佛山2017社保繳費基數(shù)
社保的重要性，想必許多人都十分了解，那么身為佛山人的你又是否清楚佛山2017社保繳費基數(shù)呢?以下是小編為大家精心整理的佛山2017社保繳費基數(shù)，歡迎大家閱讀。
佛山2017社保繳費基數(shù)
佛山2017社保繳費基數(shù)下限為2906元，上限為16575元
佛山五大險種繳費費率
1、養(yǎng)老保險——單位支付13%，個人支付8%
2、醫(yī)療保險——單位支付5%，個人支付2%
3、失業(yè)保險——單位支付0.5%，個人支付0.2%
4、生育保險——單位支付0.5%
5、工傷保險——單位分行業(yè)支付：第一類行業(yè)0.35%，第二類A行業(yè)0.6%，第二類B行業(yè)0.9%，第三類行業(yè)1.2%
佛山社保怎么扣費
職場“困惑”：社保為啥要扣這么多錢?
實際上，對于五險一金“蒙查查”的職場新兵并不少。對于對職工而言，社保具體的來說，包括了五險，分別是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。
其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險這三項是需要單位和個人共同交費的，而生育保險和工傷保險的話，只需要單位支付。這也就意味著每月工資單上，需要扣掉三個險種的個人支付費用。
職場“維權(quán)”：試用期不買社保不合法
案例
陳同學(xué)最近收到一家企業(yè)的錄用通知，企業(yè)方面表示，6月份就可以上班，先試用三個月，試用期間工資2000元/月，轉(zhuǎn)正后才幫忙交社保。
那么，案例中企業(yè)的這種方式是否合法呢?昨日，佛山市社保局明確回復(fù)，試用期不買社保都是不合法的。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，勞動者在被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的.勞動權(quán)利，這些權(quán)利也包括參加社會保險。
如果遇到企業(yè)在試用期間未依法為其職工參加社會保險的，職工可要求公司為其補繳試用期間應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，如公司拒絕的，職工可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門或地方稅務(wù)局等部門進(jìn)行投訴予以解決。
職場“迷茫”:為啥要買養(yǎng)老保險?
為什么剛參加工作，就要求買養(yǎng)老保險?
佛山市社保局的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如今，人口老齡化步伐加快，每個人都要對自己的未來負(fù)責(zé)。我國建立基本養(yǎng)老保險制度，是為保障參保人在年老或病殘退出勞動領(lǐng)域后，能夠依法獲得穩(wěn)定、可靠的生活來源，從制度設(shè)計上實行“多繳多得，長繳多得”以及最低繳費年限累計滿15年的激勵約束機制。因此，參保人參加養(yǎng)老保險越早，繳費時間越長，則將來退休后享受的養(yǎng)老金就越高。
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