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我國延遲退休改變了什么?

時(shí)間:2020-10-20 19:46:10 社保政策資訊 我要投稿

我國延遲退休改變了什么?

  理性看待延遲退休

我國延遲退休改變了什么?

  中共中央關(guān)于“十三五”規(guī)劃的建議提出,“出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。”延遲退休一時(shí)成為網(wǎng)絡(luò)和社會的熱詞。

  2015年10月,人社部部長尹蔚民具體介紹了相關(guān)政策的實(shí)施時(shí)間表,漸進(jìn)式延遲退休正在一步步向我們走來。人們最關(guān)心的話題包括:考慮工資、養(yǎng)老金、醫(yī)療保障等因素后,如何選擇退休年齡對自己和家庭生活最有利,每個(gè)人有沒有選擇余地?如果延遲退休,會不會對年輕人的就業(yè)產(chǎn)生擠壓和競爭?

  筆者認(rèn)為,社會上存在對“延遲退休”的兩大誤解:一是混淆了退休年齡和領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的概念,擔(dān)心出現(xiàn)由于個(gè)人和家庭無法選擇而造成的“爺爺上班,孫子失業(yè)”、“身體不好無法提前休息”等不合理情況;二是認(rèn)為退休年齡調(diào)整很快到來,對于未來幾年將進(jìn)入原定退休時(shí)點(diǎn)的人影響過大,很多接近退休年齡的人甚至擔(dān)心,自己即將到來的退休和生活要受到影響。對于第一個(gè)誤解,需要從概念和認(rèn)識上加以說明,第二個(gè)誤解則需要有一些建議和配套政策。

  總之,對待延遲退休這個(gè)話題,從政府、社會到公眾,都需要理性和客觀,也需要結(jié)合每一個(gè)家庭和個(gè)人實(shí)際情況進(jìn)行抉擇。

  政府是理性的,則會保證決策和執(zhí)行不會受到非理性聲音的干擾,從而堅(jiān)決有效而又合理地執(zhí)行中央決定;公眾是理性的,則會分析延遲退休對于自己和家庭的影響,有效應(yīng)對,使自己生活不致過于受到老齡化社會影響。

  延遲退休改變了什么?

  對于個(gè)體來說,實(shí)際上是存在兩個(gè)年齡,一是國家規(guī)定的可以領(lǐng)取全額養(yǎng)老金待遇的“養(yǎng)老金年齡”(Pension Age),另一個(gè)是真正退出勞動力市場而不再工作的“實(shí)際退休年齡”(Retirement Age)。

  很多情況下,人們說起退休年齡是不加以區(qū)分的,這就使得人們擔(dān)心一些不可能出現(xiàn)的情況會發(fā)生。

  “養(yǎng)老金年齡”是一種社會政策,是國家為了防止老年人工作能力下降后陷入貧困而進(jìn)行的一種轉(zhuǎn)移支付,當(dāng)國家的政治、經(jīng)濟(jì)甚至財(cái)政赤字等發(fā)生變化時(shí),可以考慮的政策調(diào)整,包括提高繳費(fèi)、調(diào)整待遇甚至增加繳費(fèi)年限或領(lǐng)取年齡等;而“實(shí)際退休年齡”是每個(gè)人和家庭針對自身財(cái)務(wù)狀況、生活情況等作出的自我選擇,也就是不再工作而享受退休后的生活,這完全是個(gè)人在勞動力市場上和潛在雇主進(jìn)行的雙向選擇,國家除了相關(guān)調(diào)控政策外,并不能直接干預(yù)。

  上述兩者并不是一個(gè)概念,國家政策制定是有選擇范圍的,而個(gè)人選擇也完全是個(gè)人權(quán)利。也就是說,存在領(lǐng)取國家養(yǎng)老金同時(shí)工作的情況,也存在雖然停止工作但沒有達(dá)到“養(yǎng)老金年齡”的情況。之所以人們經(jīng);煜硕叩牟町悾在于很多人計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維與認(rèn)識。

  在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,就業(yè)、收入和福利都是國家統(tǒng)一調(diào)度和安排,停止工作的同時(shí)也就由國家發(fā)放養(yǎng)老金等福利待遇?梢哉f,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,“實(shí)際退休年齡”和“領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡”合二為一,并不需要區(qū)分。但是,在社會主義市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代,是否停止工作是個(gè)人選擇,能否提供足夠工作崗位由企業(yè)決定,雙方雙向選擇,而國家除去促進(jìn)就業(yè)和維護(hù)勞動力市場的金融、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、稅收政策外,并不直接干預(yù)。相反,養(yǎng)老金政策則隨著近年來對和諧社會、民生保障的重視,逐漸社會化、法治化和規(guī)范化,繳費(fèi)年限和領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡都是國家不斷出臺政策的結(jié)果。

