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會計從業(yè)資格取消
鬧得沸沸揚揚的會計證是否取消事宜，在昨天，終于收到了一名來自財政部官員的明確答復。下面就跟著小編一起看看吧!
會計從業(yè)資格取消
近期，許多會計人員給本報(指《中國會計報》)來信來電，反映本地會計從業(yè)資格考試暫停，非常關(guān)心會計從業(yè)資格下一步是否會取消，以前獲得的證書是否仍然有效，以及是否應當繼續(xù)參加會計人員繼續(xù)教育等問題。帶著會計人員關(guān)心的問題，本報記者咨詢了財政部會計司有關(guān)負責人。
關(guān)于會計從業(yè)資格是否會被取消這一社會普遍關(guān)注的問題。
該負責人表示，作為財政部主管全國會計工作的業(yè)務司局，會計司認真貫徹落實國務院推進“放管服”改革工作部署，進一步轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變觀念、提高認識，加大職業(yè)資格許可和認定事項清理力度，不斷降低人才負擔和制度成本。根據(jù)國務院常務會議精神和《國務院關(guān)于取消一批職業(yè)資格許可和認定事項的決定》(國發(fā)[2016]68號)，會計從業(yè)資格被列為建議取消的職業(yè)資格事項。因取消會計從業(yè)資格涉及到修訂《會計法》，需要依照法定程序提請全國人民代表大會常務委員會修訂相關(guān)法律。目前，會計司正積極配合有關(guān)部門推進《會計法》的修訂工作。
關(guān)于已經(jīng)取得的會計從業(yè)資格證書是否仍然有效問題。
記者注意到，根據(jù)2016年11月25日人力資源和社會保障部湯濤副部長在國務院政策例行吹風會上的講話，對取消前獲得的職業(yè)資格證書，今后還可以繼續(xù)發(fā)揮能力水平證明的作用。會計司有關(guān)負責人表示，如果會計從業(yè)資格行政許可按法定程序取消了，不再作為從事會計工作必需的準入證明，但是，會計人員已經(jīng)取得的會計從業(yè)資格證書，仍然可以作為能力水平的證明。
關(guān)于會計人員是否應該繼續(xù)參加會計人員繼續(xù)教育。
該負責人表示，會計人員參加繼續(xù)教育，是《會計法》的明確要求�！稌嫹ā返�39條規(guī)定，“會計人員應當遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務素質(zhì)。對會計人員的教育和培訓工作應當加強�！蓖瑫r，會計工作的專業(yè)性很強，相關(guān)知識更新也較快，繼續(xù)教育制度有利于引導會計人員持續(xù)更新知識、提高業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)勝任能力。我們將結(jié)合人力資源和社會保障部《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第25號)等精神，抓緊研究建立、完善會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，更好地知道、規(guī)范會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。
還有哪些從業(yè)資格證書值得考
證券從業(yè)資格證
《證券業(yè)從業(yè)人員資格管理辦法》規(guī)定在依法從事證券業(yè)務的機構(gòu)中從事證券業(yè)務的專業(yè)人員，應當按照本辦法規(guī)定，取得從業(yè)資格證書。
證券資格是進入證券行業(yè)、銀行或非銀行金融機構(gòu)、上市公司、投資公司、大型企業(yè)集團、財經(jīng)媒體的重要證書。目前證券行業(yè)招聘基本都要求通過證券從業(yè)資格考試。
基金從業(yè)資格證
《證券投資基金法》明確規(guī)定基金從業(yè)人員應當具備基金從業(yè)資格，包括基金管理人、基金托管人的高管，同時，管理人和托管人設(shè)立都要求取得從業(yè)資格的人員達到法定人數(shù)。
前日出臺的《私募投資基金服務業(yè)務管理辦法(試行)》規(guī)定所有從業(yè)人員應當自從事私募基金服務業(yè)務之日起6個月內(nèi)具備基金從業(yè)資格，并參加后續(xù)執(zhí)業(yè)培訓。
基金從業(yè)資格證作為基金行業(yè)入門必備證書，去年掛靠費甚至炒到10萬，含金量自不必說。
銀行業(yè)職業(yè)資格證書
銀行業(yè)最近幾年雖然一直不景氣，工資福利也不如以前，但不得不說，銀行確實是很多人心中的好單位，畢竟瘦死的駱駝比馬大。擁有銀行業(yè)職業(yè)資格證書，是畢業(yè)生申請銀行工作的一件有力武器。
期貨從業(yè)資格證書
《期貨從業(yè)人員管理辦法》第十條規(guī)定：機構(gòu)不得任用無從業(yè)資格的人員從事期貨業(yè)務，不得在辦理從業(yè)資格申請過程中弄虛作假。因此從事期貨行業(yè)這個證書是必備的。
據(jù)《2014-2015眾達樸信期貨行業(yè)薪酬福利調(diào)研報告》顯示，期貨行業(yè)專員年薪一般在7-9萬，主管年薪漲幅最高，尤其是績優(yōu)者，2014年度總現(xiàn)金中位值超過15萬元，預計2015年薪酬漲幅超過15.2%，經(jīng)理層級年薪中位值超過38萬元，總監(jiān)中位值在70-80萬元之間。
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