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延遲退休年齡時(shí)間表

時(shí)間:2022-12-14 20:16:36 社保政策資訊 我要投稿

延遲退休年齡時(shí)間表

  根據(jù)人社部官網(wǎng)最新消息,部長(zhǎng)尹蔚民在出席當(dāng)?shù)貢r(shí)間11月18日在巴拿馬召開(kāi)的國(guó)際社會(huì)保障協(xié)會(huì)第32屆全球大會(huì)世界社會(huì)保障峰會(huì)時(shí),介紹中國(guó)的社保制度時(shí)再次明確提到,將適時(shí)出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。以下是延遲退休年齡時(shí)間表,以供參考!

延遲退休年齡時(shí)間表

  根據(jù)人社部官網(wǎng)最新消息,部長(zhǎng)尹蔚民在出席當(dāng)?shù)貢r(shí)間11月18日在巴拿馬召開(kāi)的國(guó)際社會(huì)保障協(xié)會(huì)第32屆全球大會(huì)世界社會(huì)保障峰會(huì)時(shí),介紹中國(guó)的社保制度時(shí)再次明確提到,將適時(shí)出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。

  這也是他今年7月介紹我國(guó)將推行“延遲退休”政策以來(lái),再次在公開(kāi)場(chǎng)合明確提到此項(xiàng)政策。

  尹蔚民曾明確向媒體表示,按照工作計(jì)劃,今年將會(huì)拿出漸進(jìn)式延遲退休方案,履行審批程序后,適時(shí)向社會(huì)公布。

  為什么要延遲退休

  1、勞動(dòng)力供給總量逐步減少

  據(jù)調(diào)查顯示,2012年首次出現(xiàn)勞動(dòng)力資源總量絕對(duì)下降的現(xiàn)象,比上年減少345萬(wàn)人,勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆? .6個(gè)百分點(diǎn)。

  2、老齡化高峰加速到來(lái)

  有關(guān)研究報(bào)告顯示,至2030年左右,中國(guó)的老年人口比例將達(dá)到30%左右。延遲退休年齡對(duì)整個(gè)社會(huì)都是有好處的,應(yīng)該允許仍能工作又不占用社會(huì)行政資源的人繼續(xù)工作。

  3、養(yǎng)老金收支平衡壓力大

  關(guān)于養(yǎng)老金缺口的估算最近一個(gè)數(shù)據(jù)是2012年發(fā)布的《化解國(guó)家資產(chǎn)負(fù)債中長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)》,報(bào)告稱,到2013年中國(guó)養(yǎng)老金的缺口達(dá)到18.3萬(wàn)億元。

  4、早退休是人力資源巨大浪費(fèi)

  許多專業(yè)技術(shù)崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等),五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝純熟的階段,而且這種高端人力資源的替代彈性較低。

  延遲退休方案遵循三個(gè)原則

  一是漸進(jìn)式原則。他舉例說(shuō):“5年后你如果是60歲退休,方案實(shí)施后,可能是60歲零3個(gè)月;另一個(gè)人第二年退休,那5年后可能是60歲零6個(gè)月退休。”

  二是區(qū)分對(duì)待,分步實(shí)施。國(guó)家將會(huì)對(duì)不同群體,針對(duì)其特點(diǎn)制定出區(qū)別對(duì)待的延遲退休方案。

  三是事先預(yù)告,做好公示。凡是涉及公共利益的都會(huì)廣泛征求意見(jiàn),今年將會(huì)公布方案,并向社會(huì)征求意見(jiàn)。

  中國(guó)職工的退休年齡延長(zhǎng)到多少歲?

  人社部從未對(duì)外公開(kāi)方案的細(xì)節(jié),但尹蔚民也曾明確說(shuō)到:“參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員是8000多萬(wàn),平均退休年齡不到55歲。顯然是不合理的,世界上大多數(shù)國(guó)家退休年齡在65歲左右!

  中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南介紹,由于當(dāng)前不同群體的退休年齡不一樣,女干部可能會(huì)率先實(shí)施延遲退休。

  延遲退休年齡對(duì)哪些人有影響?

