為何我國要延遲退休？延遲退休的理由

　　延遲退休方案將出 延遲退休四大理由

　　延遲退休方案將出!近日，據人社部部長尹蔚民稱，經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案。對于人社部將出的延遲退休方案，有不少人持反對意見，那么人社部為何要出臺延遲退休改革方案呢?

　　延遲退休方案將出

　　10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。

　　對于延遲退休改革方案什么時候公開?尹蔚民稱，經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

　　對于人社部將出的延遲退休方案，有不少人持反對意見，那么人社部為何要出臺延遲退休改革方案呢?

　　延遲退休四大理由

　　1、勞動力供給總量逐步減少

　　2012年首次出現勞動力資源總量絕對下降的現象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總人口比重下降0 .6個百分點。

　　2、老齡化高峰加速到來

　　截至2013年，60歲以上的'老年人口占總人口比例已經達到14 .9%，總數超過2億，65歲以上占總人口的比例已達到10%。到2020年，60歲以上占總人口比例將接近19.3%，65歲以上占總人口的比例將接近13%。勞動力資源與老年人口的比值，2007年為6.85∶1，2012年后急降至4.83∶1。

　　3、養(yǎng)老金收支平衡壓力大

　　目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3 .04∶1，即3個在職人員養(yǎng)1個退休人員，到2030年這個比例將變?yōu)?∶1。

　　4、早退休是人力資源巨大浪費

　　許多專業(yè)技術崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等)，五六十歲正是經驗豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。

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