  當(dāng)然,中國現(xiàn)在依然有大量的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè),停止正式工作和領(lǐng)取全額養(yǎng)老金依然同步,但是也不妨礙這一部分老人在退休后繼續(xù)工作,雖然這一部分就業(yè)是非正式就業(yè),但是也不能視為完全停止工作。

  對比世界經(jīng)合組織(OECD)國家,由于近年來深受金融危機(jī)和歐元區(qū)危機(jī)的影響,經(jīng)濟(jì)發(fā)展和恢復(fù)緩慢,財(cái)政支出捉襟見肘,在養(yǎng)老金等社會支出方面更是面臨巨大壓力。因此,為應(yīng)對老齡化壓力,一些OCED國家提高了“養(yǎng)老金年齡”,如捷克把男性“養(yǎng)老金年齡”由2010年的62.2歲,提高到2011年的62.3歲,女性“養(yǎng)老金年齡”由2010年的59.3歲提高到2011年的61歲;美國把男性和女性的'“養(yǎng)老金年齡”均由2010年的65.8歲提高到2011年的66歲;英國把女性“養(yǎng)老金年齡”由2010年的60歲提高到2011年的60.5歲。

  這些做法使得OECD國家男性平均退休年齡由2010年的64.38歲提高到2011年的64.42歲,女性由63歲提高到63.1歲。從這些變化中可以看出,OECD國家“養(yǎng)老金年齡”普遍比較高,且男性和女性差異很小(一般高于中國企業(yè)中男性退休年齡60歲,女性55歲)。同時(shí),雖然都有提高“養(yǎng)老金年齡”的措施,但是提高的幅度短期內(nèi)并不大。

  各國“養(yǎng)老金年齡”存在差異,而“實(shí)際退休年齡”與“養(yǎng)老金年齡”更是有所不同。OECD國家34個(gè)成員平均來看,實(shí)際退休年齡大部分低于“養(yǎng)老金年齡”,但仍然有14個(gè)國家男性和10個(gè)國家女性的“實(shí)際平均退休年齡”高于“養(yǎng)老金年齡”,也就是領(lǐng)取養(yǎng)老金的老人繼續(xù)工作的情況是普遍存在。如墨西哥、韓國、智利、日本等國,男性和女性的平均退休年齡都遠(yuǎn)高于“養(yǎng)老金年齡”,韓國的差異更大,男性和女性60歲就達(dá)到“養(yǎng)老金年齡”,但是實(shí)際平均退休年齡男性達(dá)到71歲,女性為69歲,在將近十年的時(shí)間里,領(lǐng)取養(yǎng)老金的老人還會繼續(xù)工作。部分國家則是另外一種情況,如盧森堡盡管法定養(yǎng)老金年齡男女都是65歲,但男性平均的退休年齡是58歲,女性是58.6歲,這說明平均有七年左右的時(shí)間,相當(dāng)大一部分老人不工作同時(shí)也無法領(lǐng)取養(yǎng)老金。

  這種差異顯然是多方面原因造成的,并不能簡單地歸因?yàn)槲幕图彝ヒ蛩亍1热珥n國和日本,一般被認(rèn)為屬于東方的儒家文明,注重孝道和家庭供養(yǎng),但是兩國的“實(shí)際退休年齡”卻都顯著高于“養(yǎng)老金年齡”,有相當(dāng)大一部分老人需要在領(lǐng)取養(yǎng)老金同時(shí)去工作,這可能和傳統(tǒng)家庭結(jié)構(gòu)、老人生活壓力加大或者適合老人就業(yè)的崗位較多等因素有關(guān)。再比如福利的因素,如果國家關(guān)于醫(yī)療、住房和失業(yè)其他相關(guān)福利很高,老人們也可以選擇不工作;另外還有政治經(jīng)濟(jì)的因素,比如政府為緩解財(cái)政支出壓力而提升“養(yǎng)老金年齡”,但是人們的生活習(xí)慣已經(jīng)形成,很難及時(shí)更改等。

