(yīng)證明材料到擬落戶地行政審批中心公安窗口或當(dāng)?shù)嘏沙鏊岢錾暾?qǐng)。
2015-2016舟山市人才引進(jìn)落戶新政策條件途徑材料以及辦理流程
第一章 總 則
第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加大人才資源開(kāi)發(fā)力度，進(jìn)一步提升自主創(chuàng)新能力，加快落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，更好地服務(wù)群島新區(qū)的跨越發(fā)展，根據(jù)《舟山市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》(舟委發(fā)〔2010〕65號(hào))、《關(guān)于確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略加快構(gòu)筑海洋經(jīng)濟(jì)人才高地的若干意見(jiàn)》(舟委辦〔2010〕73號(hào))等相關(guān)文件精神，特制定本辦法。
第二條 人才引進(jìn)和激勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持科學(xué)人才觀，遵循高端引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，以用為本、服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)方針。
第三條 本辦法既立足于對(duì)引進(jìn)人才的獎(jiǎng)勵(lì)和保障，又適用于對(duì)舟山現(xiàn)有部分優(yōu)秀人才的激勵(lì)和保障，做到內(nèi)外兼顧，統(tǒng)籌推進(jìn)。
第四條 本辦法適用于全市范圍，其中按本辦法所引進(jìn)人才的政策兌現(xiàn)經(jīng)費(fèi)，按引進(jìn)人才的所在區(qū)域，由市、縣(區(qū))各自承擔(dān);按本辦法規(guī)定的人才激勵(lì)所涉及的政府津貼(除正高專業(yè)職稱人員政府津貼由市、相關(guān)單位和縣區(qū)各自承擔(dān)外)、政府獎(jiǎng)勵(lì)均由市財(cái)政承擔(dān)。各縣(區(qū))應(yīng)根據(jù)本辦法規(guī)定，細(xì)化制定相應(yīng)的具體實(shí)施辦法。
第二章 人才引進(jìn)
第五條 人才引進(jìn)適用范圍包括各級(jí)機(jī)關(guān)、各類企事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織引進(jìn)的、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，并引導(dǎo)和鼓勵(lì)引進(jìn)人才向重點(diǎn)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目及地區(qū)集聚。
第六條 人才引進(jìn)對(duì)象包括：
(一)中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士以及與其相同層次的國(guó)外科學(xué)院、工程院院士;
(二)國(guó)務(wù)院特殊津貼獲得者、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省151人才工程第一層次培養(yǎng)對(duì)象等重點(diǎn)人才;
(三)具有正高專業(yè)技術(shù)職稱的人才;
(四)全日制博士研究生;
(五)具有副高職稱且40周歲以下人員，特別緊缺急需的，可適當(dāng)放寬年齡;
(六)與海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新業(yè)產(chǎn)業(yè)企業(yè)高薪引進(jìn)的急需的技能型、技術(shù)型和管理型人才。
第七條 引進(jìn)方式�？梢圆扇≌{(diào)動(dòng)、錄用等方式引進(jìn)高層次人才，鼓勵(lì)用人單位以崗位聘用、項(xiàng)目聘用、任務(wù)聘用、項(xiàng)目合作等方式引進(jìn)高層次人才。
第八條 崗位編制。按本辦法引進(jìn)的人才，原則上不受單位性質(zhì)和編制限制，引進(jìn)到黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的，允許先進(jìn)后出;專業(yè)技術(shù)人員引進(jìn)到事業(yè)單位的'，其職稱聘用可以申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制。
第九條 實(shí)行安家補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)人才與用人單位簽訂五年及以上聘用合同的，可一次性給予安家補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：第(一)類人才100萬(wàn)元，第(二)類人才60萬(wàn)元，第(三)類人才40萬(wàn)元，第(四)類人才30萬(wàn)元，第(五)、(六)類人才10萬(wàn)元，第(七)類人才5萬(wàn)元。用人單位按上述標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)的，黨政機(jī)關(guān)和全額事業(yè)單位由各級(jí)財(cái)政全額支付;差額、自收自支事業(yè)單位和企業(yè)，由各級(jí)財(cái)政補(bǔ)助50%。
夫妻雙方經(jīng)認(rèn)定同為引進(jìn)人才的，按一人全額、一人減半標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的安家補(bǔ)貼。
第十條 實(shí)行政府津貼。對(duì)與用人單位簽訂五年及以上聘用合同的引進(jìn)人才，可享受政府津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)每人每月為：第(一)類人才1萬(wàn)元，第(二)類人才5000元，第(三)類人才3000元，第(四)類人才2500元，第(五)類人才1200元，第(六)類人才(含非在職博士后科研人員在站期間)1000元。
第十一條 實(shí)行財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)。高薪引進(jìn)的第(八)類人才，其年薪在25萬(wàn)元以上的技能型人才、35萬(wàn)元以上的技術(shù)型人才和80萬(wàn)元以上的管理人才，由財(cái)政按個(gè)人所得稅地方留成部分的60%予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第十二條 解決子女就學(xué)。對(duì)(一)至(四)類引進(jìn)人才的子女，可選擇市內(nèi)任何學(xué)校(幼兒園)就讀。對(duì)其他類引進(jìn)人才子女，屬義務(wù)教育(或?qū)W前教育)階段學(xué)生，按相對(duì)就近原則，安排到相應(yīng)的公辦學(xué)校(幼兒園)就讀;屬普通高中教育的，可選擇居住地或父母工作地所在區(qū)域的普通高中學(xué)校就讀，享受與本行政區(qū)域內(nèi)學(xué)生就讀的同等待遇。各類引進(jìn)人才子女均可在實(shí)際就讀初中學(xué)校參加中考，可以選報(bào)初中學(xué)校所在錄取區(qū)域，也可選報(bào)引進(jìn)人才居住地所在錄取區(qū)域，選擇就讀當(dāng)?shù)孛褶k普通高中，原則上應(yīng)予照顧安排。