  如果2022年落地實(shí)施,那么以下三個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響。

  1、到2022年,小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

  2、到2022年,小于等于55歲女性干部和男性工人,主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年以及以后出生的人);

  3、到2022年,小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

  此看出,延遲退休方案影響較大是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡,直到經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于90后出生的人來(lái)說(shuō),到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。

  具體到每個(gè)人會(huì)工作到何時(shí)退休?比如說(shuō),如果從2022年起實(shí)施延遲退休,每年延遲六個(gè)月,按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲),那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推,直到達(dá)到新的退休年齡為止。

  每年到底延遲幾個(gè)月退休

  每年延遲幾個(gè)月,那么到底是幾個(gè)月,這是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題。如果每年延遲的時(shí)間比較長(zhǎng),那么達(dá)到新退休年齡的過(guò)渡期就會(huì)縮短。反之,如果每年延遲的時(shí)間比較短,比如兩個(gè)月或三個(gè)月,那么達(dá)到新退休年齡的過(guò)渡期就會(huì)比較長(zhǎng)。

  兩種做法各有利弊,對(duì)普通大眾來(lái)說(shuō),過(guò)渡時(shí)間長(zhǎng)的話,適應(yīng)期相對(duì)就要長(zhǎng)一些;過(guò)渡時(shí)間短則適應(yīng)時(shí)間更短,到底如何改,這部分也應(yīng)考慮民意。

  養(yǎng)老金待遇是不是會(huì)降低

  對(duì)于延遲退休,當(dāng)前公眾關(guān)注的焦點(diǎn)還集中于養(yǎng)老金待遇。對(duì)此,人社部新聞發(fā)言人李忠表示,以來(lái),受多重因素影響,當(dāng)期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào),基金支出增加;人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn),參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費(fèi)人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高,負(fù)擔(dān)較重。

  不過(guò),從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入支出情況看,2015年前10個(gè)月,全國(guó)基金總收入超過(guò)總支出2100多億元,絕大多數(shù)省份基金累計(jì)結(jié)余額都超過(guò)8個(gè)月以上的基金支付額,基金運(yùn)行總體平穩(wěn),能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌資渠道中,財(cái)政補(bǔ)助是一個(gè)重要方面。對(duì)于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份,將繼續(xù)加大中央財(cái)政補(bǔ)助力度。另外,五中全會(huì)的公報(bào)中提到要加大國(guó)有資本充實(shí)社保基金力度,養(yǎng)老金應(yīng)該會(huì)有保障。

  新的退休規(guī)定

  1.基本工資工人按照工人資格定:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

  2.工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題,更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

  3.工作工資:

  補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動(dòng)多生產(chǎn),

  并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

  4.績(jī)效工資:月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金,只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī),每年年獎(jiǎng)金,不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵(lì)多工作,更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

  5.特優(yōu)津貼:全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無(wú)名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí),或者說(shuō)是以國(guó)家及,省級(jí),地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬,真正起到激勵(lì)作用。

  6.工人的退休金:按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工,中級(jí)工,還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

  7.養(yǎng)老保險(xiǎn):一般要交滿15年,到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國(guó)家把單位為你交的21%的錢全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

  從人社部漸進(jìn)式延遲退休時(shí)間表最新通知來(lái)看,我們已經(jīng)離延遲退休非常的近,隨著2017年的到來(lái),這個(gè)方案會(huì)頻繁被提及,小編會(huì)及時(shí)更新最新消息。

  漸進(jìn)式延遲退休年齡對(duì)股市是利空嗎?不是利空

  延遲退休已經(jīng)是大勢(shì)所趨,這對(duì)于中國(guó)來(lái)說(shuō)是一個(gè)大事件,關(guān)系到我們每個(gè)人未來(lái)的生活,那么這樣的大事件對(duì)于股市會(huì)造成哪些影響?

  很多投資者都在疑惑,漸進(jìn)式延遲退休年齡對(duì)股市是利空嗎?分析師認(rèn)為,人口老齡化是大勢(shì)所趨,延遲退休和這個(gè)關(guān)系不大,不過(guò)延遲退休政策的實(shí)施或許能刺激一些股票上漲。

  有機(jī)構(gòu)分析認(rèn)為,人口老齡化將是未來(lái)我國(guó)長(zhǎng)期面臨的局勢(shì),盡管它會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力人口下降、養(yǎng)老金需求猛增等一系列社會(huì)問(wèn)題,但也同時(shí)給養(yǎng)老等相關(guān)產(chǎn)業(yè)帶來(lái)了發(fā)展機(jī)會(huì)。全國(guó)老齡辦數(shù)據(jù)顯示,2014年中國(guó)老年人口的消費(fèi)潛力為4萬(wàn)億,到2025年這一數(shù)據(jù)將增長(zhǎng)至106萬(wàn)億元左右,興業(yè)證券(7.790,0.03,0.39%)稱,巨大的市場(chǎng)潛力將會(huì)吸引各路資本涌入,養(yǎng)老概念長(zhǎng)期投資機(jī)會(huì)顯現(xiàn),涉及老年領(lǐng)域醫(yī)療保健、休閑娛樂(lè)等方面的四類上市公司業(yè)績(jī)有望出現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。

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