  由此可見,中國所謂漸進(jìn)式延遲退休年齡,主要關(guān)注的是漸進(jìn)式提高領(lǐng)取國家基本養(yǎng)老金的年齡,并沒有對人們進(jìn)入和退出勞動力市場進(jìn)行干預(yù),只要把二者區(qū)分開來,一些擔(dān)心和誤會就會消散。

  延遲退休不可怕

  延遲退休不是一蹴而就,必然會和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相適應(yīng)。按照漸進(jìn)式的方案,延遲退休其實(shí)對近10年即將退休的人群不會產(chǎn)生較明顯影響。未來將出現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休時(shí)間表,上世紀(jì) 60年代出生的人口預(yù)計(jì)延遲幾個(gè)月,80年代出生的人預(yù)計(jì)延長幾歲左右,真正能明顯影響人們生活的時(shí)點(diǎn)肯定會出現(xiàn)在20年后。

  從國家層面講,延遲退休年齡是國家應(yīng)對老齡化社會的戰(zhàn)略措施,并不僅僅是養(yǎng)老金等社會保障方面的單方調(diào)整。中國的人力資源對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展是寶貴的,在醫(yī)療衛(wèi)生、教育、科技、管理、高級技工等人力資源高附加值的領(lǐng)域和崗位,讓積累幾十年經(jīng)驗(yàn)、身體好、有工作意愿的人過早離開工作崗位,確實(shí)是對人力資源的極大浪費(fèi)。同樣,對于很多體力勞動為主的行業(yè)和崗位,或者遇到家庭困難等特殊情況,有提前退休的意愿,也需要在政策設(shè)計(jì)上給予特殊考慮。

  因此,延遲退休政策必須給出一定區(qū)間范圍內(nèi)的政策彈性,讓每一個(gè)勞動者,每一個(gè)家庭,根據(jù)自身情況和家庭生活安排自主、合理而又信息充分的情況下做出合理選擇。

  中國面臨著人口老齡化的迅速發(fā)展,人均預(yù)期壽命逐漸增加,四世同堂的大家庭越來越多,面對“70后、80后和90后”人群, “50后和60后”人群在先行進(jìn)入老齡社會的OECD國家里被稱為“年輕的老人”。不少國家通過增加他們的就業(yè),來解決就業(yè)人口減少、養(yǎng)老保障和醫(yī)療保障負(fù)擔(dān)重、企業(yè)和勞動人口稅負(fù)較重、老齡人口購買力下降等一系列社會問題。

  老齡化社會需要未雨綢繆,政府和社會須做好準(zhǔn)備,避免因未備先老而發(fā)生社會問題。其中,幫助和引導(dǎo)年輕老人“50后和60后”人群渡過難關(guān)顯得尤為關(guān)鍵。中國“50后和60后”人群的一部分人因歷史原因,受教育程度低,持續(xù)就業(yè)能力不足,應(yīng)當(dāng)引起國家和社會的關(guān)注,以幫助他們提高持續(xù)就業(yè)的能力。

  所以,需要放緩延退步伐,制定促進(jìn)就業(yè)和困難救助方案,多方化解問題;另外需要幾個(gè)方面的促進(jìn)措施,一是降低用工成本,以鼓勵(lì)企業(yè)留用老職工,如免繳生育保險(xiǎn)費(fèi)、殘疾人稅、衛(wèi)生費(fèi)等;二是規(guī)范靈活就業(yè),實(shí)行彈性稅費(fèi)制,增加適合老職工健康狀況的非全時(shí)工作崗位;三是打造服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈條,便于他們找到適合自己的崗位,根據(jù)自己的特長就近實(shí)現(xiàn)就業(yè);四是建立相關(guān)職業(yè)系列,開展職業(yè)培訓(xùn),幫助他們掌握相關(guān)知識,取得資質(zhì),扶持他們創(chuàng)業(yè);五是大力開展社會化老年服務(wù)產(chǎn)業(yè),一方面讓老年人護(hù)理等相關(guān)服務(wù)有充分的平臺,同時(shí)也能幫助很大一部分勞動力投身老年服務(wù)這一光榮而又擁有廣闊需求的產(chǎn)業(yè)。

  只要措施得當(dāng),實(shí)行漸進(jìn)式的延遲退休政策之后,依然可以對老年人就業(yè)、年輕人就業(yè)創(chuàng)造較好的空間與平臺。形成老齡化社會中老年人老有所養(yǎng),年輕人勞有所得,代際間互相和諧的良性互動。

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