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昆明2017最低工資
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指省政府規(guī)定的，是為了更好地保護(hù)勞動者們的權(quán)益，下面昆明2017最低工資是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
昆明2017最低工資
昆明地區(qū)類別分為三類，其中一類地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1420元/月，二類地區(qū)為1270元/月，三類地區(qū)為1070元/月。
2017年休假、婚假、產(chǎn)假等可享最低工資待遇
日前，安徽省正式發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》，將于今年2月1日起施行。了解到，新規(guī)將年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動”，勞動者可享最低工資待遇。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)公布，總是會吸引眾多目光，原因在于，它是保障勞動者合法權(quán)益、提高低收入工人工資水平的“杠桿”。在《規(guī)定》中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指省政府規(guī)定的，在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付勞動者最低報酬的標(biāo)準(zhǔn)。
勞動者在國家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假，以及在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，均視為提供正常勞動。最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動者;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動者。
高溫補(bǔ)貼、公積金、加班費(fèi)，這些可以算進(jìn)最低工資內(nèi)嗎?勞動者可以理直氣壯地跟用人單位說不。按照《規(guī)定》，在確定用人單位支付勞動者的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時，以下項目不計入用人單位支付給勞動者的工資：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金;用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼; 用人單位支付給勞動者的一次性獎勵;用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。
用人單位拒不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，作為弱勢一方的勞動者，往往難以維護(hù)權(quán)益。對此，《規(guī)定》加大了用人單位的賠償支付成本。其中，用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，將由縣級以上人社部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。超過限期支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金：超過限期10日以內(nèi)的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的`50%;
超過限期10日以上不滿20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%;超過限期20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。用人單位拒不依照規(guī)定支付差額、加付賠償金的，按每拒付1名職工罰款2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予行政處罰。以勞務(wù)派遣形式用工的，勞動合同期內(nèi)的被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
此外，《規(guī)定》明確“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩至三年至少調(diào)整一次”。此前有專家表示，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速明顯下滑的情況下，可以適當(dāng)減慢調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的次數(shù)，合理降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的幅度，既要努力保障提供正常勞動的低收入勞動者實際生活不下降，同時要避免給企業(yè)形成過大壓力。
最低工資≠基本工資
今年以來，北京、重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區(qū)相繼提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2190元，為全國最高。
什么是最低工資?最低工資跟基本工資是一回事嗎?
“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
而“最低工資”是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
但依據(jù)《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
由此可見，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、特殊環(huán)境和勞動條件下的津貼和國家規(guī)定的福利待遇。
因此，最低工資與基本工資并不相同。
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