深圳上調(diào)最低工資標準

時間：2020-11-19 14:05:22 社保政策資訊我要投稿

深圳上調(diào)2017年最低工資標準

　　深圳上調(diào)2017年最低工資標準了，新標準自2017年6月1日起實施，正式文件《關于調(diào)整深圳最低工資標準的通知》將于近期印發(fā)。

　　深圳上調(diào)2017年最低工資標準

　　全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2130元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。新標準自2017年6月1日起實施，正式文件《關于調(diào)整深圳最低工資標準的通知》將于近期印發(fā)。

　　深圳人社局官方微信刊文介紹，2017年最低工資標準是經(jīng)過專家團隊對我市2016年實施最低工資政策進行深入調(diào)研、科學評估和測算、廣泛征求政府相關部門和社會各界意見、綜合考慮各方面的因素的基礎上制定的，在經(jīng)市政府常務會議審議通過后按程序頒布實施。

　　2017年最低工資的調(diào)整考慮了各方的因素，既考慮了保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入;又兼顧了企業(yè)的承受能力。

　　從2010年的1100元/月提高至目前的2130元/月，七年來，深圳五次提高最低工資標準。時隔2年，距2015年2030元/月的最低工資標準，此次上調(diào)了100元/月。

　　根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，深圳市最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次，2017年應當調(diào)整最低工資標準。在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營壓力，本次調(diào)整提高最低工資標準根據(jù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負擔。

　　為確保最低工資政策落到實處，深圳人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

　　名詞解釋

　　最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的'津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

　　數(shù)說

　　2015年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為2030元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為18.5元/小時。

　　2017年6月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為2130元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。

　　提醒：加班工資不能納入最低工資范疇

　　按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，以下項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：

　　1、加班工資;

　　2、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;

　　3、按照規(guī)定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。

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