富士康五險一金繳納比例

　　五險一金繳納分為兩部分繳納，那么身為打工者的你，清楚你該繳納的部分嗎?下面就隨小編一起去閱讀富士康五險一金繳納比例，相信能帶給大家啟發(fā)。

　　富士康五險一金繳納比例

　　養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

　　醫(yī)療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元

　　失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%;

　　工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

　　生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

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　　多地下調(diào)五險一金繳存比例

　　多地下調(diào)社保費率

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，近期，上海、廣東、天津、云南、甘肅、浙江杭州、福建廈門等地區(qū)陸續(xù)出臺新政，不同程度地降低社保費率。

　　上海3月21日宣布，從2016年1月1日起，職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險的單位繳費費率均下調(diào)1個百分點，失業(yè)保險單位繳費費率下調(diào)0.5個百分點。

　　廣東從今年3月1日起將失業(yè)保險繳費費率從原來的2%降低至1%，并要求從2016年下半年起，推進基本醫(yī)療保險城鄉(xiāng)一體化，逐步將單位費率下調(diào)到5.5%左右。

　　天津今年2月初推出降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本第一批20項政策措施，提出降低失業(yè)、生育、工傷保險繳費費率。其中，企業(yè)繳納失業(yè)保險費率由2%降至1%;繳納生育保險費率由0.8%降至0.5%;繳納工傷保險基準費率最低標準由0.5%降至0.2%，最高標準由2%降至1.9%，調(diào)整后綜合費率水平由0.67%下調(diào)至0.54%。

　　此外，云南、甘肅也均下調(diào)了失業(yè)、工傷、生育保險費率;浙江杭州則決定，對企業(yè)繳納的職工基本醫(yī)療保險費部分每年減征1個月，生育保險費率下降0.2個百分點，企業(yè)繳納的工傷保險基準費率平均下降0.2個百分點;福建廈門也下發(fā)通知，企業(yè)職工基本醫(yī)療保險用人單位繳費率降低1個百分點。

　　降費率不會影響社保待遇

　　有公眾質(zhì)疑，社保費率下調(diào)后，職工到手的現(xiàn)金多了，企業(yè)的負擔也有所減輕。但是錢少繳了以后的養(yǎng)老、醫(yī)療等社保待遇會不會有所下降?

　　中國社科院法學(xué)所副研究員余少祥認為，降低社保費率，不會影響職工的社保待遇。社保待遇是既定的，是國家承諾的計發(fā)數(shù)，不會說存在基金缺口就降低待遇。但是從間接層面看，費率的調(diào)整，可能影響社保基金的可持續(xù)性，進而上漲的步伐會放緩。因此目前關(guān)于費率的調(diào)整都是以部門政策的形式出現(xiàn)，表明國家是根據(jù)整體經(jīng)濟形勢的發(fā)展來調(diào)整五險一金費率，將來經(jīng)濟形勢向好，也有可能再提高費率。

　　費率下降之后社�；�金各地分布不均，為此需要實現(xiàn)全國統(tǒng)籌。因為現(xiàn)在全國養(yǎng)老保險基金總數(shù)是收大于支的，累計結(jié)余已達3萬多億元。另外，可以考慮通過國有資產(chǎn)收益分配使全民受益等形式提高社保基金的財政投入。據(jù)他透露，目前相關(guān)部門正在研究制定相關(guān)的政策和分配辦法。

　　中國政法大學(xué)稅法研究所所長施正文教授提出，社會保險基金的征繳應(yīng)該采用稅的方式征繳，這樣國家會統(tǒng)一考慮稅制和稅率，有利于減輕企業(yè)和勞動者的負擔。目前中國的五險加在一起平均超過工資總額的30%，比通常數(shù)值高出10個百分點，企業(yè)不堪重負。采用稅的方式征繳還有一個好處是，可以強化政府責任，且政府拿出財政收入的30%、40%甚至50%投入社會保障體系，對社會經(jīng)濟的促進作用非常大。

　　應(yīng)規(guī)范地方降稅舉措

　　余少祥說，他研究了目前各地下調(diào)五險一金的情況，感覺各地降費舉措不一致，各行其是。比如下調(diào)五險一金的主體不一致。上海、廣東、天津、云南、甘肅、江蘇都是以省市統(tǒng)一下調(diào)的，但浙江杭州、福建廈門卻由該市政府發(fā)布了下調(diào)的決定。

