湖州市區(qū)企業(yè)職工社保繳費的基數(shù)調(diào)整
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。以下是小編整理的湖州市區(qū)企業(yè)職工社保繳費基數(shù)調(diào)整，一起來看看吧。
職工工資總額
這里所說的職工工資總額，包括了計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資性收入等所有貨幣性收入。這就意味著，今后企業(yè)職工每個月繳多少養(yǎng)老金，不應(yīng)由企業(yè)說了算，而是需要根據(jù)員工的實際收入來確定。收入越高，社保繳費越多，今后可以享受的待遇也越高。
今后怎么繳
社保經(jīng)辦機構(gòu)在核定繳費工資時，如果員工的工資總額低于上一年全省平均工資的60%，企業(yè)仍需要按照全省平均工資60%為員工繳納社保。當然，如果企業(yè)條件好，職工工資收入很高，上限也不能超過全省平均工資的300%。
目前2014年度職工月平均工資收入申報工作正在進行中，市區(qū)企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶等需在6月15日之前(節(jié)假日除外)通過網(wǎng)絡(luò)、柜臺兩種方式向社保經(jīng)辦機構(gòu)進行申報。
從今年開始，人力社保部門對逾期不報或逾期未到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理確認手續(xù)的用人單位，將暫按浙江省在崗職工平均工資作為職工個人繳費基數(shù)進行預(yù)征。如原職工個人繳費基數(shù)高于省平工資的，還將暫按基數(shù)的110%進行預(yù)征。另外，從今年開始用人單位還須將職工社會保險繳費基數(shù)打印成紙質(zhì)的承諾書，經(jīng)職工本人簽字確認后，在本單位內(nèi)顯著位置張榜公示5天以上，以利于職工的監(jiān)督。
【拓展】
職工社保：
對職工而言現(xiàn)在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
1.非盈利性。 社會保險是非盈利性保險，它不以盈利為目的，而以實施社會政策為目的。雖然社會保險在運作上也需要借助于精確的`計量手段，但不能以經(jīng)濟效益的高低來決定社會保險項目的取舍和保障水平的高低。如果社會保險財務(wù)出現(xiàn)赤字影響其運作。國家財政負有最終責任。商業(yè)保險在財務(wù)上實行獨立核算，自負盈虧，國家財政不應(yīng)以任何形式負擔其開支需求。
2.強制性。 社會保險屬于強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施，勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規(guī)定參加。社會保險的繳費標準和待遇項目、保險金的給付標準等，均由國家或地方政府的法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定。勞動者個人作為被保險人一方，對于是否參加社會保險、參加的項目和待遇標準等，均無權(quán)任意選擇和更改。強制性是實施社會保險的緝織保證。只有這樣，才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業(yè)保險的投保是自愿的，它遵循的是誰投保，誰受保;不投保、不受保的原則。其險種的設(shè)計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系等 均按保險合同的規(guī)定實施。一旦合同履行終止，保險責任即自行消除。
3.普遍保障性。 社會保險對于社會所屬成員具有普遍的保障責任。不論被保險人的年齡、就業(yè)年限、收入水平和健康狀況如何，一旦喪失勞動能力或失業(yè)，政府即依法提供收入損失補償，以保障其基本生活需要，社會保險除了現(xiàn)金支付以外，通常還為勞動者提供醫(yī)療護理、傷殘康復(fù)、職業(yè)培訓和介紹、老年活動等多方面的服務(wù)。保障大多數(shù)勞動者的基本生活需要，由此穩(wěn)定社會秩序，這可以說是實施社會保險的根本目的。而商業(yè)保險只是對參加了保險的人提供對等性的經(jīng)濟補償，它只能部分解決被保險人臨時、急迫的困難，彌補其部分損失，不具有普遍保障的功能，也不具備調(diào)節(jié)收入水平、維護社會公平的職能。
對于保險而言，基本理念體現(xiàn)在對公平與效率、政府與市場、權(quán)利與責任等關(guān)系的理解和判斷，在實際的生活之中，保險就是為了保障大家的相關(guān)利益。如果您有相關(guān)的疑問，最好向正規(guī)的法律機構(gòu)求助。
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