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2017丹東市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。下文是yjbys小編為大家收集的2017丹東市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考!
2017丹東市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
(一)邊境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)、振興區(qū)、元寶區(qū)、振安區(qū)由1050元調(diào)整為1320元。
(二)東港市、鳳城市、寬甸縣、大孤山經(jīng)濟(jì)區(qū)由900元調(diào)整為1200元;
二、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)
(一)邊境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)、振興區(qū)、元寶區(qū)、振安區(qū)由9.8元調(diào)整為13元。
(二)東港市、鳳城市、寬甸縣、大孤山經(jīng)濟(jì)區(qū)由8.6元調(diào)整為10.8元。
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2016年1月1日起施行。
2017丹東市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定1：調(diào)幅度17.7%
11日，省人社廳下發(fā)了調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一檔標(biāo)準(zhǔn)為1530元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為1320元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為1200元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為1020元。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一檔標(biāo)準(zhǔn)為15元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為13元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為10.8元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為9.5元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2016年1月1日起執(zhí)行。
本次調(diào)整為我省的第九次上調(diào)，調(diào)整幅度較大，一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度達(dá)17.7%。依照往年情況，沈陽市城區(qū)將執(zhí)行一檔標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的'1300元/月調(diào)整為1530元/月。新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣或?qū)?zhí)行二檔標(biāo)準(zhǔn)，由1050元調(diào)整為1320元。
2017丹東市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定2：設(shè)第四檔 各檔差距縮小
自2013年7月1日調(diào)整后，我省至今已兩年多未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本次上調(diào)除提高幅度較大外，分檔也有所變化。上次分為三檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1300元，二類地區(qū)1050元，三類地區(qū)900元。一類地區(qū)和二類地區(qū)之間差250元，二類和三類之間差150元。
本次調(diào)整由三檔改為分四檔，各檔次之間的差距也有變化，一檔和二檔間差210元，二檔和三檔差120元，三檔和四檔差180元，各檔間差距有縮小的趨勢。有關(guān)工作人員介紹，本次分為四檔，主要考慮到遼寧全省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和各地區(qū)之間收入差距的.需要，將檔次分的更細(xì)，接下來各市在考慮到自身因素上報調(diào)整方案時，可選擇的檔次更多，調(diào)整也將更具有針對性。
2017丹東市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定3：省處于全國中等水平
截至目前，據(jù)不完全統(tǒng)計，除遼寧外全國已有28個地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同為東北三省的吉林、黑龍江也在近期做了調(diào)整。
全國來看，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔最高的為深圳，2030元;其次為上海2020元，其余各地區(qū)均低于2000元大關(guān)。最低的三個地區(qū)為海南、湖南和廣西，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1270元、1390元和1400元。我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔1530元，在全國排名中，處于中等水平。
最低基本工資的.主要區(qū)別
勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經(jīng)常會遇到的兩個概念�；竟べY弄清這兩個概念對于用人單位和勞動者都很重要。因為計發(fā)勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發(fā)生活補助費和女職工“三期”內(nèi)計發(fā)工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準(zhǔn)確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動爭議，對勞動關(guān)系雙方都不利。
根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關(guān)于工
資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的.解釋》，以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)的有關(guān)規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實得工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資(或稱實得工資)、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯(lián)系到工資總額的概念。
現(xiàn)實意義
在企業(yè)實際管理中，基本工資的概念非常泛化，而且在法律上也并無確定的定義，所以每個企業(yè)對基本工資的定義和標(biāo)準(zhǔn)也是千差萬別，因此基本工資只是一個模糊概念。
日基本工資
日基本工資= 生產(chǎn)工人平均月工資/年平均每月制度計薪日
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