第十三條 妥善安排家屬就業(yè)。對(duì)第(一)至(四)類引進(jìn)人才的隨調(diào)配偶，其工作安排列入本市政策性安置，由組織人事部門(mén)原則上按其原工作單位性質(zhì)和所從事專業(yè)崗位進(jìn)行對(duì)口安置，各有關(guān)部門(mén)要積極主動(dòng)接收。其他人才的隨調(diào)配偶，由用人單位或主管部門(mén)推薦就業(yè)，各有關(guān)部門(mén)要積極主動(dòng)配合。配偶暫無(wú)工作的，其人事檔案關(guān)系可掛靠市人才交流中心。
第十四條 簡(jiǎn)化落戶手續(xù)。引進(jìn)人才按照“人戶一致、屬地管理”的原則在人才公共服務(wù)中心或用人單位集體戶落戶。有直系家庭成員一并隨遷的，可在政府或用人單位提供的有獨(dú)立門(mén)樓牌的產(chǎn)權(quán)房所在地落戶。用人單位沒(méi)有設(shè)立集體戶、又無(wú)可供引進(jìn)人才居住固定住所的，可在有家庭戶口的親戚和朋友處落戶。對(duì)戶籍關(guān)系一時(shí)難以遷入或本人不愿意遷入本市的引進(jìn)人才，由各級(jí)公安部門(mén)或委托機(jī)構(gòu)辦理居住證。持居住證的引進(jìn)人才，在工作、生活等方面享受本市的常住人口同等待遇。引進(jìn)人才落戶后，須向戶口所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計(jì)生部門(mén)提供原戶籍所在地的計(jì)生證明及材料，及時(shí)移交計(jì)生關(guān)系，接受屬地化服務(wù)與管理。
第十五條 完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。引進(jìn)人才由用人單位按規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。來(lái)我市工作前已參加社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。對(duì)因辭職、離職等方式來(lái)我市工作的引進(jìn)人才，如出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)入的情況，可按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，由用人單位與本人雙方協(xié)商后補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)年限可連續(xù)計(jì)算。
第十六條 加強(qiáng)政策銜接。引進(jìn)人才如正常調(diào)動(dòng)有困難，本人愿意以辭職、離職等方式來(lái)我市工作的，憑有效證明材料，市人力社保局承認(rèn)其原有身份、學(xué)歷、工齡和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)或重新建檔手續(xù)，并由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第三章 人才激勵(lì)
第十七條 人才激勵(lì)對(duì)象適用于全市現(xiàn)有的部分優(yōu)秀人才。
第十八條 政府津貼。
(一)國(guó)務(wù)院特殊津貼獲得者、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家和省151人才工程第一層次培養(yǎng)對(duì)象，享受每人每月2500元的政府津貼;
(二)入選省功勛教師和省名中醫(yī)、省衛(wèi)生系統(tǒng)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人的，享受每人每月2000元的政府津貼;
(三)入選市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、市資深拔尖人才、省特級(jí)教師和省151人才工程第二層次培養(yǎng)對(duì)象的，享受每人每月1500元的政府津貼;
(四)具有正高職稱的專業(yè)技術(shù)人員，在聘期內(nèi)享受每人每月1200元的政府津貼，所需經(jīng)費(fèi)由所在區(qū)域各自承擔(dān);
(五)入選舟山市技能大師的，在屆期內(nèi)享受每人每月800元的政府津貼。
第十九條 政府獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)入選市有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才和有突出貢獻(xiàn)高技能人才的，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元;
(二)對(duì)入選市技術(shù)能手和優(yōu)秀漁農(nóng)村實(shí)用人才的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元。
第二十條 子女就學(xué)。第十八條(一)至(三)類現(xiàn)有本土人才的子女就學(xué)，享受第六條(一)至(四)類引進(jìn)人才照顧政策。
第四章 組織保障
第二十一條 強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。人才引進(jìn)和激勵(lì)工作由市、縣(區(qū))人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各單位引進(jìn)人才需向所在市人才公共服務(wù)中心或縣(區(qū))人才辦進(jìn)行申報(bào)，由各級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門(mén)、專家對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)定，并確認(rèn)享有的政策待遇。
第二十二條 優(yōu)化人才公共服務(wù)。整合現(xiàn)有人才公共服務(wù)資源，組建市人才公共服務(wù)中心，具體負(fù)責(zé)人才資源配置、緊缺人才儲(chǔ)備、人才配套服務(wù)、人事檔案代理、人才市場(chǎng)管理等。設(shè)立人才公共服務(wù)業(yè)務(wù)受理大廳，為引進(jìn)人才的生活保障提供“一站式”服務(wù)。大力引進(jìn)和培育人才服務(wù)業(yè)，力爭(zhēng)形成海洋特色鮮明、服務(wù)門(mén)類齊全、體制機(jī)制靈活的人才服務(wù)體系。
第二十三條 加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。建立人才流失報(bào)告制度，用人單位應(yīng)及時(shí)跟蹤了解他們的思想、工作和生活情況，如發(fā)現(xiàn)有外流意向，應(yīng)當(dāng)分析原因，及時(shí)向各級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和有關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行通報(bào)。
第二十四條 本辦法所涉及的各類政策的兌現(xiàn)，市本級(jí)均由市人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)具體的受理和審核工作;各縣(區(qū))可明確相應(yīng)的具體工作部門(mén)。
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