成都五險(xiǎn)一金的繳納比例

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　　變化1：生育保險(xiǎn)將與醫(yī)療保險(xiǎn)合并

　　國(guó)務(wù)院辦公廳2月4日公布《生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施試點(diǎn)方案》，要求在2017年6月底前，重慶等12個(gè)城市啟動(dòng)合并實(shí)施試點(diǎn)，試點(diǎn)期限為一年左右。很多人認(rèn)為隨著生育和醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施，熟悉的“五險(xiǎn)一金”會(huì)變?yōu)椤八碾U(xiǎn)一金”，其實(shí)并非如此。

　　不過，兩險(xiǎn)合并實(shí)施并不是說合為一個(gè)險(xiǎn)種，而是合并經(jīng)辦管理，生育保險(xiǎn)還是存在的。每一個(gè)險(xiǎn)種對(duì)應(yīng)不同的風(fēng)險(xiǎn)，隨著國(guó)家鼓勵(lì)生育，以后生育風(fēng)險(xiǎn)面臨加大的壓力，所以生育保險(xiǎn)還需保留。

　　兩險(xiǎn)合并，參保人員的待遇不會(huì)降低。方案明確要求，試點(diǎn)城市要周密設(shè)計(jì)試點(diǎn)實(shí)施方案，確保參保人員相關(guān)待遇不降低、基金收支平衡，保證平穩(wěn)過渡。專家指出，由于一些地方的醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例達(dá)到了80%-90%，而生育保險(xiǎn)報(bào)銷比例還在70%以下，合并實(shí)施后，這些地方的生育保險(xiǎn)待遇還可能會(huì)提高。

　　變化2：跨省就醫(yī)年底開通

　　(1)逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算，到2017年年底擴(kuò)大到符合轉(zhuǎn)診規(guī)定人員的異地就醫(yī)住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算。

　　(2)逐步將異地長(zhǎng)期居住人員和常駐異地工作人員納入異地就醫(yī)住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算覆蓋范圍。

　　變化3：工傷保險(xiǎn)新規(guī)：逐漸成為標(biāo)配

　　(1)到2020年，建立健全用人單位負(fù)責(zé)、行政機(jī)關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會(huì)監(jiān)督的職業(yè)病防治工作格局。

　　(2)勞動(dòng)者依法應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)到80%以上，逐步實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)與基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)、醫(yī)療救助、社會(huì)慈善、商業(yè)保險(xiǎn)等有效銜接，切實(shí)減輕職業(yè)病病人負(fù)擔(dān)。

　　變化4：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率調(diào)低

　　企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過20%的省(區(qū)、市)，將單位繳費(fèi)比例降至20%;單位繳費(fèi)比例為20%且2015年底企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)高于9個(gè)月的省(區(qū)、市)，可以階段性將單位繳費(fèi)比例降低至19%。

　　變化5：失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率再次調(diào)低

　　人社部、財(cái)政部近日印發(fā)《關(guān)于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問題的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)。文件要求，從2017年1月1日起，失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率為1.5%的省(區(qū)、市)，可以將總費(fèi)率降至1%，降低費(fèi)率的期限執(zhí)行至2018年4月30日。

　　隨著費(fèi)率再次降低，企業(yè)負(fù)擔(dān)將得以進(jìn)一步減輕，而職工到手的工資也有望或多或少增加。

　　變化6：住房公積金新規(guī)：比例不能超過12%

　　凡住房公積金繳存比例高于12%的，一律予以規(guī)范調(diào)整，不得超過12%。同時(shí)，由各省(區(qū)、市)結(jié)合實(shí)際，階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例。

　　值得注意的是，公積金原來不是法定的。公積金和社會(huì)保險(xiǎn)一樣屬于必繳項(xiàng)目，但是在實(shí)際上公積金是被排除在社保之外的。而且公積金現(xiàn)在的政策也只有一個(gè)條例，不像社會(huì)保險(xiǎn)那樣達(dá)到了立法的程度。

　　因此許多企業(yè)現(xiàn)在沒有給職工上公積金，也并沒有因而受到任何處罰。從某種角度看，公積金更像是一種企業(yè)福利。

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