　　而且，具體內(nèi)容也差別較大。總體上看，廣東、天津、云南、甘肅主要是下調(diào)了生育、工傷、失業(yè)三個小險種的費率，江蘇僅僅下調(diào)了一個失業(yè)保險費率，由現(xiàn)在的2%降至1.5%;而上海則真正下調(diào)了養(yǎng)老費率和醫(yī)療費率。

　　此外，下調(diào)五險一金對職工增收的結(jié)果不明顯。大部分省市下調(diào)的都是企業(yè)繳納的部分，基本上不涉及減少職工繳納的問題，僅有個別地方降低個人繳費費率。因此，他建議人社部應(yīng)對各地下調(diào)五險一金提出具體的指導(dǎo)意見，包括下調(diào)的原則、要求、范圍、比例等，最后達到什么樣的效果，以及確定下調(diào)的程序，如何討論、測算、公示、決定，而不是由人社廳和財政廳的官員研究、領(lǐng)導(dǎo)拍板定案。應(yīng)該看到，下調(diào)五險一金的工作，各省情況差異很大，國務(wù)院要求各省根據(jù)自己的情況決定是正確的，但這并不是說，不需要進行指導(dǎo)，應(yīng)該有一些共同遵守的'原則。

　　五險一金當中都包括什么？

　　五險一金通常都包括什么，很多人可能不明白。實際上五險一金它主要包括5種社保的保險，和一個住房公積金。其中五險一金當中的5險，就是我們通常所交的一個社保，那么這個社保是屬于法定的責任和義務(wù)，作為企業(yè)單位來講是必須要為自己的員工，來依法購買的。這個住房公積金不屬于法定的責任和義務(wù)，作為企業(yè)單位來講可以給員工購買，也可以不為員工購買。

　　五險主要包括的就是職工養(yǎng)老保險，職工醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險這五大類保險。今年我們注意到，生育保險將要合并到職工醫(yī)療保險當中去，那么也就是說在未來只有四險一金，而不是五險一金了！通過這個生育保險將要合并的職工醫(yī)療保險當中去，我們大致可以了解一下，實際上這個工傷保險也很有可能會合并到職工醫(yī)療保險當中去，所以說未來的趨勢應(yīng)該是三險一金。

　　但是有很多小伙伴可能比較疑問，為什么它的單位是5險兩金呢？實際上如果是5險兩金的話，那么還有一個一金就是所謂的企業(yè)年金或者說是職業(yè)年金。這個企業(yè)年金和職業(yè)年金它就是一個補充養(yǎng)老保險，如果說你所在的單位有這個補充養(yǎng)老保險的話，那么也就意味著。自己在辦理退休以后是可以獲得補充養(yǎng)老金的一個待遇，所以說可以多獲得一個比較高的養(yǎng)老金。

　　但是實際上絕大多數(shù)企業(yè)單位，是沒有這個企業(yè)年金的，所以說你只有在這種有職業(yè)年金的企業(yè)單位工作，那么才可以獲得相應(yīng)的一個企業(yè)年金待遇，如果說沒有的話或者說你從這樣有職業(yè)年金的單位離職以后，那么去到新的工作單位，沒有了這個企業(yè)年金，那么這種情況你就不再享受企業(yè)年金的一個待遇，所以說，這個企業(yè)年金必須是從工作一直到退休，都正常的參保，這個企業(yè)年金的待遇，那么才可以正常享受到一個補充養(yǎng)老金的待遇。

　　五險當中對于個人來說繳納比例最高，最為重要，最終享受到的待遇最高的，他就是職工養(yǎng)老保險。職工養(yǎng)老保險的繳費比例，甚至超過其他4種保險的繳費總和之多。那么我們職工養(yǎng)老保險實際上在辦理退休以后享受到的這個養(yǎng)老金待遇相對來說也是比較高的，因為這個養(yǎng)老金待遇退休以后每個月都可以領(lǐng)取到相應(yīng)的這個養(yǎng)老金待遇他和這個失業(yè)保險，工傷保險和生育保險都是截然不同的。

　　所以說這個職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險，是五險當中，比較重要的兩種保險待遇。而且這個職工養(yǎng)老保險還需要達到一定的累計繳費年限，才可以正常的辦理退休�；�本上都需要達到累計繳費15年以上，才能夠正常的辦理退休，享受基本養(yǎng)老金的待遇。

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