企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定
2016你那企業(yè)職工退休年齡是多少?小編為大家整理了一篇“企業(yè)職工退休年齡的新規(guī)定”文章,供大家參考。更多文章請關(guān)注本網(wǎng)站“社保政策資訊”欄目。
退休年齡最新規(guī)定2016:
2016退休年齡最新規(guī)定:社部今日公布延遲退休時(shí)間表,最新延遲退休方法最早2022年實(shí)施!這樣一算來對70、80后的影響很大。到底退休年齡的最新規(guī)定是什么?退休年齡到底要改到幾歲?退休年齡最新規(guī)定到底會影響誰?
我國人社部部長尹蔚民表示,我國將實(shí)施“漸進(jìn)式延遲退休”,爭取今年完成方案制定,后年正式推出,方案推出至少五年后。想退休?別著急,先等等,社會養(yǎng)老金缺口還需要你。(最新消息:女職工退休年齡最新規(guī)定正副處級女干部60周歲退休)
一、延遲退休方案實(shí)施時(shí)間表:
2015年 指定延遲退休方案--->2016年 上報(bào)中央同意并公開征求意見--->2017年 公布方案--->2022年 最在實(shí)施時(shí)間
二、哪些人受到退休年齡最新規(guī)定的影響?
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出,延遲退休方案影響較大的是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長幾個(gè)月退休年齡,知道經(jīng)過相當(dāng)長時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。
三、如何理解漸進(jìn)式退休年齡?
(注:下文系網(wǎng)傳退休方案,僅供參考,具體方案請以官方為準(zhǔn))
以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn),假定每年延長退休時(shí)間為6個(gè)月,自方案實(shí)施起,逐年累計(jì)遞增,直到達(dá)到新擬定的退休年齡。
假如每年延長退休時(shí)間2個(gè)月,1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲,到達(dá)新的法定退休年齡前,漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測,法定退休年齡有可能是65歲。
企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定
相信2016退休年齡最新規(guī)定已經(jīng)把大家嚇到了,大家不妨參照一下,實(shí)際上我們國家也算有比較完善的退休保險(xiǎn)制度,因此比起部分國家還是比價(jià)好大。而2016退休年齡最新規(guī)定也不算很坑爹。
企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定
完善養(yǎng)老制度
在2014年9月25日在上海舉行的“發(fā)展平臺經(jīng)濟(jì)與促進(jìn)區(qū)域合作”高峰論壇上。戴相龍受邀參加論壇并作主旨演講。論壇上,他坦承養(yǎng)老金確有缺口,并建議通過完善養(yǎng)老制度,以達(dá)到收支平衡。
據(jù)東方衛(wèi)視報(bào)道,戴相龍?jiān)跁现赋觯?ldquo;把個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌賬戶加在一起搞支付,這叫現(xiàn)收現(xiàn)付,這個(gè)沒有缺口,15年以后都沒有缺口。但個(gè)人賬戶在退休時(shí),這些錢都是他的,這時(shí)候缺口就非常大了,那時(shí)的政府就沒法平衡,那是后患無窮的。”
至于我國養(yǎng)老金的缺口究竟有多大?戴相龍表示,這需要國務(wù)院有關(guān)部門進(jìn)行研究。缺口算出來后怎么辦?戴相龍表示:“不是被動的'準(zhǔn)備錢,而是調(diào)整這個(gè)制度。”
據(jù)戴相龍介紹,完善養(yǎng)老金制度可能涉及延長退休年齡和養(yǎng)老金繳納年限等措施,“比如養(yǎng)老金交30年,就可以獲得養(yǎng)老金了。那今后30年不行,可能要交35年,F(xiàn)在60歲退休了,將來可能63歲退休。”
對于中長期養(yǎng)老金收支平衡的壓力,戴相龍強(qiáng)調(diào),只要完善養(yǎng)老制度,社會養(yǎng)老收支平衡是能夠做到的。
老年人培訓(xùn)
中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長蔡昉建議,伴隨我國勞動年齡人口逐步減少的趨勢,我國應(yīng)逐步延長退休年齡,同時(shí)加大對老年人的培訓(xùn)力度,以為延長退休年齡創(chuàng)造條件。
蔡昉坦言,在我國人口年齡越大,受教育程度越低。因此,我國沒有延長退休年齡的條件。他建議,退休年齡可采取彈性制度,充分利用一部分高技能、高素質(zhì)人員的人力資本存量。同時(shí),針對受教育程度不夠的普通勞動者,可以采取教育優(yōu)先以及加大對老年勞動者的培訓(xùn)力度,增加他們的受教育程度,提高其為工作崗位服務(wù)的能力。
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