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多地宣布上調(diào)最低工資標準
近期，多地宣布上調(diào)最低工資標準,上海、深圳、陜西等地宣布上調(diào)最低工資標準,下面社保網(wǎng)為大家?guī)碓敿殐?nèi)容!
。記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前，上海、深圳月最低工資標準超過2000元，其中，上海月最低工資標準達到2300元，為全國最高。2017年最低工資標準調(diào)整大幕拉開，上海、陜西、深圳等地近期宣布提高最低工資標準。從4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調(diào)整到2300元，增加110元;小時最低工資標準從19元調(diào)整到20元。
從5月1日起，陜西一類工資區(qū)全日制最低工資標準提高為1680元/月，非全日制小時最低工資標準為16.8元/小時;從6月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標準提高為2130元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。
深圳2017最低工資標準
全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2130元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。新標準自2017年6月1日起實施，正式文件《關(guān)于調(diào)整深圳最低工資標準的通知》將于近期印發(fā)。
深圳人社局官方微信刊文介紹，2017年最低工資標準是經(jīng)過專家團隊對我市2016年實施最低工資政策進行深入調(diào)研、科學評估和測算、廣泛征求政府相關(guān)部門和社會各界意見、綜合考慮各方面的因素的基礎上制定的，在經(jīng)市政府常務會議審議通過后按程序頒布實施。
2017年最低工資的調(diào)整考慮了各方的因素，既考慮了保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入;又兼顧了企業(yè)的承受能力。
從2010年的1100元/月提高至目前的2130元/月，七年來，深圳五次提高最低工資標準。時隔2年，距2015年2030元/月的最低工資標準，此次上調(diào)了100元/月。
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，深圳市最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次，2017年應當調(diào)整最低工資標準。在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營壓力，本次調(diào)整提高最低工資標準根據(jù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負擔。
為確保最低工資政策落到實處，深圳人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
2017上海最低工資標準
上海社保官方微信30日發(fā)布消息稱， 本市將從2017年4月1日起調(diào)整一系列民生保障待遇標準。
本次調(diào)整的民生保障待遇標準包括最低工資標準、失業(yè)保險金標準、有關(guān)就業(yè)補助標準、職工醫(yī)保年度統(tǒng)籌基金最高支付限額、醫(yī)保個人賬戶計入標準以及工傷保險三項待遇標準等。
從4月1日起，本市月最低工資標準從2190元調(diào)整到2300元，增加110元;小時最低工資標準從19元調(diào)整到20元。
月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。需要說明的是，本市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。
小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。
在調(diào)整最低工資標準時，主要考慮城鎮(zhèn)低收入家庭基本生活費用支出、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)人工成本等因素。今年最低工資標準調(diào)整幅度低于去年，是按照中央關(guān)于“三去一降一補”的總體部署和對企業(yè)降本減負的要求作出的安排，既盡最大可能增強低收入勞動者的獲得感，又充分考慮當前經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)的承受能力，兼顧了企業(yè)和勞動者雙方的利益。
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