畢業(yè)生薪酬排行榜之如何提高自己的薪酬
很多人看完2015畢業(yè)生薪酬排行榜榜單都會(huì)想要知道如何提高自己的薪酬，拿下面yjbys小編就為你分析一下!
什么原因讓你得不到理想薪水
1、入職前沒有就薪水問題進(jìn)行有效的商談
在找工作時(shí)，人們是否就薪資進(jìn)行商談、怎樣商談，都存在很多變數(shù)。有的人當(dāng)場接受了工作，有的人為了得到更多薪水而反復(fù)和雇主商談，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無論如何，如果你在入職之后再談薪水，多半希望渺茫。
2、你沒能讓大家看到你的成就
也許你每日勤奮工作，但如果你的上司并不知道這一點(diǎn)，你的薪水就無法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，無論是一名顧客的'良好回饋，你處理了一個(gè)棘手的問題，還是你有一個(gè)節(jié)約成本的方法，都可以跟上司分享。
3、你沒有為獲得加薪而努力
很多人只是坐等老板給自己加薪，即使目前的薪水低得讓自己失望，也沉默不語。有時(shí)，得到更高的薪水并不難只要提要求就OK，但你確實(shí)得提出你的要求。
4、以為完成工作就足夠了
僅僅完成工作并不足以讓你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不僅按量完成工作，而且……不用多說，大家都知道。
5、你沒有承擔(dān)足夠的責(zé)任
老板不會(huì)因?yàn)槟忝磕甓甲鐾瑯拥墓ぷ鞫o你大幅加薪，要獲得加薪，你對公司的貢獻(xiàn)要比以前明顯增加。加薪意味著“你的工作現(xiàn)在對我們更有價(jià)值了”。所以，獲得大幅加薪前，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要。
6。你比較難打交道
你總是高度警惕、自以為是、牢騷滿腹、難以合作嗎?或許你現(xiàn)在不會(huì)被解雇，但如果老板想炒你，肯定沒有人出面保你，更不會(huì)有人提出給你加薪。
7、你的經(jīng)驗(yàn)和技能不像你想的那么有價(jià)值
你不知道你的經(jīng)驗(yàn)和技能在今天的就業(yè)市場上值多少錢，高估了自己能創(chuàng)造的價(jià)值。在你從事的行業(yè)里研究一下，看看你的薪水是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同等條件的員工。
8、你沒有自己想象的那么重要
有人過高地估計(jì)了自己在公司里的表現(xiàn)和價(jià)值，以為自己一走公司就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。實(shí)際上，缺了誰公司都會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。站在公司負(fù)責(zé)人的角度想一想，你這位員工的哪些表現(xiàn)讓人最難忘、最可貴，如果你想破頭也想不出來，那么你的上司多半也想不出來。
如何更好的跟老板談加薪?
1、提要求前，你必須了解行業(yè)中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了你的漲薪幅度，此舉也是為了在和老板“談判”時(shí)掌握話語權(quán)。
2、多展現(xiàn)你的工作成果，別以為只需要在年終才顯示出你在部門里的重要性，那樣容易給老板一種被脅迫和你邀功請賞的感覺，平日里當(dāng)工作取得階段性成果的時(shí)候，就要時(shí)刻“提醒”老板你有多重要。
3、談判的同時(shí)表達(dá)忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達(dá)出對企業(yè)的忠誠，不要用辭職來威脅老板，除非你的確已經(jīng)找好了下家。
4、如果沒有勇氣直接找老板談判，不妨采用迂回戰(zhàn)術(shù)。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵。
5、要開門見山，忌拐彎抹角，表達(dá)愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法。
6、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以后，因?yàn)槟菚r(shí)老板基本已經(jīng)根據(jù)上一級撥付的預(yù)算，分配給每一位下屬薪水上浮的額度。
7、如果你覺得自己年底漲薪無望，主動(dòng)提出晉升的申請也是一個(gè)曲線救國的方法。當(dāng)然，這一點(diǎn)是建立在你的工作能力、態(tài)度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言，升職意味著新的責(zé)任，借此得到加薪的機(jī)會(huì)也比較大。
【畢業(yè)生薪酬排行榜之如何提高自己的薪酬】相關(guān)文章：
薪酬管理之薪酬模式探究06-23
�？圃盒Ｐ匠昱判邪�11-25
薪酬前三十高校排行榜11-25
公司如何利用薪酬提高員工的積極性04-11
薪酬管理如何高效04-11
年后薪酬如何調(diào)整05-02
HR如何完善薪酬管理輕松面對薪酬壓力09-20
如何確定新員工的薪酬07-28
HR薪酬管理如何設(shè)定05-02
如何做好薪酬管理04-22