2017上海最低工資
據(jù)悉，上海市人社局30日發(fā)布消息稱，4月1日起，上海月最低工資標準從2190元增加到2300元，小時最低工資標準從19元增加到20元。
2017上海最低工資
市人社局今天發(fā)布，4月1日起，上海月最低工資標準從2190元增加到2300元，小時最低工資標準從19元增加到20元;失業(yè)保險金標準將實行“先歸并，再調整”，第1-12個月統(tǒng)一在去年最高標準基礎上增加140元/月，調整為1660元/月;2017醫(yī)保年度職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金最高支付限額從42萬元提高到46萬元，并增加個人賬戶計入標準。有關就業(yè)補助標準、工傷保險三項待遇標準也相應提高。詳見圖解↓
調整最低工資標準
從4月1日起，本市月最低工資標準從2190元調整到2300元，增加110元;小時最低工資標準從19元調整到20元。
調整失業(yè)保險金標準
綜合考慮本市GDP、CPI及最低工資上調幅度，2017年失業(yè)保險金標準將實行“先歸并，再調整”，不僅提高待遇，也簡化操作，方便失業(yè)人員理解政策和計算待遇。
“先歸并”，即先將目前按照累計繳費年限和年齡分三檔設置的不同標準，就高統(tǒng)一歸并至最高檔。“再調整”，即在2016年第一檔第1-12個月失業(yè)保險金最高標準1520元/月的基礎上增加140元/月，調整為1660元/月。第13-24個月的失業(yè)保險金標準為第1-12個月的失業(yè)保險金標準的80%。延長領取失業(yè)保險金的標準，為第13-24個月的失業(yè)保險金標準的80%。
調整有關就業(yè)補助標準
隨著4月1日起最低工資的提高，本市青年見習學員生活費補貼、協(xié)保人員就業(yè)補貼、大齡失業(yè)人員自謀職業(yè)就業(yè)崗位補貼作相應調整。青年見習學員生活費補貼從1752元/月提高到1840元/月，協(xié)保人員就業(yè)補貼、大齡失業(yè)人員自謀職業(yè)就業(yè)崗位補貼從1095元/月提高到1150元/月。
同時，對實行全日制工作的萬人就業(yè)項目公共服務類隊伍(河道保潔、林業(yè)養(yǎng)護、社區(qū)助老、社區(qū)助殘)、千百人就業(yè)項目和社區(qū)“四保”公益性崗位從業(yè)人員的收入標準，在現(xiàn)有基礎上每人每月增加180元。
提高醫(yī)保封頂線
增加個人賬戶計入標準
從4月1日起，本市將2017醫(yī)保年度(2017年4月1日至2018年3月31日)職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金最高支付限額從42萬元提高到46萬元，最高支付限額以上的部分，仍由地方附加醫(yī)療保險基金支付80%。
為減輕參保職工自負醫(yī)療費負擔，本市將適當提高個人賬戶計入標準：
調整工傷保險三項待遇標準
4月1日開始，本市對2016年12月31日前發(fā)生工傷致殘或因工死亡人員的工傷保險三項待遇標準進行調整。
①工傷致殘一級至四級人員享受的傷殘津貼,在目前享受待遇標準的基礎上進行調整：致殘一級的，增加500元/月;致殘二級的，增加480元/月;致殘三級的，增加450元/月;致殘四級的，增加420元/月。②生活不能自理工傷人員的生活護理費，在目前享受待遇標準的`基礎上也進行了調整：生活完全不能自理的，增加280元/月;生活大部分不能自理的，增加220元/月;生活部分不能自理的，增加170元/月。③因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金標準也同時進行調整，在目前享受待遇標準的基礎上，每人每月增加120元。
拓展閱讀：
根據(jù)上海市人社局公布的最新消息：從2017年4月1日起，上海市最低工資標準從2190元調整為2300元，增加了110元;小時最低工資標準從19元調整為20元，增加了1元。這是上海市自1993年建立最低工資制度以來，第24次調整本市最低工資標準，關于最低工資調整后會有哪些新變化，讓我們一睹為快吧!
一、全日制用工的勞動者拿到手的最低工資為2300元，但不包括下列4項費用
1、不包括社會保險費和住房公積金個人應繳部分，這兩項費用由用人單位另行支付;
2、不包括伙食費、交通費、住房補貼;
3、不包括加班費;
4、不包括中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
二、最低工資上漲，一裁終局的金額也隨之提高
當仲裁事項為追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金時，每項不超過最低工資標準十二個月的金額,即從2017年4月1日起，每項金額均不超過2300元*12個月=27600元時，該仲裁裁決為終局裁決。
三、試用期間，勞動者的到手工資不得低于2300元
試用期間，勞動者的工資也適用用人單位所在地的最低工資標準。因此，在試用期間，若勞動者提供正常勞動的，用人單位支付的工資也不得低于上海市最低工資標準即2300元。
四、職工最低病假工資不得低于1840元
用人單位支付最低工資的前提為勞動者全月提供正常勞動，若勞動者因病缺勤，導致其無法提供正常勞動，用人單位可低于最低工資標準支付病假工資。
但病假工資不得低于最低工資標準的80%，即2300元*80%=1840元，且1840元為勞動者實際到手工資，社會保險費和住房公積金個人應繳部分由用人單位另行承擔。
五、被派遣勞動者被退回后，到手工資不得低于2300元
當被派遣勞動者被退回用工單位，無工作期間，勞務派遣單位應按照最低工資標準，向派遣勞動者支付工資，即從2017年4月1日起，被派遣勞動者被退回后，實際到手工資不得低于2300元。
六、停工停產期間，勞動者到手工資不得低于2300元
停工停產的第一個月，用人單位應按照原工資標準向勞動者支付工資。但此后，用人單位向勞動者支付的工資不得低于最低工資標準，即從2017年4月1日起，停工停產期間，勞動者實際到手工資不得低于2300元。
七、賠償損失后，到手工資不得低于2300元
因勞動者過錯給用人單位造成損失的，用人單位可在勞動者的工資中予以扣除，但扣除的費用不得超過勞動者月工資的20%，且扣除賠償后工資余額不得低于2300元。
八、停工留薪期工資和傷殘津貼不得低于2300元
在停工留薪期內，工傷勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，其標準為工傷勞動者負傷前12個月的平均工資。
工傷勞動者被鑒定為五、六級傷殘的，用人單位應與其保留勞動關系，并安排適當工作，但難以安排工作的，用人單位分別應按照工傷勞動者負傷前12個月平均月繳費工資的70%、60%向工傷勞動者按月支付傷殘津貼。
但停工留薪期工資和傷殘津貼均不得低于最低工資標準，即從2017年4月1日起，停工留薪期工資和傷殘津貼金額不得低于2300元。
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